当前高速公路职工思想政治工作研究

张士槔

【摘 要】 我国高速公路处于高速发展中，高速公路网的建设还有很长的路要走，而高速企业中的青年工人将是我国高速公路发展的中流砥柱，如今，随着国际交流的增加，互联网的普及，信息传播和文化多样性的加速，高速企业青年工人他们的思想和价值观也受到非常大的影响。思想政治工作一直都是经济工作和一切工作的生命线。它是中国革命和建设的基础。在我们国家的历史上，思想政治工作始终发挥着重要的生命线作用。面对新形势新变化，如何凝聚公路建设企业年轻员工的力量和智慧，是高速企业思想政治教育工作者面临的重大现实问题。结合高速公路建设企业的实际情况，青年工人的思想政治教育与员工成长的需求既是高速公路建设企业的呼唤，也是适应时代发展的迫切需求。本文将以“概述，高速公路企业思想政治工作的概念、地位及作用，高速公路企业青工思想政治教育现状及存在的问题，高速企业青工思想政治教育的解决对策”这几个部分进行阐述，希望为高速公路企业的思想政治教育工作略有帮助。

【关键词】 高速公路企业建设 思想政治教育 青年工人

1高速公路职工思想政治工作研究概述

1.1高速公路企业思想政治工作的概念理解

高速公路企业思想政治工作是以党的思想政治工作的理论和优良传统为基础，强化高速公路企业职工的政治思想需要用科学的理论，实质性的调动起职工们的积极性和创造性，实施科学管理，提升经济利益，改革管理制度，深化企业改革，扩展进步空间，保障职工生活品质。服务和服从于高速公路发展，指导企业进步和革新的实践，最终更好地服务于高速公路企业的发展和建设，是思想政治工作的出起点和锚点。

1.2高速公路企业思想政治工作的地位和作用

?现今高速公路企业思想政治工作的基本任务是团结和教育高速公路企业从业人员坚持四项基本原则，坚持改革开放，消除各种误解并付诸实践。高速公路的发展与建设需要保持极大的创新热情，不仅保证了高速公路建设的顺利进行，而且培训和建设了一支具有较高政治意识，较强的业务能力和高度诚信的公路从业人员队伍。中国正处于改革开放和发展的关键时期。随着全球经济一体化，信息网络时代和知识经济时代的到来，经济制度，政治制度和社会结构的改革带来了复杂而深刻的社会环境变化。多样化的经济构成和经济利益，多样化的社会生活方式，多样化的社会组织形式以及日益多样化的就业方式。传统的思想政治工作本身也存在针对性偏差，方法落后等问题。公路企业的思想政治工作面临巨大难题。理论是实践的先驱，高速公路企业思想政治工作研究旨在为高速公路企业思想政治工作的改革与创新提供理论指导，消除心理障碍。通过公路企业的思想政治建设，及时有效地解决了高速建设各方面的思想问题，努力为企业打造优良的环境。优良的政治工作方法将促进公路企业的稳定，健康，快速发展。

2高速公路企业青工思想政治教育现状及存在的问题

2.1高速公路企业青工结构及政治思想现状

2.1.1保持以党的科学理论指导高速公路企业青工思想政治教育

?高速企业青年工人的思想政治教育坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜。在马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，贯彻落实第三次全体会议和习近平关于中国十八大伟人和伟大思想的一系列重要讲话。高速企业工作者的思想建设要紧密地围绕着国家公路网的建设。要努力推进具有中国特色的社会主义宣传教育活动，建设社会主义核心价值体系。用社会主义核心价值体系指导年轻高速工作者的思想，积累行业共识，提高年轻高速工作者的素质。要充分利用出版物，网站，会议，培训，理论研讨会等形式进行宣传教育，为公路建设企业的科学发展提供思想理论上的保证，指导高速企业的年轻员工。企业要增强对公路理论和系统的信心，继续开创高速企业青年职工思想政治教育和精神文明建设的新局面。

2.1.2贯彻"以人为本"增强高速公路企業青工凝聚力

高速企业青年职工思想政治教育致力于解决实际问题的过程中解决员工的思想问题，使思想政治教育深入员工内心，得到年轻人的信赖和支持。高速企业员工将以人为本的理念与高速公路企业的生产经营相结合，加深对高速企业青年工人的人文关怀和个体发展的认识，体现了尊重高速公路企业知识，劳动和个人的人文工作思路，充分动员高速企业中的青年工人青年人的热情和主动性提高了青年工人抵御各种风险的能力，并培养了大量具有较高政治思想，管理知识和实践能力的核心人才来做好公路建设企业的管理工作，为构建和谐的高速公路企业贡献了健康的内部环境。

2.1.3坚持以企业文化建设增强高速公路企业青工思想政治教育感召力

自我文化修养的培养是交流，觉醒和自我实现的媒介。它适用于人类成长的过程，是精神生活成长的土壤。由于企业文化和思想政治教育所面对的对象，工作方法，教育目的和教育内容上是相互联系和交叉的，因此具有互补和促进的潜力。以企业文化为载体，不断丰富高校青年职工思想政治教育的形式和文化内容。通过不同各类不同渠道的宣传教育，比如文化体育比赛，商务技能活动和社会公益活动，可以极大地满足高速企业年轻员工的精神文化需要，企业可以培养其核心价值观和理念。重视心理咨询，融入高速企业青年工人的生产生活的各个方面，倾听声音，理解思想，发现高速企业青年工人的常见和特殊问题，及时研究这些问题的根本原因，并将这些宝贵经验结合到高速企业员工的思想政治教育和企业文化建设中，企业认可年轻的高速企业员工的工作，而年轻的高速企业员工将会用则切实可行的行动来努力营造感谢企业，奉献企业的氛围，高速公路建设企业最终将会实现和谐发展。

2.2高速公路企业青工思想政治教育存在的问题

2.2.1高速公路企业青工思想政治教育的重要性认识需进一步提升

国有企业思想政治工作逐渐被弱化和边缘化，公路施工企业每天都在承担着艰巨而艰难的施工任务。一些公路施工企业在生产建设活动中忽视了对高速企业青年职工的思想政治教育。他们把公路施工企业的经济效益放在高速企业青年工人考核标准上，重视高速企业青年工人与企业经济发展的直接关联性，而忽视对高速企业青年职工的思想政治教育，对企业的经济发展起着隐性的积极作用。缺乏企业的政治意识和长远发展战略眼光。它更注重管理而不是思想，导致高校青年职工思想政治工作与管理工作没有紧密结合。高速企业青年职工思想政治工作的配合不到位，使高速公路企业青年职工思想政治工作有被削弱的

危险。

2.2.2高速企业思想政治队伍建设需进一步加强

围绕经济建设，市场效率和利润最大化的观念已深入人心。一些公路建设企业从企业的生存需求着手进行项目建设，并着重提高高速企业青年工人的物质利益。他们常常无视高速企业青年的思想政治教育。实际上，他们忽略了年轻高速企业工作者的思想政治教育的现状。高速企业的一些年轻员工对思想政治教育的地位和作用没有清晰正确的认识。他们只是认为生产和管理才是硬道理，而思想政治教育只是一种补充作用，是一项软任务。高速企业政治工作者的工作与当前的经济和社会发展目标背道而驰。因此，公路建设企业不尊重高速企业政治工作者。一些高速企业政治工作者哪怕经过长时间的培训，也无法保证他们的待遇。高级别和高质量的政治工作者经常从政治工作部门转移到管理部门。一些高层政工干部不善于利用新媒体，互联网，微信，飞信等新媒体加强与高速企业年轻员工的思想交流和交流。思想政治教育手段，方法和手段的创新还不够，还没有有效的方法来处理此类的文化交流。他们是时代变迁的幕后推动者，同时也是当今高速企业年轻员工思想转变的幕后推动者。此外，一些政治干部的政治理论不够扎实，也有的政治干部缺乏奉献精神。

3高速企业青工思想政治教育的解决对策

3.1创新举措，提升高速公路企业青工思想政治教育针对性和实效性

用正确的方法解决问题是做好群众工作的重要保证。就像我们的任务是渡过一条大河，如果我们不把桥梁和船只的问题解决掉，想过这条大河就是空谈;如果我们不解决方法的问题，我们的任务就是什么都不说。要使高技术青年的思想政治教育具有针对性和实效性，就要用社会主义核心价值观来指导党的十八大报告中对高技术青年的思想政治教育。党的十八大报告把社会主义核心价值观概括为繁荣、民主、文明、和谐，崇尚自由、平等、正义、法治，崇尚爱国、敬业、廉洁、友爱。因此以社会主义核心价值观为指导的高速企业思想政治教育也应围绕这些方面

展开。

3.2深入调查研究，提升高速公路企业青工思想政治教育工作实效性

随着公路建设企业生产任务负担的增加，高速企业中青年工人的比例不断增加。如何更好地解决他们的思想要求，充分发挥他们的工作热情和创造力，为高速企业的青年工人提供更好的工作和生活环境，已成为关系到公路建设可持续发展的深层次问题。积极为大多数高速企业的年轻员工开展思想调查活动，对于理解他们的声音，把握他们的思想，关心他们的成长，及时了解他们的思想动态以及指导他们的工作具有重要意义。研究必须充分掌握材料，分析它们各自的发展状况，并探索它们的深层次联系。只有完成这项工作后，才能正确开展实际的运动。

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