浅谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作

中铁十八局集团五公司 孙淑静

建筑施工企业中，随着女职工素质的提升，女职工在各个工作岗位中发挥着的作用越来越明显。但在企业改革的新形势下，随着社会的发展与变化，一线女职工的工作生活面临很多问题，对一线女职工帮扶工作开展也提出了新的要求，现就结合建筑施工企业情况及本企业实际情况，谈一谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作。

一、企业一线女职工基本情况

公司现有女职工994人，占公司总人数的四分之一，分布在全国各地的几十个项目中。随着时间的推移，企业“兵改工”改制时的女工基本上都已退休、退养。现在企业中的女职工主要以近年来招收的大中专学生、内招子女为主，都是有学历且有一定专长的，素质明显提升，工作岗位由原来的后勤安置型转化为项目各个重要岗位都有分布，在各个岗位上发挥的作用也越来越明显。

二、建筑施工企业一线女职工面临的主要问题及其原因

调研显示，目前基层一线的女职工存在最集中的问题就是“流动的施工特性和照顾家庭之间的矛盾”。其实这是建筑施工企业一直存在的问题，但因其现在家庭对孩子教育的关注度的提高、职工独生子女就业成家等因素使这一问题更加凸显。现在企业里80%多的一线女存在无法照顾家庭的困难，只有近两年刚分配来的，还没有成家的女职工没有这一问题，但也将很快面临同样问题，这一问题直接影响着女职工的工作热情及队伍稳定，分析其原因：

（一）客观原因

建筑施工企业对两性职工的期望值不均等。有种思维定式，女职工照顾家庭付出的精力更多，加上流动的施工特性，女职工有诸多“不方便”，导致建筑施工企业对女职工并不太友好，无法和男职工一样有平等的竞争机会。建筑施工企业里的女职工如果要和男同志有同样的发展，付出的努力要比男职工多许多，这在一定程度上影响了女职工的工作积极性。

（二）主观原因

对小家的关注导致自身进步内生动力不足。一是随着社会对孩子教育的关注度的提升，很多女职工在工作和家庭中，选择了家庭而放弃了自己的专业，或是在能照顾家庭的基础上只满足于有份工作的现状，而不在对工作和学习有更多的投入；二有些很有能力的女同志在取得了一定的成绩后，由于情感上对家庭的偏重，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作不在倾注热情。三是现在的年轻女职工很大一部分是独生子女，成长环境的不同决定她们更有个性、思维也更活跃，更需要关注，施工企业对她们的吸引力降低。

三、建筑施工企业一线女职工帮扶工作的几点思考

（一）加强基层女职工组织建设，关注一线女职工工作科学化

在施工一线项目，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批，建立健全基层项目女职工组织。目前的状况是各基层项目的女工组织都较为建全，但负责人全部是兼职。所以女工干部要提高科学化工作方法，做到兼而管之，管而好之，使女职工组织切实履行职能，做到女职工有事有人问、有事有人管、有事有人帮着跑，切实做到调动好、保护好广大女职工的积极性，这也是做好一线女职工帮扶工作的根本保证。

（二）打通服务女职工“最后一公里”，关注一线女职工需求

一是为一线女职工办实事、解难事。建立特殊女职工群体档案，特别是孕期、哺乳期女职工档案。积极寻求企业党政的支持，做好与一线项目党政的协调和沟通，解决哺乳期返岗及特殊群体工作女职工带孩子的独立住处问题。公司所属的有条件的项目都为带孩女职工提供了亲子宿舍，还有部分项目对于假期探亲的孩子提供食宿安排，给予便利条件，最大程度地解决特殊群体女职工的需求，让女职工工作和照顾孩子可以兼顾。

二是开展女职工家庭建设从而更好地服务女职工。施工企业一线女职工流动的施工特性的后顾之忧就是家庭。为解决女职工的后顾之忧，保证“前后”方的稳定，有针对性地开展多种活动，创造各种条件服务女职工家庭。每年暑期开展“夏令营小分队走基层”活动，让职工子女走进施工一线亲历工地，为小家团聚营造氛围；组织“基地老职工献计建言会”和“老职工春节团拜会”，让离退的老同志老有所乐，让他们的子女（青年职工）在施工一线工作安心；举办爱在开学季活动，对于一线女职工的孩子，在小升初，初升高等几个有纪念意义的阶段，为孩子们送去了“一封祝福信、一份礼物”。在父亲节、母亲节、儿童节时开展活动，用关注“老”“小”的方式温暖女职工的心，提升女职工的被关注感。

三是让女职工家庭参与到企业文化建设中。鼓励职工家庭多参与到企业文化建设中来。举办“女职工（包括职工家属、职工子女）安全短信大赛”，用亲情诠释安全的重要性；同时还多次开展职工家属、子女参加的文艺演出、才艺比赛等多种活动。特创是女职工征文比赛中，不但让职工家人参加，还把职工家人的获奖作品连同公司工会写给职工的信及礼物悄悄寄给职工，让女职工小家和企业大家同频共振，提升女职工对企业的归属感。

四是丰富基层一线女职工的生活。关注女职工的个人理想，职业追求及兴趣爱好，特别是在相对偏僻、偏远的项目中根据女职工的需求举办特长兴趣班、读书分享会，才艺展示比赛、征文比赛等大家喜闻乐见的各类文化体育活动，丰富一线女职工生活的同时，营造有利于女职工成长成才的良好氛围，提升女职工对企业的认可度。

（三）建立女子心理咨询团队，关注女职工心理健康

施工企业一线女职工长期离家四处漂泊，面临的压力越来越大。公司工会高度重视这一问题，除开展女职工专项健康体检、知识讲座等系列活动提高女职工身体素质的同时，更是整合公司心理咨询人才资源，成立女子心理咨询团队，关注女职工心理健康。

一是增强基层女工干部心理学知识的储备。公司心理咨询团队由公司4名持心理咨询师证的女职工组成，通过对基层女工干部进行心理培训，使每个基层女工干部都成为具备一定心理工作技巧和能力“知心大姐”，提升女职工服务质量。

二是及时化解女职工负面情绪。企业咨询团队的“感同身受”更容易开展工作，不但能够第一时间发现女职工情绪的变化，更能第一时间介入，有针对性地开展心理健康教育和指导，以轻松愉悦的方式化解压力，做到润物无声，时时关注，让女职工以“阳光”的心态更加积极努力的工作和生活。

（四）开展一线女职工素质提升活动，关注女职工成长成才

一是开展素质提升活动。女职工要在企业的发展中有所作为，最根本还是要提高自身的素质。与人资、组织等部门协调沟通，每年举办技术、试验、财务等业务培训活动，通过巾帼建功大比拼、劳动竞赛、科技创校招等多种方式，多渠道、多方面地为女职工搭建学习、交流、展示的平台，提高女职工岗位竞争能力的同时提升女职工的综合素质。二是引领女职工的价值观。充分发掘典型的示范和引领作用。积极发掘一线女职工当中的先进典型，选树了全国劳动模范、企业巾帼工匠等一大批基层一线优秀女职工，并积极开展女职工事迹宣讲，用身边的先进影响身边的人，帮助每个女职工树立“自强、争先、创优”的思想观念。三是进行形势教育。结合施工企业特点和企业改革发展的实际情况，开展形势分析教育，让每个女职工切身感受到行业竞争的激烈性、增强学习进步的紧迫感。

企业开展一线女职工帮扶系列活动，切实解决女职工工作生活中存在的问题，把广大施工一线女职工思想和行动切实统一到企业发展决策部署上来，激发岗位建功新动能，为企业实现高质量发展做出新贡献。