赓续基因 创新发展 扎实推进青年文明号创建活动

青年文明号活动在山西焦煤西山煤电集团公司已经走过了26年的历程。通过各级团组织的共同努力以及广大青年的积极参与，青年文明号活动极大激发了公司广大青年职工积极投身创业创新实践的热情，取得了良好的人才效益、规范效益、经济效益和社会效益。青年文明号已经成为西山煤电群众性精神文明建设的重要载体，成为引导职业青年岗位建功的一面旗帜，在全社会展示了当代西山青年的精神面貌，塑造了新时代西山青年的良好形象。

初创探索

1994年3月6日，西山矿务局（西山煤电前身）团委在官地矿举行“跨世纪青年文明工程启动仪式”。1995年5月，西山矿务局团委会同相关部门制定措施，建立包括青年科技人员、青年管理人员在内的青年岗位能手培养序列，将众多岗位划分为操作、服务、科技、管理四类，将青年文明号与青年岗位能手活动联合起来，确立了争“手”（岗位能手）抓个体，推“法”（先进操作法）抓载体，创“号”（青年文明号）抓集体，建“工程”（跨世纪青年工程）抓整体的“四合一”工作模式。1996年9月，西山矿务局团委为首批西山局级青年文明号授牌，西山第一块“青年文明号”牌匾单位为白家庄矿医院药房“青年文明号”窗口。1997年1月，西山矿务局团委在“创建青年文明号”活动中推行“青年文明号服务卡”。1998年，召开创建青年文明号活动现场推进大会，公司党委下发《关于进一步开展创建青年文明号活动的实施意见》，建立以公司分管党委副书记为主任委员的活动组织委员会，建立有相关部门负责人组成的监察委员会，制定下发《青年文明号管理办法》，开展“青年文明号服务卡助万家”活动、“青年文明号兴质量”活动、青年文明号优质工程”活动、“一颗爱心待人，一颗诚心服务，一流效率办事，一流业绩建功”活动。2000年4月，西山煤电团委成功创建第一个全国青年文明号——机电总厂结构分厂青年文明号。2001年3月，西山煤电团委在青年文明号创建集体中实行“青年文明号公示制度”。2008年6月，西山煤电团委下发关于修订后的《西山煤电集团公司青年文明号管理办法》《西山煤电集团公司青年文明号年度考核标准》。

创新发展

进入新时代，西山煤电团委在集团党政正确领导下，在上级团组织亲切指导下，明确了今后一个时期西山共青团工作的总体思路：强化共青团“三基建设”，深化青年思想工程、青年安全工程、青年双创工程、青年育才工程、青年文明工程。集团党委下发《关于进一步加强西山煤电集团公司青年工作委员会建设的意见》，通过顶层设计，全面加强青年思想教育、安全管理、创业创新、培养选树、文明创建等各项工作，使青年文明号创建活动深入到团的各项工作，贯穿于五大工程和各专业委员会。在不断探索中，西山煤电集团青年文明号创建工作形成了一些创新做法如下：

——建立考核机制

制定青年文明号创建标准。通过一系列创建工作，达到岗位文明达标、岗位技能提升、岗位效益和社会效益双丰收。青年文明号服务卡、青年文明号监督台、青年文明号公示制度等等在青年文明号创建活动中坚持内容和形式相统一，将青年文明号创建活动列为集团公司责任法人制度检查内容。

成立青年文明号创建小组。主要以文明创建考评条件和记分标准为依据，采取定期检查和随机抽查、听汇报等方式全面细致地搞好检查活动。对在检查中发现的问题予以公布，并作为年终评先树优的主要依据。切实通过检查考核查漏补缺，促进创建工作顺利开展。

建立青年文明号创建工作档案。结合创建工作实际，明确专人负责，建立健全创建青年文明号工作档案，使各项创建工作有计划、有安排、有记录、有落实、有检查、有考核，使创建档案能够真实反映创建活动情况，使创建活动更加规范。

——实现领域拓展

与青年志愿活动相结合。各青年文明号集体在创建过程中同时开展了青年志愿者活动，这样不仅能够引导青年积极提高职业文明、提升服务质量，而且还强化了青年服务社会、奉献爱心的社会责任意识。

与创新创效、环保节能活动相结合。公司各级青年文明号集体根據行业和单位特点，有针对性地开展技术创新、厉行节约、废物利用活动，做到经济效益、社会效益双丰收。

开展“争当青年岗位能手”活动。以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术比赛推动练”为内容，组织经常性的岗位练兵和业务比武，促进青年职工技能、素质双提升，帮助他们更好地适应工作需要。

开展劳动竞赛活动。充分发挥青年突击队的作用，在青年职工中广泛开展劳动竞赛活动，激发青年职工工作积极性，推动各项工作顺利开展。

——设定远景目标

增强全局意识。按照习近平总书记对年轻干部提高“七种能力”的要求，不忘初心，牢记使命，切实担负起在意识形态领域的责任，在百里煤海深入开展“青马工程”，通过“云团课”“云讲座”“青年研习社”等活动，培育和践行社会主义核心价值观，从投身企业改革实践入手，引导公司青年立足岗位敬业奉献。

提高创新能力。大力实施创新驱动工程，全面激发创新活力。鼓励青年员工放胆放手创造性地开展工作。要围绕管理创新、科技创新、创业创新等开展工作，助力企业创新发展。

勇于自我突破。推进学习型企业建设，关注优秀青年集体和青年个人的成长，制定工作目标和职业规划，开展“青年大学习”专项培训活动，邀请集团公司各领域专家、技能大师、劳动模范、十大杰出青年代表来到青年身边，站上讲台、走进车间传授理论知识和专业技能，强化各岗位、各工种青年之间交流，开展岗位练兵活动，争当各行各业“青年岗位能手”。

善于持续规划。各级团组织要按照《山西省属企业共青团改革方案》和《集团公司共青团改革方案》，主动融入集团公司文明创建工作的整体布局当中，加强社会主义核心价值体系建设，不断推动青年文明号创建活动制度化、专业化、常态化开展。

2020年，西山煤电团委围绕新焦煤“三个三年三步走”战略规划和新西山建设工作部署，坚持问题导向，结果导向，聚焦重点，推进青年文明号创建工作目标定位，通过与青年志愿者活动、劳动竞赛、青工技能振兴计划和“导师带徒”活动的开展深度融合，使青年文明号创建活动得到了良性延续发展；将“学习型、安全型、管理型、服务型”的青年文明号创建活动纳入集团公司文明和谐创建活动整体，成为企业加强基础管理、提高经济和社会效益、加强精神文明建设的有效载体，实现青年工作与集团公司改革深度融合、“线上线下”一体运行。