企业工会组织重要性及其规范化探讨

赖勇

摘要：工会组织是企业发展中非常重要的组成，也是能够有效凝聚员工力量的阵地。因此，加强企业工会组织规范化建设，不仅能够有利于工作顺利开展，而且也能够帮助企业更好的落实各项工作。本文就先了解企业工会组织重要性，然后说明规范化对策，为相关研究人员提供参考。

关键词：企业工会;组织重要性;规范化

工会组织是企业落实工作方针的执行者，也是企业职工合法权益的维护者。企业工会是否能够发挥作用，就直接影响企业自身的发展。所以，在具体开展工作上，就需要能够从实际出发，积极落实企业工会组织作用，为我国经济建设提供帮助。

一、企业工会组织重要性

1.夯实工作基础

企业工会是企业正常运转的重要组织部分，在组织体系、经费等方面对企业都有着直接影响。首先，要能够积极落实工会组织基础，完善机构设置[1]。从实际出发来针对工会机构设计加以分析，保证工会自身的独立性。在选择工会委员会成员时，也应该是通过选举产生。根据企业实际工作需求来设置劳动监督、保护、维权等相关工作岗位。其次，完善组织体系，坚持工会组建和规划共同进行原则，积极探索多种方法，从而加强企业工会组建，落实工会组织体系模式。最后，要能够有所探索入会方法，有效的适应实际就业形式和职工内部结构标准，从多个方面入手来更好地将职工落实到工会中，这样才能够真正发挥工会价值，夯实工会工作的基础。

2.保护工作有序开展

针对企业而言，工会也是保证企业工作有序进行的关键。不管是哪一行业的企工作顺利进行都是最终目的[2]。因此，通过工会组织规范化建设，这是能帮助企业更好发展的关键。工会能够及时提醒企业经营者关注工作内容，明确工作要求和特点，解决其中存在的问题，让全体成员都能够有效的参与到其中。工会利用有效民主管理形式，从人员、资金等方面入手，让企业能够加强人力、物力投入，保证工作人员专业素质能够满足实际工作需求，也推动企业更好向前发展。工会加强依法参与，针对工作人员工作依法监督。对当前我国现有的相关法律制度要能够认真履行，充分发挥工会参与、监督等权利，从而来维护职工劳动权益，发挥工会组织作用。

3.维护职工权益

从企业实际发展中能够了解到，工会所开展的大多工作都是围绕职工来开展宣传、竞赛等内容，缺少具体维权工作[3]。那么，随着市场经济不断发展，工会组织所面临的压力也更多，随着组织多样，职工就业的方法也更加多样，那么在这其中职工就容易出现被侵权问题。还有就是职工自身的民主意识和法律意识也在不断增加，那么维护自身合法权益的愿望也就越来越强，维权已经成为当前各级工会组织和工会干部的重要工作。工会要能够积极履行自身责任，提高维权效果。要能够突出重点，了解是否解决实际问题，保证企业和员工之间的合作关系。工会干部在这其中要能够深入实际，了解职工的实际情况和自身想法，并分析在这其中需要重视的重点和难点，更好的掌握职工各方面实际情况，积极和职工保持联系。只有真正做到这一点，才能够将我党相关政策有效地落实到职工身上，帮助职工更好的解决自身问题，进而来有效地激发职工自身工作积极性，为企业发展提供帮助。

首先，工会要能够从思想上高度重视工会组织是职工的组织，所以针对职工权益维护则是关键，只有能够从思想上加以重视，这样才能够保证工作的有序开展。其次，必须要在工作力度上倾斜，要能够在这其中建立一支专业队伍，通过这样的方法来有效地解决具体维权工作上存在的问题[4]。再次，还要能够从经费上给予支持，因为不管是对人员的培训，还是具体案件处理，都需要有一定经费来提供支持，所以保证经费的充足，才能让工作顺利开展。最后，合理开展评价。通过评价来了解工作效果，明确具体工会活动开展情况，保证能够解决职工问题，也能为企业发展提供帮助。

二、企业组织建设中存在的问题

1.人员理念差

从当前实际情况上能够了解到，我国企业工会组织人员自身缺少合作意识，这也是当前企业工会组织存在的最大问题。合作性是企业工会组织最缺少的气质，各部门之间没有有效的配合，从实际能够了解到工作人员在具体工作中存在着相互推脱的问题，没有及时落实自身的责任，这样严重的影响企业工会组织建设效果。想要能够真正改变这一情况，需要持之以恒的规范制度、加强人员建设等，积极对企业工会相关负责人进行培训，通过这样的方法来有效的提高工作效率，进而来达到企业工会团结、协作的效果。

2.建设方法不准确

企业工会组织方法不合理也是直接影响企业工会建设的原因，这也是影响企业工会组织正常发展的重要因素之一。从当前我国企业工会组织建设实际情况上能够看出，因为建设方法不合理，所以影响企业工会发挥作用。很多企业在建设和组织自身工会上都会存在着没有独立思考的问题，没有根据自身实际情况来开展组织建设。因为每个企业的实际情况各不相同，所以工会组织建设方法也应该各不相同，如果只是照搬那么并不能够取得理想的建设效果，不仅浪费时间，而且还影响资源，不利于企业发展。

3.政策制度不合理

企业工会组织之所以无法有效的发挥作用，则是受到自身制度和政策的影响，因为制度和政策不够完善，所以工会组织建设不够合理，进而影响我国正常企业工会建设。一些企业在工会组织建设过程中，没有从自身实际情况来建立制度，企业也没有给予相应政策，导致工会负责人和相关管理人员在开展工作上存在着盲区，无法有效的帮助企业工会建设达到理想效果。在具体开展工作上没有正确的制度和政策来为其提供帮助，影响企业工会发挥作用，不利于企业发展，也不能够对企业员工积极教育。

三、企业工会组织规范化建设对策

1.把握改革方向

在企业工会工作中需要能夠加强政治学习，要能够落实当前我国相关政策需求，有效地提高工作政治水平。还需要能加强政治引导，利用企业工会组织来开展宣传和教育工作，积极调动职工群众的积极性，让人们都能够有效的参与到企业建设中。

2.健全工作制度

企业在发展管理中，通过加强工会组织规范化建设，则是要针对其中法律加以明确，了解各类规定和规章制度，以此来更好的完善工会组织制度[5]。企业工会组织活动在开展过程中，应该能为职工提供优质服务，帮助职工更加顺利的接受教育，积极采取正确的方法，以此来有效地解决在企业工作中存在的问题。在职工会议中，针对职工所提出的问题和想法，能够及时了解并落实。在新时代下，企业需要积极发展，所以工会组织也要能够迎合时代发展来积极更新，根据企业自身实际情况来对未来发展加以规划，从而来有效地提高工会组织自身的工作水平。

3.加強领导层建设

企业工会组织在开展工作上，领导的作用也非常重要，通过加强领导层建设，能够帮助工会组织更加规范化建设，保证日常工作的顺利开展，确保为职工提供更好的服务。领导需要明确自身的职责，才能在具体工作中从多个方面开展工作，指导职工更加顺利开展生产经营活动[6]。与此同时，还应该能够积极开展培训，通过培训来加强活动交流，调动工作人员工作积极性。在日常工作中，领导更应该加强学习，通过这样的方法来保证日常工作的有序开展。在日常工作中，要重视实践调查，对工作人员的想法及时了解，并从工作人员需求入手，对工作内容和方法进行调整。与此同时，积极完善学习制度，创新学习方法，采取讲座、集中学习等方法，以此来有效地提高工作人员专业素质，保证工会组织能够更好地满足当前时代发展需求。积极利用互联网，保证工会工作的有序开展，为职工提供服务创新新方法。

4.加强职能建设

企业工会组织在开展工作上，基层员工是关键。为了能够更好地维护基层员工利益，就需要在日常工作中落实职工主体，保证工作开展的公平、公正。定期开展职工大会，通过这样的方法来了解职工情况，让职工也能够对企业未来发展有充分的了解。在企业项目管理工作中，工会组织则应该将重点放在落实职工利益上，充分了解职工实际需求，积极制定相应对策，以此来更好地维护职工权益。

四、企业工会组织规范化建设中人性化对策

1.加强创新建设

在企业工会组织规范化建设上，需要落实人性化方法，创新服务平台，迎合时代发展来构建网络工会，通过这样的方法来更好地为职工服务。加强平台建设，充分利用互联网资源，以此来保证企业工会组织工作顺利开展[7]。在互联网的帮助下积极对职工培训，创新培训方法，提高职工综合素质。在开展工会组织活动中，还需要能够利用正确的建设方法来构建基础工会组织。在具体建设上，需要充分利用工会资源，有效地解决实际问题，以此来有效解决职工群众生活和工作中存在的实际问题。

2.强化工会职能

积极开展企业工会组织建设，明确各项制度，有效地落实职能，让各部门都能够更好完善，确保各项工作有序开展。在企业工会工作中，针对涉及到企业职工利益的问题，都应该及时汇报，充分了解实际情况。在制定年度工作和方案中，通过相关会议来审核表决。企业要尽力深化改革，让企业工会工作各项内容都全覆盖，取得理想的工作效果。

3.加强思想宣传

企业工会组织规范化建设过程中，应该注重学习各项精神，有效落实国家上级工会相关政策，更好地在职工中开展道德、法律等方面的宣传，以此来强化知识性隵，加强工作和岗位培训，保证企业工会组织人员文化建设和思想教育有序开展。

4.营造良好氛围

在企业工会组织工作中，因为工作内容较多，涉及的范围较广，在这其中存在着很多的问题。所以，就应该加强队伍建设，这是企业工会组织的重要工作内容。结合实际情况来开展思想政治工作，并针对问题来提出具体建议。利用职工之家和活动室等营造一个良好工作氛围，从而使职工能够开心工作，幸福生活。

五、结语

总而言之，企业工会组织是企业发展的重要基础，能够更好地维护职工权益。因此，在企业发展过程中，就需要能够重视企业工会组织规范化建设。工会组织在日常工作中也应该能够坚持我党相关原则，对企业职工实际需求加以重视，并充分了解在这其中存在的各类问题，根据实际情况来采取相应措施，帮助职工解决问题，更好的保护职工利益。

参考文献：

[1] 刘晋源.国有企业工会组织维护职工合法权益浅析[J].新西部（理论版）. 2014，（22）41-42

[2] 田云， 李雷. 浅谈事业单位工会财务规范化管理[J]. 商情， 2020， 000（003）：201.

[3] 李瑾. 探讨新时期工会职工权益保护的重要性及开展策略[J].  2021（2017-23）：30-31.

[4] 林凌. 试析企业工会组织如何开展群众工作[J]. 中国产经， 2020（2）：2.

[5] 张辉.国有企业中工会的地位与作用[J] 现代营销（经营版）. 2019，（06）19

[6] 陈名波. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 知识经济， 2020.

[7] 李鹏. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 各界， 2020.

[8] 常红丽.企业工会建设的重要性及发展措施[J]现代经济信息. 2014，（19）58-59