浅析国有企业政工人才的培养

近些年来，我国企业不断深化改革和创新，党建工作开始成为国有企业发展过程中的重要内容。在下一阶段的经营以及发展过程中，国有企业必须要将治理经营与党的方针政策结合起来，充分尊重国有企业党组织在经营管理结构中的法定地位。近些年来国有企业发展越来越好，国有市场经济发展也较为迅速，在面临新的机遇同时，国有企业也面临多种挑战。当前不断提高人员质量、提高国有企业政工人员素质成为国有企业管理中的重点方向，国有企业必须要不断深化改革理念与发展经营策略，培养出一批现代化的政工人才，这样才能够促进国有企业的发展，为国有企业带来更多新鲜的血液，是国有企业站在时代的前端，促进我国国民经济的发展。

一、国有企业政工人才培养的现代化意义

（一）与国有企业的现代化管理方向相匹配""" 无论对于何种企业来说，人才都是首先考虑的重要资源，近些年来我国社会主义现代化事业不断发展，经济全球化趋势也愈演愈烈。在当前不断加剧的市场竞争中，国有企业要想取得一席之地，必须要转变自身的经营理念以及人才培养方式，重视其政工人才的培养与管理，这是衡量现代企业经营和发展的根本要求。国有企业只有开始重视政工人才的招收以及中国人才的培养，才能够不断提高企业内部的人员素质，不断提升政工人员的专业素养，才能够进一步促进国有企业党建工作的筹备以及发展，促进国有企业员工在工作过程中树立科学完善的世界观、价值观以及人生观，不断调动国有企业人员的工作积极性和主动性，投身于国有企业的建设以及改革浪潮中去。国有企业作为我国国民经济体系中的重要组成部分，必须要站在时代的浪潮率先促进改革，注重人才培养，不断加强国有企业人员的思想政治道德建设以及教育，促进进一步的科学化管理，这样才有利于国有企业的现代化发展，与未来的市场发展趋势相互匹配。

（二）能够促进国有企业思想道德建设""" 社会主义事业发展是我国国民经济进步的重要前提和基础保障，其中最为重要的中心环节就是要加强社会各界的思想道德建设，国有企业作为我国国民经济体系中非常重要的一部分，必须要树立榜样，优化自身的社会主义思想道德建设，促进国有企业工作人员积极性的提高，培养一大批符合现代社会发展理念的企业政工人员，这样才能够不断为国有企业带来新的活力和血液。企业政工人员在国有企业经营发展中扮演着至关重要的角色，政工人员必须要敢于承担、认真负责、甘于作为、端正态度、热爱祖国、拥有集体意识、拥有先进思想等等，因此必须要在经营发展过程中着重关注政工人才的培养和提升，认识到企业思想道德建设的重要性，这样才能够促进社会主义思想理论的传播，推动国有企业思想道德建设工作的开展。

二、当前国有企业政工人才队伍存在问题

（一）国有企业政工人才队伍建设不足""" 在国有企业当中，政工人员的管理通常由党政领导人员直接进行管理，因此想要做好政工人才队伍的建设和培养，必须要不断强化领导班子队伍的建设，这样才能够从上到下合理性地开展工作。从当前国有企业发展现状来看，虽然有一部分人认识到了政工队伍建设存在的不足，然而在实际工作过程中仍旧采取消极的管理方式，并不能够做好国有企业的思想政治建设工作。此外国有企业对政工人员的管理以及培养并没有明确的规定，因此实施起来缺乏科学合理的规章制度，难以提高国有企业人员的积极性和创造性。

（二）政工人员工作缺乏活力

当前国有企业存在着严重的老龄化现象，尤其是政工人员由于一部分工作人员思想落后，难以认识到政工人员工作的重要性，因此在进行工作以及管理是难以与时俱进。在当前国有企业的发展过程中，政工人员担当的工作岗位相对较为单一，长时间内很少发生岗位调动情况，一直想要实现换岗流动，存在着较大的难度，许多年轻人在求职过程中对政工岗位并不感兴趣，这些问题都困扰着国有企业，政工人才队伍的建设，因此国有企业政工工作队伍缺乏生机与活力，难以注入新的血液。"" （三）国有企业政工综合素质偏低""" 国有企业的工作人员受各种因素的影响，如环境激励管理制度，因此在工作过程中素质参差不齐，在国有企业发展过程中，很大一部分政工人员由于老龄化严重，因此缺乏工作积极性和工作活力，并没有积极主动地为国有企业的发展和创新带来相关的建议，缺乏集体意识和团队意识、缺乏现代化战略思维和长远的发展目标阻碍着政工人才队伍的建设，也阻碍着国有企业的下一步发展。甚至个别国有企业的政工领导人员在进行管理以及队伍拓展上总是流于形式，难以有实质性的内容开展，仅仅依靠实验主义难以为国有企业的发展带来动力。

三、国有企业政工人才培养办法""" （一）树立科学合理的思想道德意识""" 想要进一步促进国有企业政工人才的培养和提升，必须要加强专业人才队伍建设，必须要在国有企业经营发展过程中树立科学合理的思想道德意识，对国有企业进行深入全面的了解和分析，这样才能够保证国有企业的经营和发展与社会主义思想道德理论相匹配，与当前的市场经济发展方向相互适应，才能够对国有企业的思想道德建设有一个正确的认知和发展方向，进一步引导国有企业领导人员重视其政工人员的培养和提升，不断加大政工人员的培养力度，加大投资力度，定期对在岗在职的政工人员进行培训和提升，多进行在职学习。国有企业要结合自身实际建立起一套科学合理的管理制度，定期对政工人员的工作现状进行考核，最好是从招聘环节开始把握，严格按照相关的规章制度招收人才，确保专业人才队伍的专业性、现代性和科学性，此外在日常经营管理过程中，要格外注重政工人员的工作情况，这样才能够为政工人员的工作开展提供便利的条件，不断促进国有企业思想道德建设工作的进行。""" （二）建立起科学合理的工作激励机制""" 建立科学合理的激励机制，可以进一步促进国有企业政工人员的积极性和主动性，促进政工人员发挥自身的创造意识和管理意识，为国有企业营造良好的工作氛围。国有企业管理人员必须要结合企业实际，建立起科学合理的奖惩措施，为专业人才提供正确的晋升渠道，将新的活力注入国有企业政工人员队伍，让政工人员的工作价值和自身价值得到最大的发挥和体现。此外要不断加大奖励措施，从物质以及精神等不同方面对优秀人员进行奖励，对工作过程中懈怠偷懒的工作人员要予以一定的惩罚，这样才能够奖惩分明，促进国有企业的发展。

结束语：总而言之，国有企业对我国社会主义现代化事业发展具有极大的作用，也是我国国民经济的主导力量，在下一个阶段必须要重视起国有企业政工人员的培养和提升，完善队伍建设，促进国有企业的持续化发展，促进我国社会主义现代化事业的稳步提升。