筑根基，行“五化”

张维滨

如何筑牢黨支部的战斗堡垒？作为中国黄金集团首批主题教育标杆单位，内蒙古太平矿业有限公司做法是：学习教育常态化、党建责任清单化、组织生活规范化、融入中心实效化、正向激励典型化。

学习教育常态化

心有所信，方能行远。思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。不断用党的科学理论武装头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，广大党员才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

2020年内蒙古太平党委把“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育作为各党支部学习教育的常态化内容，加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会、2020全国两会等精神的学习。

同时，创新学习形式，采用“理论+研讨+实践+总结”的做法，各党支部通过线上线下、支部小课堂等规范常学，集中学习+自学、书记讲+人人讲促学，定期查看“学习强国”总积分和学习笔记督学，同时将“三会一课”由领学照本宣科、学员照抄笔记的做法变为学前有材料、学中有讨论、学后有感悟的学习方式，集中研讨了如“制度执行年”如何落实、安全环保工作如何通过中央环保督察、如何在管理中牢固树立过紧日子思想等企业发展中的实际问题，拿出了解决这些问题的具体举措，达到了“学思践悟”与“想写讲干”的结合，使支部理论学习往深里走、往实里做，切实提升了广大党员的政治理论水平和践行“两个维护”的自觉。

党建责任清单化

责任在肩，不辱使命。历史和现实告诉我们，党要管党、从严治党，必须落实管党治党的责任，如果不明确责任、不落实责任、不追究责任，党建工作就会泛化、俗化、口号化，从严治党就会成为写在纸上的一句空话。

内蒙古太平党委为抓实各支部党建工作，使党建责任看得见、摸得着，制定党建工作年度目标，量化、细化签订各层级的《党建工作责任清单》144项，规定了各党支部、党小组、党员每一层级的具体责任、目标、任务及完成时限和责任人;制定下发公司党委《党建工作要点》《党风廉政建设和反腐败工作要点》《宣传工作要点》，明确了基层党建工作抓手、路径、方法以及奖惩，让各支部书记有了抓手、有的放矢，更好地将基层党建做实、做细、做好、做优。

同时，公司党委定期督查通报各支部党建工作责任执行情况，公司党委副书记到各支部指导调研党建工作，营造了浓厚的上下一体抓党建氛围，进一步提升了公司党建工作的规范化、制度化、科学化水平。

组织生活规范化

没有规矩，不成方圆。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。严格党的组织生活是严肃党内政治生活的重要举措，是夯实全面从严治党组织根基的关键一招。

内蒙古太平党委对各支部的组织生活推行模板化管理，使各支部组织生活规范化。公司党委出台了“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等流程模板，改变了以往以读代学，注重抄笔记留记录，流于形式的组织生活。从会前准备的材料、到会议内容的设置、再到会后记录和归档都做了明确的规定，在理论学习中增加了事前发放材料提前自学的要求，增加了行业、集团和公司形势的内容，要求广大党员在“三会一课”“主题党日”“组织生活会”上对党的理论学习有感悟，对行业、集团和公司的形势有判断，对公司发展中存在的问题及解决办法有见解，有效提高了各党支部组织生活的质量。

今年上半年，公司党委副书记带领相关党务人员参加了4个支部共8次“三会一课”，听取60余名党员结合自身岗位对公司发展的建议和意见20余条，其中被公司采纳了10余条。有效解决了广大职工群众关心的热点难点问题10余件，拉近了公司党委与广大党员和职工群众的关系。融入中心实效化

企业的党建工作与中心工作不是物理捆绑，而是要出现化学反应，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，从而彻底改变党建工作与中心工作“一手软、一手硬”的状况。

内蒙古太平党委打破就党建抓党建的自我循环的理念，围绕中心与大局，坚持抓党建促发展，在各党支部中深化“党建+”管理，推动党的建设与中心工作深度融合，以强有力的战斗堡垒、过得硬的党员队伍，扎实推进和保障党的中心工作。在公司的重点工作和急难险重任务中充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2020年抗击疫情、保证生产重大任务中，各党支部及各部门主动担当，将各自岗位打造成为疫情防控和生产经营的坚强堡垒。机关党支部承担了与上级各相关部门的沟通协调，上报材料、联系在岗人员防控物资和生活物资的采购以及休假职工分批返岗等大量繁琐的工作;安全辅助党支部除了维护公司正常安全环保秩序外还承担了公司疫情防控的具体工作，为正常生产运行保驾护航;选冶厂党支部针对疫情期间部分职工休假无法正常返岗，人员不足等实际情况，积极发挥先锋岗作用，号召党员冲锋在前作表率，辐射带动广大职工岗位奉献，保证了疫情期间正常生产，为全公司生产任务的完成做出了积极的贡献。

正向激励典型化

在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，成为摆在各级党委和组织部门面前的一个新课题。

为进一步强化正向激励，发挥先进典型示范引领作用，更好地调动和发挥各支部、各部门工作的积极性、主动性和创造性，进一步形成担当有为、真抓实干、创先争优的良好局面。内蒙古太平党委深入开展“最强党支部”和“最优共产党员”创评工作。四强党支部的标准是“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”。四优共产党的标准是“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”。

通过支部自评、党员评议、群众评判、组织评定的“四评机制每年对各支部和广大党员进行一次评分，公司党委根据评分情况进行充分调研核实，再结合各党支部的总体表现进行综合研判，最后确定最强党支部和最优共产党员，通过最强党支部和最优共产党员的创评，公司党支部建设水平得到普遍提升。