高校就业工作思路转变探讨

黄伟福

(常州工业职业技术学院 江苏常州 213000)

学生的就业和经济发展是分不开的，为了抵抗疫情，教育部也开始了高校毕业生就业工作的严密部署。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。高校的就业工作也受到了莫大的影响。

一、高校原有的工作打乱

疫情打乱了高校原本的就业工作部署，让就业处工作人员压力倍增。就业处工作人员不仅要解决应届生的求职、签约和离校手续等问题，还要处理往届生的历史遗留就业问题和其他工作。即使如此，就业处的工作时间也就顶多3个月，所以工作必须加班加点，不仅要解决毕业生的就业问题，还要应对教育部、各省教育厅的就业检查工作。原有的工作部署被打得七零八落[1]。

二、就业难问题更加突出

据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年要多出40多万人，2020年将成为历史上最难毕业季。高校毕业生人数增加，而企业因疫情经济效益大打折扣，很多企业更是因为疫情而导致停产停工甚至破产。全国上下大部分企业纷纷收缩业务，缩减开支，不仅缩编岗位，同时还在裁减人员，这些因素加起来，对求职者来说更加不利，

三、工作效率受到影响

为应对疫情，减少人员的聚集，防止企业招聘人员和毕业生等求职人员交叉感染，各高校不得不减少甚至取消原本安排好的企业进校宣讲和大型学校招聘会。只能开展以线上为主、线下辅助的招聘会来应对疫情。然而对于习惯了线下招聘的工作人员来说，突然由线下招聘改为线上招聘使得工作变得更为复杂，工作头绪增加，组织协调困难。对于线上招聘来说，工作人员首先得开发使用新的就业系统，然后熟悉操作系统，最后才能很好地处理公务。这必然会影响就业工作人员的工作效率，影响高校的就业工作和毕业生就业[2]。

经济虽然开始复苏，但是高校就业工作变得更加困难。在这种情况下，转变思路，开辟新的就业工作理念和办法就显得尤为重要。

一、转变就业工作和计划

2021届高校毕业生总规模预计909万，同比增加4%，毕业生总数量再创新高。加上未就业往届毕业生和归国留学生等群体，高校和毕业生的就业压力只是有增无减。受疫情持续影响，毕业生将呈现就业岗位数量不足、结构性的矛盾更为突出、就业状态不适应、慢就业趋势加剧等诸方面的挑战，在这种情况下，高校应该重新部署就业工作和计划，重新落实就业的“一把手”工程，通过全校的就业工作会议统一研究和部署就业工作，明确就业工作职责，落实二级学院书记和院长就业工作主要责任，落实二级学院分管领导的直接责任。由学校就业部门牵头，学校各职能部门和二级学院多部门联动，二级学院领导、职能部门领导、专业带头人、相关就业指导教师和班主任开展就业网格布局模式，切实把毕业生就业工作当作头等大事来抓[3]。

二、联合政企开展线上招聘活动

通过探索“政校企合作”的协同育人新模式，瞄准“朝阳产业、高端产业”，共建“政产学研转创用”的特色校企产业学院，深入创建拓展职教集团和职教联盟，形成产教深度融合新生态，全面提升学政校企合作，通过产教融合、顶岗实习和工学交替等模式互插，提升毕业生的就业机会，从而实现毕业生的高质量就业。由原来的被动接待变为主动出击，由原来的各企事业单位来访学校变为学校就业相关工作人员主动走访各大产业园区、人社局、行业企业，考察朝阳企业、支柱产业、重点企业的用人需求，更加深入洽谈校企合作，拓展毕业生的就业和实习渠道。依托政府和高校的智慧就业平台，多层次、分类别举办优质合作企业、区域联盟企业和校友企业的线上线下招聘会[4]。

三、做好就业精准帮扶服务

现有的就业系统受到电脑使用的制约，使得原有的就业信息推送模式已经不能再满足毕业生的就业信息推送需要。在智能手机普及的情况下，开通学校就业微信公众号就显得尤为重要。通过就业微信的“云推送”功能，向每一个本届和往届毕业生精准推送各个地区的就业政策、企事业招聘信息、企业岗位招聘信息和求职技巧以及其他相关就业信息。学校二级学院就业工作单位则应该配合学校就业工作，排查毕业生就业单位落实情况，重点关注特殊毕业生群体的就业落实情况。通过建立就业台账对未就业毕业生尤其是就业困难群体做好心理辅导工作，争取做到对未就业毕业生进行一对一就业指导，提供点对点就业帮扶。毕业生离校后也要做好跟踪服务，对已经落实就业的毕业生逐一进行跟踪回访，核查就业情况，及时了解毕业生的就业现状，从而解决毕业生实际需求。

四、严格执行国家规定，巧妙利用就业政策

通过开通“网上签约”功能进行线上的毕业生业务咨询与办理工作，同时鼓励用人单位和毕业生进行不接触的网络签约，减少疫情带来的就业干扰。重点做好毕业生的日常业务和管理工作，提早预防毕业生在找到工作后因为就业手续不全而被“卡壳”，积极探索学校毕业生和企事业单位远的程面试、网上就业手办理，同时简化就业手续流程，提高工作效率。通过线上和线下加强毕业生的择业观、就业观和就业指导，邀请优秀毕业生和企业人事向应届往届进行线上的职业生涯规划、就业心理辅导工作，组织学生参加国家开展的线上就业创业指导公益讲座活动，提高毕业生的就业心理承受能力和就业技巧，降低毕业生的就业焦虑心理，提高毕业生的就业满足心理，从而保证毕业生的高质量就业[5]。

根据教育部要求，高校要严格执行就业机构、人员、场地、经费“四到位”，确保就业工作正常开展。而高校要在疫情下做好毕业生的就业工作，在执行国家规定的同时，巧妙利用各地方的就业政策，转变原本的就业工作思路，达到政府、高校、用人单位和毕业生的“四赢”结果。