创新建筑施工企业党建 提高企业核心竞争力

摘要：建筑施工企业部门众多，增强企业凝聚力和向心力是其管理中最为重要的问题。基于新的时代发展要求和建筑施工行业发展现状，创新建筑施工企业党建，让所有员工拧成一股绳，有助于提高企业核心竞争力和影响力。本文将结合建筑施工企业党建的作用和价值，分析建筑施工企业党建的具体思路和方法，为建筑施工企业的整体发展提供支持。

关键词：建筑施工企业;企业党建;企业核心竞争力;政工干部

建筑施工企业只有人心齐，才能够提高核心竞争力。面对日益激烈的建筑施工行业市场，建筑施工企业内部管理松散等问题，无疑是削弱了其整体竞争力。党建工作是紧密联系群众的重要纽带，也是提升员工思想认知的关键路径，但是长久以来，建筑施工企业党建工作的具体作用都没有得到有效发挥，专职政工干部缺乏等问题也是严重影响了建筑施工企业党建工作效率。

一、建筑施工企业党建创新的重要性

建筑施工企业的员工通常需要奔赴各地，分布在不同的项目组，企业内部凝聚力不足，对企业的认同感也相对不足。人员分散的情况也加大了党建工作的开展难度，传统意义上的建筑施工企业党建工作难以起到良好的效果。建筑施工企业党建工作又是其文化建设和精神建设中必不可少的组成部分，利用党建创新来推动建筑施工企业的发展和核心竞争力的提升是当下的必然选择。首先，建筑施工企业党建创新能够有效连接党员和群众的关系，能够更好地发挥党员的模范带头作用，在建筑施工管理中营造良好的氛围。其次，建筑施工企业党建创新能够增强思想政治教育的感染力和影响力，深化员工对于党的政策方针的认识和了解，提升其工作热情和企业的凝聚力。最后，推动建筑施工企业党建的常态化开展，能够扩大党建工作的覆盖面，增强员工对于企业的认同感，减少人员流动。稳定和谐的建筑施工企业环境离不开党建工作的支持，稳定和谐的工作氛围才能够为建筑施工企业的长久发展提供持续推动力，才能够避免人员大量流动对企业稳定性造成的负面影响，才能够为企业核心竞争力的提高奠定基础。

二、创新建筑施工企业党建的路径分析

（一）优化党建人才队伍，增加专职政工干部人数

传统建筑施工企业党建工作中缺乏专业人才，导致党建工作还是停留在原来的水平，习惯了采用老思想老方式来推进工作。不仅如此，部分党建人员还是由建筑施工企业领导兼任，其对于党建工作内容以及党的政策等都缺乏足够的了解，让建筑施工企业党建工作流于形式。创新建筑施工企业党建，需要从党建人才队伍优化入手，增加专职政工干部人数。

首先，采用“培招引聘竞”的党建人才队伍组建方式，组织现有党建队伍中的优秀青年参加脱产学习，提升其思想政治素养;招聘优秀专业大学生，从专业角度来为建筑施工企业党建工作注入新的活力;提升党建工作人员的薪资福利待遇，让其在工作中实现人生价值，提升党建工作的吸引力;聘请党校教师参与到党建工作，增强精神引领;采用竞争上岗的方式，激发党建工作人员的热情。其次，根据建筑施工企业当前的工作模式和发展需要，建立起以企业党建为主体，多项目党建工作共同发展的党建工作模式，增加专职政工干部，要求政工干部对不同施工项目的党建工作负责，并定期汇报各项目的党建工作情况和员工的思想动态。这样一来，能够通过人员分布和管理的创新实现建筑施工企业党建的创新，将企业员工紧紧地团结在一起。与此同时，在党建人才队伍建设和推动下，建筑施工企业的党建质量和效率也能够得到明显提升，党建内容对员工的影响力和启发性也能够得到不同程度的提升。

（二）找到建筑施工企业经济发展与党建工作的结合点

建筑施工企业党建创新，不能仅仅停留在思想引领层面，其还需要转化为生产力，与施工企业经济发展紧密结合在一起。因此，在党建创新过程中，党建人员需要深入到基层，发现企业员工思想和认知层面的问题。通过在建筑施工企业内部树立学习榜样，加强榜样事迹宣传，能够发挥榜样带头模范作用，形成人人争先创优的企业工作氛围。针对建筑施工企业内部员工不求有功，但求无过的消极工作态度，党建工作也可以通过定期组织员工会谈等方式，让员工认识到企业整体发展和核心竞争力的提高与员工人生价值实现和生活水平提高之间的必然联系，让员工认识到企业经济发展与个人发展是一个整体，从而增强员工的使命感和责任感，为其工作提供新的动力支持。这样一来，党建工作能够实现推动企业核心竞争力提高的作用和价值。

（三）创新党建活动载体，调动企业员工参与积极性

传统的建筑施工党建工作大多是采用集体学习的方式，枯燥乏味且成效不佳。创新党建活动载体，能够调动企业员工的参与积极性，也能够增强党建工作的开展成效。比如说，针对90后等年轻员工，建筑施工企业可以开展话剧比赛、短视频大赛等党建活动，让员工基于一定的党建主题下进行创新设计，用更新颖的形式讲述当代故事、企业故事和发生在每个普通人身上的故事，深刻思考个人价值与企业发展、社会发展之间的联系，增强企业与员工之间的精神纽带和情感纽带。

结语：创新建筑施工企业党建，用新的党建人才队伍和党建形式，找到新的切入点，不仅能够让员工耳目一新，更能够吸引员工更为积极地参与党建工作，增强建筑施工企业的凝聚力和向心力，加强企业与员工之间的精神和思想纽带，对于提高企业的核心竞争力大有裨益。

参考文献：

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[3]范文涛，刘焱华.建工企业党建如何融入生产经营发挥作用[J].企业文明，2020（03）：101-102.

作者简介：

胡冰（1990年-），男，漢族，河北赞皇人，硕士，助理政工师，研究方向：西欧中世纪。