关于提升企业思想政治工作水平的对策研究

宋丹

摘要：在企业发展中，思想政治教育的重要作用日益重要，在企業发展中只有通过对于企业的思想政治教育方法的研究和创新性策略的实行，提高企业凝聚力和竞争力，树立起良好的社会形象，才能推动企业向更好的方向发展。

关键词：企业;思想政治;提升;对策;研究

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作不够创新

改革开放以来，我国企业呈现快速发展的趋势，并且一些先进的管理模式、规章制度也都向着时代看齐，然而，思想政治工作却缺乏创新性，只是沿袭了原有的开展模式，并没有以时代作为标杆。虽然企业在生产经营方面有了一定的探索，但是，仍存在企业的某一部分处于为发展创新的阶段，从工作方式来看，原有的工作方式太过于死板，员工对于领导者毕恭毕敬，形成了命令与执行的单一方式;从企业的内外来看，职工们不够主动，对于新时代的知识了解不及时，对先进的技术认知浅薄，企业整体的模式只是上级的命令下级的执行，对于企业的大小事务未进行明确的分类分工，企业中老员工们太多，为引入新鲜的血脉，从而导致思想陈旧。

（二）思想政治工作与时代切合度不够

由于时代的变迁，原有的思想政治工作已跟不上现阶段创新企业发展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作过于单一，不能满足企业多方面的发展需要。大部分的企业只是采取说教的方式，企业好比授课的教师，员工则是单方面的学习着，因此，无法满足思想政治工作的要求，阻碍了企业的长期发展，就上级与下级的关系来看，下属犯错上级变狠狠的责罚，不知变通，不知道用思想教育工作去解决原本很简单的问题;对下级布置工作更是不考虑事情的可行性。思想政治工作知识在形式方面，并没能深入到职工的心里，导致思想工作未达到目。

（三）思想政治工作结构的老化

现阶段的思想政治工作还是依赖于传统的发展方式，从而使得思想政治工作结构的老化，主要体现在知识结构的老化，大部分的企业依赖于传统的知识结构，使得企业发展受到了限制，思想政治工作顺应经济的变革、生产力的发展内容也会不断地扩充与完善，另外，在企业管理的层次中，大部分的管理者都较为年长，难以让企业注入新鲜的血脉。然而，有些企业的思想政治工作却止步于传统的模式，被其老化的思想方式所禁锢，从而扭曲了对新事物的认知。企业未能用发展的眼光去对员工们进行普及教育，束缚了企业思想政治工作的开展。

二、提升企业思想政治水平策略

（一）加强企业内部思想理论建设

一个企业要想提升思想政治水平，就必须先从企业内部思想理论建设入手。企业内部思想理论建设和实际应用直接关系到企业具体经营策略，实际发展规划成败。增强企业内部思想政治理论建设，是为了让企业在竞争中得到有效科学理论指导，及时调整转变企业本身发展和经营活动。如果没有科学思想理论指导，企业会陷入盲目追求利益之中，失去自身追求和目标，最终破产清算。企业提升思想政治水平，要从两个点下手。第一，从实际出发，实事求是这是企业出发点，一直都不会改变。理论不是空想而出，它是发源于企业实际，理论是否正确，就要把它放到日常运营之中发挥它效果。在实际作用中发现，调整，总结存在问题。

（二）将企业员工思想水平纳入绩效考核

绩效考核是每一个企业员工都必定会关注重点，这是不可避免之事。通过将企业员工思想政治水平纳入企业年度绩效考核，督促员工不断提高自身思想政治水平，转变企业内部风气，扭转不良风气，将它消灭与内部。企业可以通过建立员工思想政治水平考核管理方案，杜绝不良风气传播，以治散正风气。仅仅通过员工自身努力是不够的，单人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量帮助企业提升思想政治水平。企业员工教育培训是目前一种比较热点手段，加强企业培训计划科学性，完善企业员工思想政治水平培训计划和制度。具体来说，就是将思想培训与企业员工技能培训相结合，重新定义企业员工职业操守，实行综合教育培训，企业员工教育培训也要结合实际工作，学以致用。同时，企业在实行对员工教育培训时，需要注意教育培训针对性，积极开展员工日常行为规范培训。

（三）严抓企业思想队伍建设

提升企业思想政治水平，就要严抓内部思想队伍建设，特别是内部领导阶层。企业内部高层需要发挥他们带头作用。领导阶层作风，直接影响到整个企业作风走向。为此，企业要着力提升领导阶层思想政治素质。企业开展思想政治水平培训不仅仅是针对员工，还要针对领导干部队伍进行有针对性培训课程和环境，借助培训来提升他们专业能力和职业素质。在思想政治培训之中，要全面丰富教育内容，拓宽教育知识面，从而提高企业领导干部思想政治和管理能力。除此之外，企业还可以通过派遣领导干部向优秀企业进行学习或者深入交流方法，这样才能在实践中提高领导阶层素质，充分发挥他们引导作用。企业需要建设一支专门的思想政治教育队伍，这支队伍是以提高企业思想政治水平为核心目标，为此不懈努力。

（四）注重企业文化建设，提高员工思想水平

企业若是想着重培养员工思想，提高员工思想水平，可以从建设企业自身文化入手，让员工认可和传播企业文化，才是治理良方。企业文化建设是实现企业思想政治工作有效方法。思想政治建设已经深入融合在文化建设之中，文化建设已经彰显出它是企业思想政治工作核心理念与价值取向。企业要进一步融合思想政治与企业文化，努力探索思想工作与企业文化建设管理有效方法与途径。整合企业文化建设成果，创新企业文化建设管理新模式。通过互联网等平台进行学习，不断丰富自身文化生活，让企业员工参与企业文化建设，既能够提高员工思想水平，又能够推动企业文化建设全面发展，是一项双赢选择。

三、总结

企业的思想政治教育在现阶段需要从创新发展的视野之下进行探索。随着我国改革开放的不断推进和现代化建设的不断实现，在经济全球化的浪潮之下要如何坚守本心，已经成为了一个全民热议的话题。要想进一步增强企业的民族责任感，我们需要对企业内部的员工进行有效的思想政治教育，从而保障我国的权益。本文笔者从对企业的思想政治教育工作进行审视，剖析了当前存在的问题，并提出企业在发展中如何更好的开展思想政治教育工作。