国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

于香艳

摘要：随着我国经济的发展，我国社会市场经济体制发生了重大的变革，在市场经济日益激烈的情况下，我国要将工作重点放在提升企业党群政工队伍的素质、水平与能力上，建立一支高素质的政工团队。基于此，本文首先对企业政工人员素质对政工队伍建设的意义进行阐述，然后对政工队伍建设过程中所出现的问题进行探讨，最后提出一些合理性的建议，希望为相关人士提供有价值的参考。

关键词：国有企业;政工人员素质;政工队伍建设;重要意义

引言

管理者想要提升企业政工人员的素质，就需要受到企业政工建设工作中思想上的指引以及文化上的熏陶，高素质的政工人员能够确保企业政工工作的和谐稳定发展，强化企业内部的集团荣誉感和向心力，对于推动企业的可持续发展具有深远的影响。可是就当下企业政工人员自身来说，其综合素养相对不高，直接阻碍了企业政工工作的效果。

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。

1.2提高思想政治工作效率

只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。

1.3促进企业的进步与发展

有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。

1.4先进性队伍建设的需要

要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工素质。企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。其先进性主要体现在，在矿山企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。

2企业在政治工作建设中存在的相关问题

2.1企业对于政治工作建设没有给予足够的重视

企业在进行政工工作建设和管理时对于企业政工队伍的建设没有足够的重视，企业一般对企业内部的经营生产以及营销团队的建设关注度比较高，而对于政工队伍的关注度和建设力度都是不足的，好多企业领导认为企业在对员工进行思想政治方面的建设会浪费企业的生产经营时间，因此企业没有做好平衡发展的要求，对企业内部的经营生产以及营销团队的建设关注度要高于对企业政工人员以及政工工作的关注度，这样的发展是极不科学和不合理的。

2.2工作执行力度不足

目前，我国许多企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。

2.3政工团队内政工人员个人能力存在缺陷

首先，上文提到存在国有企业在政工人员的聘用时随便指认的现象致使相关思想政治工作人員不能做到术业有专攻，甚至都不了解思想政治工作的具体内容。另外，由于大部分国有企业领导层不重视政工人员，在其团队组建上缺乏关注，致使政工人员自身对于自己的工作缺乏重视、消极应付，政工人员不主动提升其政工工作专业素养，国有企业又不对其团队成员展开针对性培训，造成政工团队内政工人员个人能力不足，无法应付企业政治工作。

3提升企业政工人员综合素质的措施

3.1企业应该加强对政工人员素质建设的认识

企业要从长期经营和发展的角度出发，树立对企业政工人员素质建设的重要认识，企业领导作为一个企业中的带头人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企业领导首先要发挥带头人的作用，从自身出发建立起对企业政工人员素质建设的重要认识，只有企业领导先重视起这个问题，企业中其他人才会对这个问题起到足够的认识和重视。

3.2加强工作的执行力度

工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。

3.3国有企业需要精进政工团队的选拔机制

国有企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚;积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。

4结语

总而言之，企业内部政工人员务必要清楚地了解本职工作对企业发展的促进作用，借助各种政工文化建设培训活动以及教育活动逐步强化自身的综合素养、业务能力以及政治文化涵养，立足于企业的实际发展状况，及时掌握市场上的新思维和新知识，从长远的角度建设政工团队，协助企业内部基层工作人员处理思想上的问题，从而增强工作人员的工作热情和集体荣誉感，保障企业的可持续发展进程。

参考文献：

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[2]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2018（33）：384.

[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2019，303（22）：50.

（作者单位：中国水利水电第六工程局有限公司）