论企业党政工作创新应遵循的原则及措施

南昌轨道交通集团有限公司 龚微

新时期的发展对企业党政工作的要求越来越高，在市场经济环境不断变化的过程中，体制改革得到落实和深化。基于此，企业党政工作应充分结合实际情况和需求，针对存在的问题进行有效处理，明确党政部门的职能和责任，提高对工作创新的重视，不断探索和挖掘有效的发展途径，激发党员干部的积极性和热情，正确引导群众的价值观和思想导向，减少网络环境中不良思想的冲击，强化党政工作的完善性，提高工作效率和质量，促进企业的稳定可持续发展。

一、企业党政工作创新过程中应坚持的基本原则

（一）加强理论与实践的深度融合

开展党政工作，不能仅依靠理论，很多企业在开展党政工作的过程中，缺少思想教育的全面落实，官僚主义和形式主义严重，通常以口头思想传达为主。部分党员干部缺乏党政工作意识，很多工作任务的完成是为了通过上级部门的检查，不仅浪费时间和精力，还无法取得显著效果，导致员工需要面对巨大的工作压力和负担，打消其工作积极性，工作方面的效率和质量无法提高。为了改善此种状况，应积极响应党的政策和方针，监督党政工作的全面落实，党员干部应走进基层群众中，通过实践了解和掌握群众的思想动态，积极采纳合理的意见和建议，对现有的工作制度进行改进和完善，促进企业的稳定可持续发展。

（二）明确党政工作的核心

在企业的经营过程中，开展党政工作的实际目的是强化企业的向心力和凝聚力，为创造更多经济效益打下坚实基础。在创新和管理党政工作的过程中，企业应明确工作核心，明确工作目标。充分结合社会经济快速发展的背景，积极转变传统的思想观念和发展理念，增强党政工作意识，让企业拥有较强的市场应对能力，提高对工作创新的重视，增强企业内部员工的凝聚力，强化企业的综合发展实力，为创造更多经济效益和社会效益做充足准备。

（三）增强教育与管理的融合意识

在新时期的发展背景下，越来越多的企业重视制度改革，摒弃原有的大锅饭及铁饭碗管理模式，加强构建完善的经济责任制，同时监督各部门岗位责任的落实。但是部分企业依然存在思想观念滞后的问题，导致历史遗留问题无法得到彻底解决。

开展党政工作时，企业应加强与创新意识的有机结合，采用教育和管理融合的模式，通过相关工作的落实，帮助企业寻找党政工作与经济责任体制之间的相通点，从此方面出发，提高党政工作的针对性。除此之外，企业领导人员应不断强化工作人员的思想意识，正确引导员工的思想状态，加强对其日常行为的规范，在管理员工的过程中做到赏罚分明，提高各项工作的客观性及公平性，保证责任制度得到全面落实。

二、强化企业党政工作创新性的有效对策

（一）明确党政部门的核心地位，发挥引领带头作用

企业应该明确党政部门的核心地位，组建专业能力强、综合素质高的领导班组。首先，不同的部门应合理明确自身的岗位职能，认真履行相关责任，与党政部门做好沟通协调，为党政工作的顺利开展和落实提供基础保障，采用上下联动的方式，为企业的实际发展提供正确引导。其次，定期组织领导班组成员进行培训学习，强化领导人员的自主学习意识，可以通过讲座、网络授课等形式，加强对先进思想和管理经验的学习，让领导人员的个人能力得到提升。最后，定期组织召开党政联席会议及党委中心组学习会等，掌握上级党组织的最新战略部署，提高领导人员的决策水平。

（二）激活员工工作的积极性，强化企业内部凝聚力

为了促进企业的和谐稳定发展，需要保证全体员工有相同的发展方向。为了实现以上目标，党政部门应注意激发员工的积极性意识，让员工的力量得到凝聚，为企业的成熟发展提供便利条件和扎实基础。首先，开展党政工作的过程中，应立足于“情感”的角度进行分析，给予员工实际生活及工作更多的关注，全面掌握员工的基本需求，为员工提供助力，有效解决生活及工作中存在的问题，感受来自企业的关怀。其次，与员工之间建立深厚的友谊，减少与员工之间的距离感，在党组织与群众之间建立有效的沟通桥梁，让员工具备端正的态度及饱满的热情。

（三）制定科学合理的考核机制，强化员工竞争意识

为了对员工起到良好的督促作用，企业应该结合实际情况构建完善的绩效考核制度和激励机制，在员工薪酬待遇中融入考核结果，为员工提供更多体现自身价值的机会，在日常学习和工作中充分发挥自身的主观能动性，在岗位上全面展示自身的实力。党员干部应该在此过程中起到引领带头作用，做好基层员工的表率和榜样，为企业创造更多经济效益。除此之外，为了让员工的行为更加规范，企业应构建完善的制度体系，有效约束员工的行为，帮助其养成良好的职业习惯，同时应建立竞争上岗和晋升机制，激发员工的竞争意识，使其在实际工作中不断提高。

（四）做好公文撰写工作，发挥党政“笔杆”作用

在党政部门，文字工作有着现实意义，也是党政工作人员的主要工作内容之一。党政部门应充分挖掘和利用员工的此项优势，加强对公文的科学有效处理，达到政令畅通的目的。首先，党政工作人员应增强公文写作意识，重视日常学习和提高，对文字资料的具体内容及格式进行规范，保证符合相关标准要求。其次，保证文字资料具备较强的针对性，能够在日常工作中对员工形成正确引导和有效指导，为各项工作的顺利开展提供基础支持。最后，党政人员在进行公文写作时，需增强时间把控意识，在有效的时间内完成所有工作任务，需保持严谨认真的态度，提高公文写作效率，充分体现“笔杆”的作用。

（五）加强文化与信息化建设，构建内部党政系统

为了让企业在经营管理过程中有突出的表现，在市场竞争中占据重要地位，应增强文化建设意识，创设具备自身特点的文化环境，拥有特色文化，促进企业和谐、稳定发展。在很多企业，员工的年龄逐渐趋向年轻化，多数为90年代和00年代的年轻员工，此类人群成长在网络环境中，且拥有鲜明的个性及属于自身的独特想法。传统的程式化企业文化及固化思想无法适应新时期的发展要求。企业应充分利用此种优势，加强内部党政App的研发和推广，细化内容模块，主要包含党讯、群众路线、党务通讯、远程教育及党员模范等，同时安排专门的党政工作人员做好内容的及时更新和优化，为党员干部提供更多学习和充电的机会，进而对群众进行更加全面的政治思想指导，体现自身的模范作用。党政App模块布局如图1所示。

图1 党政App模块布局

（六）深度落实调研工作，为企业发展出谋划策

在党政工作中，调研是不可或缺的重要环节。采用调研的方式能够帮助党员干部收集企业发展过程中的关键情报，为企业领导人员的决策提供坚实基础，强化决策工作的合理性及科学性。首先，党政工作人员应始终保持与企业经营目标相一致，拥有预见性思维，立足于大局观思考企业未来的发展。其次，加强与调研工作的有机结合，全面搜集和整理行业及社会发展的实时动态，认真撰写相应的调研报告，在内容中融入自身独特的想法和建议。最后，领导人员应发挥自身的管理作用，对调研工作进行全面监督，让此项工作的重点及核心更加明确，督促党政工作人员高效完成岗位工作。

（七）构建信息共享平台，促进各部门协同发展

为了始终保持与时俱进，企业应加强对信息技术的合理运用，构建内部的党政信息系统，并做好完善工作。首先，创新是企业发展的基本动力，通过利用信息技术可以为创新提供技术支撑，实现党政网站与企业信息管理系统的有效链接，与其他部门进行数据信息共享，不断拓展党政及其他工作的协同作业空间。其次，重视系统设计环节，保证信息系统的实用性、安全性及可维护性，保证系统构成中含有数据库板块、在线活动板块及信息交互板块等，有针对性地上传相关内容。最后，党政信息系统中的显性内容应具备较强的广泛性，不断拓展覆盖范围，为党员干部与群众搭建双向交流窗口，促进政治思想教育工作的全面落实。

（八）强化党政系统安全性，避免泄露机密信息

在信息技术和网络技术逐渐得到广泛应用的背景下，由于网络环境的复杂性特点，人们逐渐提高对网络传输安全性的重视，尤其要关注党政工作的安全问题。党政信息的传播范围较大，包含的内容较多，网络的传输速度快，通过利用互联网可以提高信息的传播速度，企业应给予党政部门足够的资源及资金支持，积极引进安全性较高的软硬件设施，加强安全软件的研发，针对重要的党政信息制定保密机制，同时做好等级划分工作，设定相应的密保，提高党政工作的安全性及可靠性，避免出现机密性信息泄露的情况。

党政工作的开展和落实可以让企业的经营管理更加稳定，通过对党员干部的严格要求及对群众的正确引导，引领企业向健康的方向发展。积极转变传统的思想观念，增强创新意识，强化工作模式的合理性及规范性，提升企业党建工作的水平，提高员工的团结性及向心力，引导其在实际工作中充分发挥自身的主观能动性。企业应明确经营管理目标，立足于党政工作创新应遵循的主要原则，加强部门信息化建设，加大内部软件及硬件的研发力度，构建高效的信息共享平台，并做好内部资源收集和整合，为企业重要决策提供坚实基础，为经济效益及社会效益的创造提供充足的依据。

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企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。

1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。

这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。

就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。