浅谈新形势下高山煤矿如何开展好职工思想教育活动

姚晓兰

（贵州能发高山矿业有限公司，贵州 黔西 551500）

1 前言

随着社会的不断发展，受到多元文化及信息时代等大环境的影响，职工的价值取向和发展需求发生深刻变化。高山煤矿思想教育活动开展工作主要存在以下几个方面的挑战。

1.1 职工思想状况发生新的变化

1.1.1 价值观念多元化

广大职工更加注重实际，注重生活质量的提高。开展思想教育活动所能做的以及要达到的目的，与职工所需所求之间，存在着务虚与务实、利他与利己的矛盾。

1.1.2 思维判断理性化

新形势下，职工群众获取知识、收集信息的渠道越来越广泛、便捷，考虑问题的方式也变得越来越理性，思想活跃，有着自己独特的判断和分析，这给思想教育活动开展带来新的课题。

1.1.3 求知的自觉性增强

大多数职工都愈来愈认识到掌握知识、提高能力的重要性。日常工作中，都很关注岗位培训和技能锻炼的机会与平台，力争不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。

1.2 思想教育活动过程中存在的问题

1.2.1 政治站位不高

很多干部职工思想认识不到位，政治意识、组织意识不强，对待集中学习、撰写调研报告等涉及个人动手事项，过多以工作忙为借口搪塞，有的存在被动应付、以干代学的现象。

1.2.2 工作重视程度不够

有些干部群众对在生产经营工作中开展思想教育活动的认识不足，存在着重生产、轻思想的倾向，停留在表面，觉得无关大局，甚至有的认为，目前思想教育活动工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果。

1.2.3 工作创新力度不够

过去思想教育活动开展往往表现在开会布置、应付检查等方面，方法简单，流于形式，为教育学习而学习，对于如何贴近企业安全生产工作、提高职工思想素质，没有在工作内涵上下功夫，更没有形成一套比较完整的工作运行机制，出现教者无聊、听者无趣的情况。

1.2.4 检视问题力度不够

有的调查研究、检视问题，工作进展非常缓慢，存在惯性思维、等待“转段”思想，认为开开座谈会就是调研，打个电话就是了解，听个汇报就是深入。有的检视问题偏重于业务方面的具体工作，思想认识、作风转变方面的较少，思想教育活动开展缺乏针对性、实效性和主动性。

1.2.5 组织开展覆盖不全

个别领导干部对思想教育活动开展的支持、关注力度不够，个别部门之间协调配合不到位，没有系统联动形成合力。

2 开展思想教育活动采取措施

2.1 强化领导

高山煤矿各部门把思想教育活动摆上更加突出的位置，主要负责同志作为活动的第一责任人，抓好活动环节。2019 年3 月份以来，该矿扎实开展了“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动，6 月份起开展了“不忘初心，牢记使命”主体教育活动。在教育活动中，连续组织集中学习24 次，开展一系列主题研讨活动、民主生活会，党员干部撰写心得体会350 余篇。班组长及以上人员都通过学习动员、查找问题、整改提高三个阶段接受了思想教育。

在教育活动过程中，围绕干部作风中的共性问题，该矿组织开展了“六个欠缺”对照学习活动；围绕当前困难形势，开展了领导干部联系基层专项调研行动；围绕树正气、压邪气，开展了新时代十大楷模、十大青年标兵选树；围绕提振信心、振奋精神，开展了“党员亮身份”行动。

2.2 建立机制

一是情况反馈机制，各部门活动开展的情况、存在问题及建议要及时向活动办公室反馈，以指导全矿思想教育活动的深入开展；二是纠错整改机制，对发现和职工群众反映的问题，要及时督促纠正，帮助坚决整改；三是监督通报机制，对各部门督促检查情况、明察暗访结果，对领导班子和部门、机构要进行评议，测评满意度以及典型做法在全矿范围内进行通报。

2.3 强化结合

该矿将开展思想教育活动与贯彻上级公司和本单位“三会”精神相结合，与企业发展紧密相结合。一是探索推进“能上能下”干部使用机制，并坚持以上率下，以领导干部的率先垂范来引领作风转变，倒逼干部不忘初心，每天都像最初任职时那样充满活力、尽职尽责，认真思考为生产一线、为项目一线、为职工群众做些什么，找准自己工作的定位，把自己的工作思路，把正在做的事情置于企业发展大局之中，高质量完成各项工作任务。二是企业上下要有“一盘棋”思想，要形成同心协力推进工作的良好局面，对确定的发展规划、发展目标、发展路线、规章制度，不能随意改动，不能急功近利。尤其是单位的“一把手”要把秉公办事、团结干事作为开展工作的信条，对内要加强约束管理，对外要加强沟通协调，有效凝聚推动工作开展的合力。

2.4 强化宣传

宣传部门要充分发挥舆论引导主阵地作用，采取座谈会、专访、专题等多种形式，抓好思想教育活动的宣传发动；利用微信、网络、宣传栏、橱窗等宣传阵地，广泛宣传各部门开展思想教育活动的措施和进展情况，反映好经验，报道好做法，公开曝光反面典型，在企业上下营造浓厚的舆论氛围。

2.5 强化督查

活动只有督得紧，才能有进度；只有查得严，才能有力度。对于思想教育活动，该矿活动办公室以实效为目标，坚持高标准严要求，凡是没有达到企业学习教育活动要求的，实行延期补课，不允许转入下一阶段。督导组要把职工群众关注的热点问题作为督查重点，要把严格督查与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门，要重点督查、反复督查，直到问题解决、群众满意。2019 年，该矿共问责67 人次，诫勉谈话2 人，责令检查9 人，通报批评43 人，工作约谈8 人，扣减薪酬58 人。

2.6 开展评估

开展思想教育活动评估工作，是进一步加强党员领导干部作风建设、检验活动成效的重要手段。高山煤矿评估工作紧紧围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，紧扣抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位的要求，聚焦思想教育活动的目标任务和重要措施来进行。

2.6.1 广泛听取意见

采取召开座谈会、个别访谈等方式，重点组织熟悉了解本单位思想教育情况的党员、职工代表，以及工作对象、服务对象等，听取对思想教育的评价。根据需要，可通过实地察看、入户走访、电话调查等，了解党员、职工的反映。

2.6.2 开展民主测评

采取填写测试表的方式，按照“差”、“一般”、“好”、“较好”四个等次进行评价。参加测评人员本单位中层占70%，职工代表占30%，其中要有3%非党员参加。

2.6.3 进行研判分析

在平时掌握的个别谈话、审阅或调阅工作方案、调研成果清单、问题清单、检视剖析等材料，列席或参加集中学习研讨、调研成果交流会、专题党课、民主生活会以及座谈交流掌握情况基础上，根据听取意见、抽查、测评情况进行研判，作出综合评价。

3 结语

在新形势下，开展思想教育活动力度只能加强，不能削弱。企业思想教育活动工作的深入开展，必须要认真总结经验，以适应新形势、新任务的变化。要通过开展思想教育活动，引领干部职工保持奋发向上的进取精神，推动企业生产经营上台阶，以活动开展的成效促进企业发展，以企业发展的成果检验活动开展的成效。