提升基层党政干部行政执行力的分析

文/张丽艳（黑龙江省大兴安岭地区中共漠河市委党校）

作为基层党政干部，不仅要部署政策和授权行动，更要做到亲力亲为，在执行过程中永葆活力，将政策转化为有效行动。鉴于此，有必要通过分析，探析提升基层党政干部行政执行力的措施，从而全面推进社会稳定发展。

一、基层党政干部行政执行力的分析

关于基层党政干部，在行政执行力方面要做重点分析。具体而言，就是要贯彻上级决策安排，把预定发展规划转化成效果的能力，这也被称为执行力。执行力就是办好事情的一种能力。针对集体，团队而言，执行力就是团结战斗的能力，而对于企业来讲又是企业价值经营能力的不断提升。从政府的角度来分析，行政执行力是政府机关人员贯彻落实政策，方针和部署策划的能力，以此促进实践能力的不断提升。

行政执行力的基本特征是全面提高行政执行能力。行政执行力主要体现在如下几个方面，需要加强重视程度。第一，行政执行是社会活动，行政执行力也是社会活动动力的一种类型。第二，行政执行力本质上围绕着一个目标，展开全方位的统筹计划。行政执行力的方向必须要加以明确，并以目标作为重要性导向。第三，行政执行力是围绕着行政指令目标，把预期，计划，打算成功转化成实际行动的过程。第四，行政执行力和执行力有不同的地方，比如行政执行力是一种目的性极强，权威的执行活动。不能直接以个人好恶意志进行直接执行。第五，行政执行力重点体现的是各级组织个体的综合水平。从个人角度而言，个人胸襟、个人创新能力、个人学习能力以及个人社交能力等多个方面，这些都是行政执行力的具体化表现。

二、提升基层党政干部行政执行力的措施

执行力的核心是执行，执行的核心是有效执行。机制不完善将直接导致无法执行、无效执行、无意执行，从而造成不良的执行结果。不断提高干部执行力，就是以“想做”的意识，“能做”的措施、“善做”的本领，“真做”的作风，全面提高基层党员干部的精神面貌。

（一）强化责任担当，敢于发声亮剑

中国共产党自成立以来，坚韧有力在于共产党员的忠诚和担当，在重要的时刻能够不怕牺牲，敢于挺身而出，并且表里如一，始终坚持为人民服务。第一，坚持为人民服务，用实际行动让赤诚忠心得到充分彰显。第二，各级领导在政治思想上同中央要保持高度一致，并自觉维护中央权威性。第三，在行动执行力的方面，必须要秉承着公道办事实事的理念，做不贪财、不偏心的人民好干部。与此同时，对于党的忠诚性，更要具有勇气和担当责任，这是非常重要的。第四，担当是负责任的具体化表现，作为党的领导干部更要树立大局意识，在执行决策的过程中，不变相执行和选择执行，敢于直接面对现实问题。第五，保持积极进取的良好精神，落实好每一个工作任务，主要就是把人民群众的利益放在重要的位置，为党和人民的事业贡献自己的一分力量。

（二）增强四种能力，练就过硬本领

作为党政干部，在工作上必须勤恳，勇于进行自我完善，自我能力提高，用坚定的信仰和过硬的本领，以及良好的工作作风，切实提高整体的执行力。如果领导干部本身工作能力就比较强，执行工作自然也就能够顺利很多。所以，基层党政干部在执行力提高方面，必须加强重视程度，做好以下几点：第一，全面提高学习能力，利用学习经典，阅读原著的方式，把理论知识完全内化于心，高度践行社会主义的核心思想和价值观，进而利用科学观对决策实践进行指导。第二，政治能力的不断提高，应该从政治认识方面入手，有效解决其中存在的问题，避免陷入比较被动的局面，利用政治标准的提高，做好党中央决策部署的工作。第三，思维能力的不断提高也要由领导人带头去做，在问题解决受到阻碍的过程中，必须要学会用逆向思考方式，将思维的维度加以有效转换，进而把困难作为动力，从被动的状态走向主动积极的状态。第四，决策能力的进一步提高，领导干部更要将党中央决策部署和地方实际进行有效结合，避免教条主义和简单化的处理问题。

（三）深入基层实际部门协调互动

组织结构在互动过程中形成的合力是执行力。所以组织结构的日益完善，应该确定核心职能的定位，充分构建内外互动的良好关系，以此形成有效执行的机制，促进目标的相应落实。有的工作在实际当中无法完全得到良好的落实，主要是由于组织结构不合理导致，具体在如下几个方面都有所体现。第一，部门职能只管核心业务问题，忽略了整体评估和激励，部门与部门之间在职责划分上也不够清晰化。第二，整体和部分间没有很好的沟通，促使领导者的执行能力在组织结构冲突当中被消耗掉。

三、结束语

作为党的干部，应当一心向党、以身许党、在党为党，锤炼对党绝对忠诚的品格，始终保持政治定力。这是对领导干部的基本政治要求，也是衡量政治领导力的重要标尺。总之，提升基层党员干部的执行能力，是一项长期而又艰巨的工作任务，在实施过程中我们坚持领导力、凝聚力以及竞争力，明确管理目标、落实责任制度进一步提升党员的工作积极性，在此基础上严格考核监督等方面的时效控制措施，才能有效提升党员干部的执行能力。