思想政治教育在人事管理工作中的价值研究

段 强

(中北大学 信息商务学院，山西 晋中 030600)

政治思想教育不仅仅在企业人事管理工作中有着关键性作用，也是对社会建设的有利条件。有效的思想政治教育能够激发企业之间的和谐竞争。政治思想教育在通常情况下被称为思想教育，这说明该教育过程主要能够针对人的思想，在思维层次上改变一个人，所以其具有一定的阶级性[1]，通常是以已经明确了的目标为基础，利用思想教育对人们的意识进行针对性的信息更新与改变，在该种方式基础上改变人们的行为。中国政治思想的教育工作主要以共产党为代表的群体为主，中国共产党以共产主义思想服务人民，这不仅能够提高人们的生活水平和生活质量，鼓励人们更好地生活;还能够扩大人们的知识范围，提升人民的创新能力，与人民的力量相结合实现共同目标。思想政治教育在人事管理工作中也起着重要作用。[2]企业在其发展过程中会受到各种各样的影响，这些影响因素对企业的正常运行有着明显作用，这就提高了对企业人事管理相关工作的要求。[3]由于这些影响因素具有复杂、多样、特殊等特征，所以对人事管理工作的研究必须先确定管理目标，以企业的发展现状为先决条件[4]，若企业中存在人事管理不合理的现象，那么企业的运行一定会出现问题，而高效且完整的思想政治教育能够有效解决这些问题。也就是说，要想解决企业发展问题，职员的思想觉悟是关键，思想政治教育可以使员工逐渐认识到企业的利益与个人利益是息息相关的，员工通过思想政治的学习，意识到企业效益的重要性，从而将企业的发展与自身发展紧紧相连，促进员工对企业的贡献。[5]

1 思想政治教育在人事管理中的价值定位

一个人要想健康地成长，必要的指导是必不可少的，而思想政治教育的价值在于作为引导人健康成长的指明灯，使人能够在工作以及生活中朝着正确的方向前进，其具体价值如下：①思想政治教育能够改变员工的思维方式，使他们从不同角度去看待自然界中存在的客观事物和变化;②思想政治教育在某种程度上能纠正员工的思维认知错误，使员工坚定正确的立场，进而树立正确的世界观、人生观以及价值观。[6]因此，在开展人事管理工作中，思想政治教育的重要性不可替代，一个单位想要继续向前发展，就必须通过思想政治教育将员工的力量凝聚起来，正确坚定地协同向前迈进。而开展人事工作的主要目的是提高员工的自信心、挖掘人的潜力，促进单位或企业又好又快地发展。人事管理作为人力资源管理的首要工作，在广义上其实就等同于人力资源管理，其主要工作内容包括：信息管理、协调控制、制定计划、组织管理等。鉴于人事管理工作的重要性，企业或单位必须做好人事管理工作，选择恰当的管理模式、制定合理的员工制度以及管理制度、协调各方面的关系，通过开展思想政治教育，提高员工的觉悟和综合素质，促进其身心健康发展。

1.1 为人事管理提供支持和帮助

相关人事管理人员通过对员工的组织协调，可以在最大程度上发挥员工的价值，将员工安排到合适的岗位上去，提高人事管理工作效果，通过思想教育工作的开展，能够在思想上给予员工引导与帮助，在培养员工树立正确价值观的同时，使员工对自身以及工作岗位的认知更加明确，激发员工的工作热情，树立集体观念，最终实现员工工作效率的提高。[7]一个企业或单位要想保持长远发展，就不能一味地追求经济利益，而是要将提升员工的思想认识以及综合素质放在首要位置，实现企业和员工的协同发展。

1.2 有利于激发人事管理工作的动力

据相关资料显示，到目前为止，国内一些企业的规章制度以及监督工作已经基本完善，在此基础上，对人力资源进行优化配置，提高人才的思想政治素养，有利于高素质人才队伍的建设。如何打造一支高素质的人才队伍，思想政治教育工作必不可少。在人事管理工作中开展思想政治教育，可以提高企业或单位内部员工的思想觉悟，在保证良性竞争的前提下，设置合理的竞争奖励机制，提高企业凝聚力以及员工的团队意识，培养员工正确的价值观以及利益观，才能为人事管理工作的顺利开展添砖加瓦，促进人事管理水平的提升，为人事管理工作的开展提供源源不断的动力。

2 人事管理中开展政治思想教育存在的问题

随着社会的发展进步，人们逐步认识到在人事管理工作中思想政治教育的重要性，但是在具体实施过程中，还存在诸多困难，主要掣肘因素如下：首先，对思想政治教育概念的认识不到位。当一个人投入工作以后，往往将与自己一同工作的同事放在对立面，因此，其态度也比较淡漠;对自身并没有一个明确的认知，导致对自己的工作也是敷衍了事;将思政教育工作的开展视为一个口号，并不认为提高思想政治教育能够提高人事管理工作水平以及自身综合素养，一旦领导对思想政治教育有上述认识，即使已经开展了思想政治教育，大多数情况下也是浮于表面，过于形式化，导致思想政治教育效果不佳。[8]其次，一些单位普及了政务公开制度之后，就自动忽视了思想政治教育工作的重要性。有些人认为在实行政务公开之后，人事工作的透明度就会进一步提高，人事管理工作已经圆满完成，完全没有必要在进一步提高人事管理水平，因此，在人事管理工作中开展思想政治教育根本没有必要，甚至是在浪费时间与精力。[9]最后，对新人的管理不到位。到目前为止，国内的人事管理制度缺乏系统化与科学化的管理方式，对新人的思想政治教育不到位，相关管理人员缺乏对思想政治教育的正确认识，这是因为这些人只是刚刚步入工作岗位，思想政治觉悟不高，再加上并没有经过系统培训，综合素质较低，这也同样验证了在人事管理工作中进行思想政治教育的必要性。

3 提升人事管理工作中思想政治教育价值的途径

3.1 坚持开展思想政治教育，建立健全人事管理制度体系

在思想政治教育工作的开展过程中，相关人事管理人员面对的最大困难就是如何促进员工身心健康地全面发展。员工的全面发展蕴含以下几方面的内容：员工的精神状况、业务水平、心理素质等，这些都是员工在企业内部拥有竞争力的关键。员工如果想要提升业务水平与心理素质，就必须要求该企业有健全的人事管理制度，才会使员工最大程度地发挥自己的价值，而人事管理体制的构建并不是凭空构想的，是相关管理人员在对员工进行思想政治教育的实践中不断发展完善的，只有通过有关实践，才会真正地验证在人事管理工作中开展思想政治教育的重要性。[10]以员工的全面发展为根本目标，以提高企业综合实力和竞争力为最终目标，企业或者单位必须要认识到思想政治教育的重要性，建立科学的人事管理制度以及规范，以此为前提，促进企业健康发展。同时，人事管理体系的构建必须要符合科学发展观的要求，结合社会实际需求，允许员工自由表达自身想法，将该体系不断发展完善。因此，企业要充分认识到员工的重要性，因为人事管理制度的基础就是员工，因此，要切实符合员工的基本利益，员工才能对企业有归属感。只有在企业或单位内部开展思想政治教育，优化员工的思想认识，才能符合企业管理中的人性化以及科学化的需求，通过人事管理制度的构建，能够最大程度地激发员工的积极性，出色地完成企业交给员工的各项任务，最终在人事管理工作中实现思想政治教育的价值。

3.2 利用思想政治教育，提高人事管理的执行力

执行力是衡量一个企业或管理团队的行动能力的标准，是贯彻落实思想政治教育不可或缺的工作。思政政治教育工作的主要目的是在心理方面给予员工指导，提升员工的思维高度，使员工自觉地遵守企业所制定的各项规章制度，获得认同感以及归属感。[11]在进行人事管理工作中，其主要内容之一就是组织纪律执行，在预先设置企业管理制度规范的前提下，对明确违反企业纪律的员工予以处罚，通过批评教育，主要是为了改变违纪员工的思维方式以及对自己的错误能正确认识，确保企业管理制度能够被执行，而不是形同虚设，使企业规章制度正确运行。对迟到早退等程度轻微的违纪情况，相关管理人员可以通过约谈以及批评教育等形式解决，对于那些屡教不改的就必须要给以相应的处罚，以压力的形式促使员工的思维发生转变。对企业规章制度的执行不仅能够保证体制公平，同时还能够使思想政治教育工作的开展变得更加有意义。但是有一点尤其要注意，相关管理人员在执行对违纪员工的处罚时，一定要把握好尺度，不能滥用职权，要保证人事管理公平性，以此作为思想政治教育价值实现的主要途径之一。

3.3 加强管理人员与员工的交流与沟通

开展思想政治教育的主要目的就是引导人树立正确的思想认识，改变人看待问题的角度与方式，提高人的思维高度和思考广度，提高人的综合素质。如果想要在人事管理工作中将思想政治教育落到实处，就要时刻关注员工的思维变化，将自己与员工放在同一水平线上，只有这样才能更好地加强管理人员与员工的沟通，员工才能更好地表达自己的真实想法，一旦人事管理人员与员工处在对立面，思维高度相差甚远，那么人事管理工作将无从开展。只有将员工放在人事管理工作的首位，以员工的根本利益为出发点，在进行思想政治教育的过程中融入自身情感，才会使员工切实感受到企业的人性化管理方式，更好地为企业发展服务。通过与员工之间的交流与沟通，统一理想与目标，使用温和的语言进入员工的内心世界，感受员工的需要，对人事管理工作的开展具有非常重要的意义。上述说明，在开展思想政治教育工作的过程中，要以情感为基础，引导员工表明自身的真实意愿，保证员工以热情饱满的态度投入到工作中，缓解员工对企业或单位存在的厌恶情绪，将思想政治教育的价值发挥到最大。

4 开展思想政治教育工作的有效措施

第一，提升思想交流及其思想认同。思想政治教育本就不是硬性工作，人的思想多样而复杂，是最难控制的。对员工进行思想觉悟的提升，其难度可想而知，所以在对不同的人进行思想政治教育时，必须因人而异，而且在教育过程中要融入个人感情。思想教育最重要的是思想上的认同，如果员工从根本上不同意教育者的说法，那么这种教育是没有意义的。想要达到较好的思想政治教育效果，就要与员工在个人情感上达到统一，这样才能在思想上产生共鸣。比如，当企业员工在生活中遇到了困难，人事管理部门的工作人员就应该以朋友的身份去给予关心和温暖，使得员工从心里接纳人事部门工作人员，消除对人事工作的偏见，这样的心与心的交流可以赢得员工的信任，改善员工的精神状态，对开展思想政治教育以及人事管理工作都有着积极的作用。

第二，上级带动下级。思想政治教育也属于教育行业，所以其也具有教育行业的独有特质，“为人师表”在教育行业中颇为重要，同样在企业中，领导对于下属员工要有表率作用，这也是思想政治教育想要达到好效果的前提。如果企业想要员工思想与企业发展达到同步效果，领导必须做好榜样，这样才会得到员工的拥护。如果领导不能以身作则，对员工的教育就不能以理服人。一个企业的良好发展离不开员工对领导的服从以及对上级指令的执行，这也有利于一个大集体的和谐与团结。因此，身为领导和人事干部，需谨记自身的职责，严格要求自己，用实际行动来带动广大员工的素质提高。

第三，构建科学的政治思想基础。所有制度或者工作的实施都必须是合理的，无论是企业还是社会，其最为重要的组成个体都是人，这就对各种工作提出了“适应常情”的要求，当然有些工作是不能只靠“情”来开展的，所以在企业员工的政治思想教育工作中需要将道理进行融合，做到“合情合理”，以情感人，以理服人。坚持党和国家的大政方针，以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观作为思想政治教育的指导思想，引导企业员工以正确的三观看待事物，凡事从实际出发，积极参加企业组织的比赛、竞争活动，在各个活动中确立明确奖罚制度，激发员工工作积极性，给与员工物质以及精神的奖励和鼓励，完成有效的人事工作管理。

第四，建立完善制度。在人事工作的管理中，不可或缺的是完整的制度，这也是完成企业员工政治思想教育的必要前提，管理制度不可一蹴而就，需要在实施过程中不断完善、不断改进，与此同时思想政治教育的核心是以人为本，在思想政治教育开展过程中要对员工的想法充分接纳，对员工的建议进行合理性的实施，使得员工有被重视的感觉，这样一来员工会以企业利益为根本出发点，为企业的发展提出更有用的想法以及意见，这样的制度才能有效解决员工的思想问题，也会使企业发展得更加顺利。在此基础上，企业的发展会无形地进一步促进管理机制的完善，随着时间的推移，企业人事管理制度会越来越符合企业对员工思想层面的要求，以此为根据为人事管理工作提供进一步的帮助。

5 结 语

思想政治教育在各个领域都非常关键，尤其是在人事管理工作中，职员的思想觉悟关系着企业的发展前景、关系着人事管理工作能否顺利进行。所以，企业的相关人员应该将人事管理工作进行完善，为思想政治教育的实施建立良好环境，提高自身要求，以自身为榜样，关注职工的言谈和行为，在员工需要帮助的时候及时伸出援助之手，使思想政治教育取得事半功倍的效果。