新时期做好青年思想政治工作的思考

2020-12-19李艳颖张家口市卫生和计划生育委员会综合监督执法局

品牌研究 2020年32期

文/李艳颖（张家口市卫生和计划生育委员会综合监督执法局）

青年职工群体在多方面因素的影响下，思想极易受到影响，这就在很大程度上增加了青年思想政治教育工作的难度，传统的思想政治工作，不能让青年职工的真实需要得到满足，难以获得良好的成效。在坚持思政工作原则的基础上，还要充分结合青年职工的特点，不断创新思政工作，确保青年职工的思想觉悟得到不断提升，利用思想来推进工作开展，实现思政教育的作用与效果。

一、现阶段我国青年职工在思政工作中的普遍问题分析

（一）思政教育难以得到青年职工的重视

首先，大部分青年职工存在思想不成熟的问题，由于社会经验缺乏，导致其在考虑问题时难以全面、系统地理解思政工作的重要价值。其次，有些青年职工思想上存在惰性，工作创新意识不足，对思政教育工作敷衍了事，导致在开展思政工作时形式主义非常严重，思政教育无法发挥出应有的效果。因此，在思政工作机制创新的同时，还要提高青年职工的思想认识，提高其对思政教育的重视程度。

（二）现有思政教育机制不够健全

如今，企业单位拥有高学历的青年职工数量不断增加，青年职工群体作为企业单位的中坚力量，对企业的发展具有极大的影响力。如果继续思政教育老路子，很难达到思政工作的预期目标。对于我国青年职工这一群体的思政工作的开展，必须充分结合国家最新政策、时代发展特点以及青年职工特点，对现有思政教育机制进行创新，进而保证思政教育有效性。

（三）落后的思政教育方式

一直以来，对于我国青年职工群体的思政教育形式单一，方法陈旧，导致青年职工参与思政教育工作的热情不高，思政教育的功能难以充分发挥，同时由于思政教育工作的重点内容没有与青年群体的关注点和兴趣点有机结合，这又进一步影响了我国青年职工群体积极参与思政教育工作的热情。

二、现阶段我国对青年职工开展思政教育工作的几点建议

（一）积极引导青年职工，从思想上深刻理解思政工作的重要性

首先，企业要将日常工作与思政教育紧密关联，让青年职工认识到两项工作具有紧密的联系，利用一切可以利用的资源来营造积极向上的思政教育工作开展环境；其次，青年职工群体更有活力，这是青年职工的优势所在，要善于运用青年职工的优势，将思政工作融入各种青年职工喜欢的比赛活动中，吸引青年职工主动参加各种比赛活动，以一种寓教于乐的形式接受思政教育。最后，要始终坚持“以人为本”原则实施思政教育，在充分结合青年职工特点及实际需求的基础上，为其提供及时的帮助与鼓励，使其深刻认识思政教育的重要性，引导其主动参与思政教育。

（二）健全思政教育机制

第一，沟通机制要完善。借助网上社区平台来和青年职工进行沟通和交流，通过深入地沟通、采访，对青年职工群体的工作、生活等方面的切实困难进行准确把握，积极了解青年职工当前存在的思想问题、工作难题、生活困境等，特别是要明确其思想中的薄弱点及精神方面的诉求，开展有针对性的思政教育工作，切实帮助青年职工有效解决思想上、生活上、工作上存在的各种困扰与问题。

第二，建立关心机制。大部分青年职工存在不同程度的思想问题，同时他们也渴望自身价值的尽快实现。这就需要通过思政教育来发挥潜在的引导作用。引导青年职工树立积极正确的世界观、人生观、价值观，同时对其严格要求。引导其结合自身特点做好职业规划，鼓励其在日常工作中不断积累经验，提升自身的工作能力。同时还要借助工会的力量，为青年职工解决实际困难，给予其更多的人文关怀，确保青年职工的思想、能力得到不断发展与进步。

第三，制定科学合理激励制度。开展思政教育工作，首先要设定明确的教育目标，然后通过科学合理的激励制度来开展更具针对性的思政教育工作。

（三）创新思政工作路径

第一，构建思政学习阵地。在信息化社会中，要积极发挥信息技术的优势，寻找全新的思政教育工作的开展方式。充分发挥各类教育资源的优势和价值，积极推动思政教育工作的进行，积极探索新的方式方法吸引青年职工群体参与思政教育工作，在工作中接受教育，切实提高青年职工的思想认识水平。

第二，积极发掘思政教育工作的新载体。传统的灌输式思政教育方式已经落伍，与现代社会发展的要求之间存在矛盾，在信息化社会中，思政教育的内容载体也发生了改变，可以探寻通过多种新媒体的平台优势，将思政教育信息用青年职工喜闻乐见的方式进行传递。积极寻找更多、更符合当代青年职工特点教育载体形式，最大化满足青年职工的需要，有助于促进思政工作效果的提升。

第三，探寻全新的思政教育方式。思政教育工作的开展方式不是一成不变的，而是要符合时代发展的要求，在结合时代发展特点、青年特点的基础上，改革创新适合青年职工群体的思政教育的新形式，积极引导青年职工直接参与思政教育工作，在工作中提高其自身的思想觉悟水平。