人为本原则下企业政工工作创新路径探思

作者简介：马莉（1989.12-），女，山西省高平市人，本科，助理政工师。

摘 要： 创新可以推动企业不断地发展和壮大。企业是国家社会经济发展的细胞，而推动企业不断发展的细胞则是其中的每一个工作人员，企业要不断改进用工策略，有针对性地提升企业政工的工作素质和水平，不断提升其创新能力，才能使企业拥有长久的发展活力。文章针对当前企业用工现状，以及当前时代经济发展大背景，对企业政工工作创新路径展开探索和分析，从而帮助企业提高综合实力，寻找自身发展特点，在企业中找到自我定位脱颖而出。

关键词： 以人为本;企业政工;企业创新

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.270

引言：目前中国的经济情况是向好发展的，无论是专业的职工单位还是单独的小型企业，各工作部门都相应地拥有自身独立的管理机构与方法，以人为本的指导思想帮助企业不断发展。根据政工的需求特点，有针对性地为其提供发展条件，从而可以最大程度地调动员工的积极性，也使得企业有一个更好的发展前景。因此，企业本身和政工两者是一个有机统一的整体，企业在谋求自身发展的同时，也要时刻关注政工的具体所需，让政工在一个舒适的工作环境之下为企业发展贡献力量。

1 清楚以人为本思想在工作中的实际意义

在中国，不管是事业单位部门还是企业，两者都有建立独立的职工管理部门，进行政工工作的主要目标就是在思想教育的过程之中无形地为员工灌输工作思想，形成正确的政工价值观，从而对员工的工作行为起到很好的引导作用。加大企业员工之间的凝聚力，不断提高员工进取精神，从而激发员工创新意识，促使企业员工朝着提高企业综合效益而做出努力[1]。因此，在企业工作中也要坚持以人为本的原则和思想。在开展政工工作中，需要时刻关注政工的发展情况和工作情况，了解政工基本信息。同时企业还要要求政工在企业遇到发展困境以及各方面的外部阻碍时，可以在利用宣传方式的基础上，为企业发展创造良好的外部环境，并做出调整措施，在最快速的时间段中为企业摆脱危机。进而赢得企业发展的先机，一个企业只有重视员工在整个企业运营当中的地位和作用，重视政工可以带给企业发展的先机以及尽可能地发掘政工的力量，企业才可在众多同领域行业的竞争之中寻找到发展的机会和出路。因此，企业要摆正自我地位价值，寻找到自我定位，不要一味地追求大而泛的发展大策略，而应追求在大背景下，如何将社会需求与企业发展相接轨，而后寻找到适合企业发展的良好道路。而这其中的主体就应该是企业里的每一个政工，所谓“以人为本”，当然是指将有思考里的人放在任何事情的首位，进而服务于事情的各方面发展，只有企业摆正这样的发展心态，重视政工，以人为本，企业才能够在不断的发展之中步入正轨进而发展壮大起来。

2 贯彻落实企业制度，将工作思想灌输至员工

以人为本就是要重视人的主体地位，重视政工在企业工作中所起到的作用，由此才能够帮助企业在正确用工的基础上实现发展。企业选好人才就是为未来发展选好了方向和道路。只有培养出专业的优秀的卓越的人才，企业才能长久发展。以优秀人才支撑企业的进步，是企业发展的良策[2]。让政工意识到自我命运与企业的发展命运是紧密相连在一起的，意识到自身的作用对企业发展是至关重要的，才能够更好地推动企业在强大政工凝聚力的影响和推动下不断前进和探索发展。因此，基于企业正确发展理念的思想指导下，企业要调动全部员工的力量和积极性，在建设企业基本制度时，强调以人为本，工作中照顾政工，才可以使企业在政工方面的工作做到出色和极致。企业要启用以人为本的工作机制，其最根本的目的就是要成功地提高员工主人翁精神，并且也要在合适的时候对员工的成绩给予肯定和认可。且在具体工作之中，企业不但需要发挥和调动员工积极性，还需要为员工创造出一个舒适良好的发展和工作的空间，创建出一个相对平等和公平的环境。因此，企业需要全面贯彻和落实用工制度，让政工对自身企业有全面透彻且清晰的了解，推动政工更好地维护自身合法权益，也可以最大程度地保障企业的稳定发展。

3 企业重视政工自身发展，提高专业技能并发展政工创新思想等

首先，企业应做好针对政工实际情况的培训工作，将工作思想理念全面贯彻落实到政工工作组织之中，从而可推动员工综合素质的提高。同时，企业也要转变选工标准，确保政工能力符合企业发展所需，进而不断地充实企业政工队伍。其次，企业工作人员在同等水平的情况下，可以定期做出阶段化调整，从而可以增强政工对于企业各部门工作岗位的全面熟悉和了解，有利于政工人员更加灵活地进行工作。在不断改变的岗位之中，政工对各个工作都拥有自己独到的见解和工作方式。政工人员在不同的角色转变之中，对各个工作岗位都会总结出一套适用于自己的工作经验和方法，从而帮助每一个政工提升自我的工作经验，以增强自身应对工作环境转变带来的相关问题，以人为本的思想强调重视政工地位，同时也就是帮助政工增强自身工作经验和能力，可以更好地服务于工作和企业。政工在自己的工作领域中寻找到如何快速稳健又准确地办事，从而有助于提高政工工作效率和水平，也可以帮助政工在优秀的工作成绩背后增强自我工作信心，从而政工可以不断探索企业的发展前景，为企业的后续发展增添新想法和意见，只有每一个政工团结思想和力量，提高自我的工作境界，将自我定位与企业的发展命运联系在一起，才能够帮助企业赢得更好的发展未来和前景。这从另一个角度来说也是有利于企业政工不断创新，探索企业发展新路径，推动激发政工的创新思维和想法的。另外，在对政工人员的岗位调整过程中，企业更需要间接地将以人为本理念深入贯彻进企业的各个岗位之中，这样既可以化解企业与企业之间的各种可能产生的矛盾，还能促进企业内外部之间的有序协调发展，将企业的各方面工作细化并且将其落到实处，可以有效地避免形式主义的产生。

4 结束语

当前中国经济发展追求质效结合，要求企业转变发展理念，提升企业经济发展综合效益，这样也更有益于国家经济的穩定发展。综合上述，企业坚持以人为本的工作机制思想，可以不断的促进企业的进步和发展，在员工的创新思想下寻找不断壮大的源泉和动力。企业也可以在转变政工工作理念的基础之上，创新政工工作方法，转变政工工作态度，完善企业发展制度，从而从各方面来提升政工综合素质。跟进当前时代经济发展趋势，全方位将企业发展步伐与人们生活水平及发展相协调，使企业可以拥有长远发展前景。

参考文献

[1] 张莹;以人为本理念下开展企业政工工作[J];才智;2019（000）011.

[2] 李升辉;政工政治思想教育工作方法创新路径探索[J];西部论丛;2019年第32期.