新形势下做好国有企业党务工作的思考

任杰丽

摘要：在社会主义市场经济不断发展的过程当中，各个时代的文化、思想以及道德都在不断地发展，并且在构建社会主义和谐社会的过程当中互相影响，所以现阶段国有企业党务工作的形势以及环境都发生了巨大的变化，这也就要求党务人员在工作的过程当中要主动转变思想，尽快从传统老旧的体制当中脱离出来，深刻地认识到党务工作对于国有企业发展的重要意义，对现有的工作方式和手段积极进行创新，不断地提高党务工作的创造性以及时代性以及党务工作的水平，有效地促进国有企业的可持续发展。本文将说明新形势下党务工作对于国有企业发展的重要性，指出现阶段国有企业党务工作当中存在的问题，并提出针对性的优化措施。

关键词：新形势 国有企业 党务工作 优化措施

引言：在与国际环境的逐渐融合过程当中，我国的市场经济体制也在不断地发展和完善，市场环境的竞争力度也开始不断增大，对国有企业的要求也在不断增高。在新形势之下，国有企业的持续性发展不仅仅受到了企业经营水平的影响，同时也受到了企业思想观念的制约。为了进一步促进国有企业的可持续性发展，需要企业的管理人员尽快转变思想观念，在企业内部适当地开展党务工作，促使全体员工的思想意识形态能够得到快速转变，保证企业能够拥有良好的发展氛围，实现国有企业的快速、稳定发展。在发展迅速的现代社会，员工的思想意识形态会受到许多外来思想的干扰，进而影响到企业的整体氛围，在企业内部开展党务工作还能够对员工队伍起到一定的稳定作用。

一、新形势下国有企业党务工作当中存在的问题

（一）履行党务工作职责时顾此失彼

我国大部分的国有企业为了快速发展，领导人员将大部分的精力放在了企业的生产经营、征地拆迁、安全环保以及后勤保障工作当中。这种类型的工作作为企业发展的重点项目，加大发展力度可以有效地促进企业的发展，但是将过多的精力放在这种类型的工作当中导致党务工作人员的工作量和工作难度加大，最终无法顾及到党务工作，最终使得企业的党务工作难以发挥其应有的作用，党务工作人员对党务工作的处理缺乏足够的力度，更加没有给予足够的认识。在许多国有企业当中，党务工作人员没有足够的精力开展党务工作，所以将许多党务工作推脱给办公室人员处理，这些工作当中不乏一些细致严肃的内容，最终导致许多党务工作出现了不同程度的问题。

（二）党务工作队伍亟待更新

在政府不断强调党务工作对国有企业发展对重要性对背景之下，许多国有企业开始加强党务工作队伍的建设，现阶段我国许多国有企业当中的党务工作者队伍已经开始逐步优化和完善，但仍然有许多国有企业当中的党务工作队伍老龄化的情况较为严重。许多从事基层工作的党务工作人员具有丰富的工作经验，但是近几年一直都由于各种原因正在不停地离职或者调换工作岗位，更加严重的是现阶段没有足够的年轻人有从事基层党务工作的意愿，从而导致许多国有企业当中党务工作这者对于亟待更新。造成这一现象主要是由于现阶段大部分年轻人没有足够的政治觉悟，难以满足基层党务工作的具体要求。同时许多年轻人认为基层党务工作过于枯燥和清贫。年轻一代的综合素质难以满足基层党务工作的要求，同时自卑心理较为严重，难以踏踏实实地工作，最终使得许多国有企业的基层党组织力量薄弱。

（三）党务工作被动应付

我国大部分国有企业的生产工作十分繁忙，大多数普通员工没有足够的休息以及娱乐的时间，进而影响到了党务工作人员开展各种活动。许多企业开展党员活动只是为了应付上级领导的要求，所以活动的质量和效果得不到保障。并且还有许多企业会将工作繁忙作为难以开展党员活动的借口，直接对于上级提出了要求进行忽视。更有甚者选择欺上瞒下、弄虚作假，开展的党员活动仅仅注重表面形式，难以发挥党员活动应有的价值。

二、针对新形势下国有企业党务工作当中存在的问题提出的优化措施

（一）国有企业要坚持开展思想理论教育

思想理论建设是党的根本建设，国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，加强思想理论建设将会促进国有企业的持续性发展。国有企业的党务工作人员在加强思想理论建设的时候首先要注重工作的实效性，结合新时期党建工作的具体要求，积极对培训方式进行创新，尽可能实现学习与支部组织和自学相结合，采取面授教育和远程教育相结合的方式进行培训，最大化提高教育培训的质量。其次要对活动的载体进行创新，通过演讲、知识竞赛、心得体会以及写作论文等方式，进一步健全党委理论学习中心组组织、创建学习型的活动，普及终身学习的理念。最后要保证工作人员能够意识到一名合格的党员应当立足与本职岗位，提高工作责任感，认真做好自己的工作，履行自己的职责，形成爱岗敬业、严于律己、廉洁清正的工作作风，将科学发展观的活动落实到具体的行动当中，使得共产党员的先锋模范作用能够得到充分地发挥。

（二）为基层党务工作人员提供优良的工作环境和条件

保证基层党务工作环境的优良和足够的经济待遇以及政治待遇是现阶段国有企业开展党务工作的重要前提。国有企业要尽可能优化基层党务工作人员的环境和待遇，从而保證有足够的工作人员能够切实参与到党务工作当中，以参与到生产和其他行政工作的方式，进一步提升党务工作在年轻人心中的认知度。国有企业的领导人员在衡量和考察党务工作人员工作质量的时候，不能够单单将经济效益作为衡量标准。经济效益作为党务工作人员工作质量的一项重要考察指标，在衡量党务工作人员的工作质量是起到了重要的作用，但不能够作为决定性的因素，只有综合性地对党务工作人员的工作进行衡量，才能够激发党务工作人员的工作积极性，带动更多的年轻人积极参加到基层党务工作当中。下图为典型的国有企业党务队伍建设标准。

（三）注重工作效果，创新工作方式

国有企业的领导人员要对企业当中的工作和活动进行统筹安排，根据上级领导安排的工作内容，同时结合企业的实际情况，充分考虑到每一个时期会产生的问题，提高做好年度以及季度的工作计划安排，决定工作的重点。同时还要定期检查工作效果，保证国有企业基层党务工作的效率。其次国有企业的领导人员更要以身作则，以德服人，在工作的过程当中做到激励与批评相结合，在工作当中应用针对性的激励机制，有效地提升党务工作的效果。

结束语：加强思想理论建设是新形势下国有企业发展的重点内容。为了保证国有企业的党务工作顺利开展，首先要为基层党务工作人员提供优良的工作环境以及足够的经济和政治待遇，激励更多的年轻人参与到基层党务工作当中，为国有企业的党务工作者队伍注入新鲜的血液。同时还注重党务工作的工作效果，积极创新工作方式，采用信息化、技术化的方式开展党务工作，提高全体员工对于党务活动的接受度，保证国有企业的党务工作能够顺利开展，发挥出党务工作应有的价值。

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