新形势下茶文化在国企党建中的应用策略探析

田 歌

（秦皇岛港公安局，河北秦皇岛 066000）

引言：茶文化作为我国具有代表性的文化之一，茶艺、茶道蕴含的意境已逐步形成一种文化体系，在不断的传承与发扬下，茶文化已经与社会多个领域相结合，成为维系行业发展的宏观导向体。茶文化宣扬的和谐、自然等理念与国家社会主义核心价值观相贴合，同时茶文化在国际多元文化中的价值彰显度逐渐提升，以此种文化为载体，可有效提高国家在国际体系中的地位。从微观层面来讲，茶文化在当前和谐社会体系中，起到的价值效用越来越广泛，通过思想文化与实践活动相结合，可拓展文化应用价值，特别是在国企党建工作中，茶文化的导入形式，积极促进党建工作的开展，通过思想层面的引导，为基层党员提供新的发展路径，以跳脱出传统党建工作的壁垒，为国有企业党建工作的施行提供长期有效的保障机制。

1 茶文化论述

中国作为茶文化的发源地，距今已经有四千多年的历史，最早可追溯到神农时代，逐渐在前唐时期得以发扬，茶文化中蕴含的意境得到古代人们的认可后，无论是朝政人员，亦或是平民百姓均以茶作为待客之选。到明朝、清朝时期，茶文化与道教、儒教等思想进行揉合，经由历史文化、民族习俗的熏陶，茶文化俨然形成我国具有代表性的文化产物。茶文化所体现出的精神内涵是礼仪、思想的融合，其宣扬的精神素养、文明素养等已经成为一种准则，随着国际化的发展，外来文化对本土文化造成相应的冲击，茶文化的内容也在不断发生变革与创新。从茶文化所宣扬的价值观来看，和谐、淡然、雅致、自然是其所推崇的，文化含有的意境将不同阶层的人们关联到一起，其是思想层面的融合，并不以外来事物为基底。经由道家、儒家思想的融合，以历史为载体，通过茶文化宣扬的忠臣思想已经逐步演变为近代的爱国思想，其在本质上是有一定的关联意义。特别是经历了解放战争，在新中国成立以后，茶文化彰显出的价值已经在社会体系中转化为实体，以茶文化为根基，在国家社会事业中进行党建工作的开展，可将思想与实践进行有效结合，建立文化与活动共生的党建格局，以对基层党员形成更加直观的引导，坚定共产主义信仰。

2 茶文化在国有企业党建工作中的价值体现

国有企业是由国家出资来建设的，由地方政府承担组建或经营的单位机构，在国家政策的调控下，地方政府部门担任着监管的重要职责，以确保国有企业在社会体系中可为民众提供优质的服务。以河北港口集团为例，在各项规范制度的建设下，企业有权利、有义务为人们服务，以维系社会行为的规范运行，保证广大人民群众的权益不会受到损害。河北港口集团在发展过程中，是以国家政策为导向，贯彻落实社会主义核心价值观，为和谐社会的建设提供基础保障，作为机构内部的执行人，要想成为机构发展的驱动力，基层人员需对思想进行转变，满足新时代社会发展的需求。这就需要基层工作人员具备一定的专业能力与思想基础，在党的方针指引下，积极开展相应的工作，以达到思想传递与应用的作用，提高机构在民众中的公信力。

党建工作作为国有企业的核心，工作思想与本质代表着企业未来发展方向，要想在社会体系中发挥重要的职能作用，必须紧跟国家发展脚步，贯彻落实国家命令及任务，保障社会的正常运行。然而党建工作在开展中，仍面临着较多的问题，国有企业受到传统体制的影响，老旧理念的根深蒂固，令党建内容的施行缺乏时效性与针对性，在充满形式化的党建工作中，极易造成国家与地方产生脱节现象，令国有企业无法为社会发展提供有效助力，甚至在当前网络大数据时代下，成为不良舆论的导向体，严重阻碍企业的发展。国有企业在运行过程中，要想在市场竞争中发挥最大的作用，必须全面创新党建工作，将党的方针作为与运行基准，在管理与业务方面，进行有效拓展，提高党建工作的应用效率。

党建工作开展过程中，不仅是对实践工作进行约束，更是对基层党员进行思潮引导，令基层党员明晰党建工作的核心与在社会体系中起到的价值，以此来养成一种固定的思维认知体系，在等位迁移的作用下，将工作精神代入到生活中，形成思想文化传播的载体，为建立和谐社会体系提供有效助力。茶文化在党建工作体系中所起到的作用，可从三个方面进行陈述。

首先，党组织建设方面。国有企业是维系社会秩序的重要保障，党建工作的开展是将基层人员的思想意识、实践活动等进行整合，以建立一个完整的组织机构，确保整体其在社会体系中的工作施行“以人为本”的理念。在此过程中，茶文化宣扬的和谐、稳定思想在组织建设中则起到较大作用，如茶文化活动的组建，令基层党员在学习党建内容时可保持着一种放松、平和的心态，在多元化组织的建设下，可令党建工作开展更为科学化。

其次，企业发展方面。国有企业在开展党建工作时，一般是针对某一政策性事件进行部署，明确相关事宜的发展目标，此类目标的明确则党支部在长时间的经验总结下，结合国家发展举措来建设的。在党建工作开展中，以茶文化为出发点，将茶文化展现出的精神作为国有企业的辅助发展点，对原有的文化进行创新，令企业与社会成为有机整体，为社会的稳定提供有效助力。

最后，经营管理方面。国有企业是国家基层服务体系的保障机构，其在运营过程中将面临着诸多与民生相关联的事宜，其本身存在较大的风险。以茶文化为主导的党建工作，可为管理层提供一定的思想基础，令管理人员具备一定的全局观、和谐观意识，令企业在发展过程中，更加有效的规避各类风险。

3 新形势下茶文化在国企党建中的应用策略研究

3.1 茶文化德育功能的应用

从当前大环境中来看，茶文化已经形成一种独立的文化体系，其标榜着历史文化的价值体现，在生活元素、文化元素的多方融合下，茶文化也具有一定的属性。茶文化在国企党建工作中运用时，具体可应用在下列几点。第一，基层党组织队伍建设方面。对于国有企业来讲，经由多年的发展已经形成一种固有的思想文化，在新时代的到来下，国有企业要想实现转变，不仅应从外部进行调整，更需对内部固有的文化体系进行改进，令传统文化与时代文化形成融合，且必须保证文化转变过程中不会产生脱节的现象。与此同时，国有企业正面临着班子更换的时期，越来越多的青年群体加入到组织建设中，其即为传统体系添加创新元素，也为老员工们带来新的灵感，为内部文化思想上的转变起到促进作用。究其根本，要想彻底的实现思想文化的创新，党建工作的开展必须以思想教育工作为主，无论是政治布局还是实践活动布局，必须遵循思想创新的原则，且应为新老党员树立基于价值导向的共同观念体，确保年轻化与老年化有机结合到一起。为此，可采用茶文化所宣扬的德育执教功能，对党组织基层员工进行思想层面上的教育，令基层党员养成严于律己、淡泊名利的主观思想，在宏观方向的引导下，将建构一种基于思想意识的文化素养群体，通过群体间的组合，令企业群体文化呈现出一种积极导向，提高基层党员的思想基础。

3.2 茶文化茶道精神的应用

茶文化中的茶道精神是历代传承下来的，尽管其所处的时代不同，但经由历史长期的考证，文化中的本源精神则是时代发展所必须具备的。生活中的茶文化可起到修身养性的作用，在不同茶艺的展示下，茶文化无形之中宣扬着一种返璞归真，令人们在文化中可找到真我的存在与价值，经由茶文化茶道精神的洗涤，人们的思想也将变得更加透彻。国有企业党建工作的主要内容，是令基层党建人员具备良好的思想品质，无论是在工作还是生活中，都可做到公平、公正，茶文化茶道精神倡导的理念，可为基层党员建构思想认知体系，以茶文化为载体，可为党员对党工作方针进行本质认知，以提高党员的作风与服务大众的意识。特别是在国有企业中，国企人员行政办公期间，内心思想平台所倡导的服务意识、公平意识可令各项执行行为最大限度的符合评判基准，通过实事求是、公平公正的审核态度，将为人民群众提高更为优质的服务。此外，以茶文化茶道精神为载体，可开创新的工作局面，提高基层党员的工作能力，拒绝贪污受贿，令国有企业的发展提供借鉴。

3.3 茶文化思想格局的应用

茶文化思想格局是以“核心”为中心，在多种文化、思想的支持下，茶文化本身在时代发展中体现出独有的价值。思想文化的作用对于我国国有企业党建来讲，文化输出与思想输出呈现出共生格局，其对当前党建工作开展所起到的价值不言而喻。现阶段，我国多数国有企业党建工作开展中，存在组织建设度不足、政策落实不彻底等问题，令国有企业无法发挥应有的功能，对于社会企业的长期发展将产生不利影响。茶文化思想格局的应用，为党章党规的施行提供载体，以“和谐”、“平稳”为中心的思想，可对党建工作的开展提供有效助力。此外，在当前新常态下，国有企业在经营与发展过程中，茶文化可起到思想统筹的重要功效，为企业内基层党员与党组织之间提供有效载体，积极促进既定思想文化的衍生，并令党员在执行工作中，坚定自身的信念，并以党的方针、政策为工作出发点，提升工作质量。在茶文化理念的渗透下，其更加深刻的诠释着思想传递的重要性，特别是在多元文化的冲击下，以思想带动传统理念，以文化铸造精神格局，令党建工作机制呈现出一定的规范性。“用先进的思想引领全员，用扎实的作风带动全员，以优异的成绩鼓舞全员”，党建工作将全面提升国有企业的工作绩效，在实现国企转型升级的进程中不断开拓创新、奋发有为。

4 结语

综上所述，茶文化是我国历史传承文化之一，在新时代的进程中，茶文化也正发挥其本源优势，不断与行业领域相融合，对社会发展形成一种宏观导向作用。茶文化与党建工作的契合，可为传统党建工作提供新的途径，依托于既定的管理体系，对基层党员进行思想层面的教育，“要树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为”确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展。