浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法

朱恒文

摘 要：现阶段，医疗事业的发展速度极为迅速，而且人们对于医疗行业也提出了更高的要求，为了满足人们的需求，以及适应当前社会时代的发展趋势，医院则需要做出相应的改革与创新，在这一过程中，政工则能够起到凝聚力量的积极作用，促使改革与创新工作能够顺利进行。因此，医院要加强对政工工作的重视，并且要进行政工队伍的有效建设，但是在建设过程中还存在多种问题，这就需要医院结合实际情况，选择的方法有效建设出高水平的政工队伍，使其发挥出应有的作用。

关键词：医院;政工队伍建设;问题;解决办法

引言：思政工作的有效开展，能够提高医疗服务者自身的思想水平，促使其能够在医疗服务工作中发挥出积极效用，推动医院的发展，并为医院的发展提供相应的动力支持。基于此，医院应该对政工工作予以重视，并且要加强对政工队伍的重视，同时还需要明确政工队伍建设工作的具体内容，以及政工队伍在建设过程中存在的问题，针对这些问题制定出相应的解决方案，促使政工队伍建设工作得以顺利有效的开展，进而提高医院政工的工作水平。

一、医院政工队伍建设工作中存在的问题

（一）缺乏对政工队伍建设的重视

当前，社会时代的发展与进步，促使医疗事业得到了极大的发展，而大部分医院的相关领导更加重视医疗水平的提升及其带来的经济效益，认为医院只要负责好病人的健康即可，因此，医院在开展工作的过程中，其工作重点通常都被放在诊断病情以及治疗病情上，这样很容易使政工工作受到忽视。而且在更多的时候，医院内部的相关领导没有意识到政工在医院发展过程中所产生的重要作用，也没有对政工工作的具体内容予以深入的了解，这就导致医院缺乏对政工工作的重视，在这种情况下，更不会注重政工工作人员的培养，这就使得政工队伍建设无法顺利进行，与此同时，政工工作也被放置在医院的“边缘地带”，这样也会对政工人员的工作心理状态产生不良的影响，导致他们出现懈怠、消极的工作状态，从而影响到政工队伍的有效建设[1]。

（二）政工队伍的专业水平较低

现阶段，我国医院政工队伍的水平还处于比较低的水平，主要是因为相关政工工作人员自身的知识结构缺乏完善性，且理论知识并不足，满意达到当前政工工作者的要求，而存在这种情况的主要原因主要有以下几点。其一，部分政工工作人员没有受到过专业的培训教育，也缺乏相应的工作经验，在医院的政工队伍中，不少人员都是从部队、临床医生或者其他行业中调入的，他们本身就没有做过这方面的工作，也因此，工作经验不足，专业水平更是薄弱，在这种情况下，一旦他们遇到突发性或者是难以处理解决的政工问题，则很难做到及时有效的处理，这也就使得整个政工队伍的整体水平被拉低;其二，医院政工工作人员的专业知识水平相对较低，多数政工人员自身并不具备全面的专业知识体系，其自身所掌握的政治理论相对较为单一，这也影响到他们自身的工作思维以及工作方式，以至于对政工队伍的建设产生一定的阻碍作用。

（三）政工监督管理力度不足

在医院政工工作的开展过程中，存在着一个比较严重的问题，就是政工人员的恶管理监督力度比较弱。其中一部分政工人员认为自己只是一个小职员，不敢插手相关问题事件，怕对自己产生不良的影响;还有些政工人员认为医院中的工作者都具有较高的素养，没有必要去插手管理他们的思想及工作行为;一些政工人员在面对相关事情时，不知道该采用什么手段去管理。上述这些情况都会对政工队伍的建设工作产生不良影响，导致医院政工工作难以顺利开展[2]。

二、医院政工队伍建设工作问题解决的有效措施

（一）医院要加强对政工队伍建设的重视

相关医院若想实现政工队伍的有效建设，并以此开展具有实效性的政工工作，使其能够发挥出积极作用，进一步促进医院的良好发展，就需要提高对政工队伍的重视程度。基于此，医院内部的相关领导应该对政工工作进行深入的了解，并且还要认识到政工队伍建设对政工工作的发展，以及医院发展所产生的重要作用，进而转变自身以往的思想观念，增强对政工队伍的重视，这样也能够对政工工作人员产生良好的影响，使其能够积极主动的参与政工工作，以此促进政工队伍建设工作的有效开展[3]。

（二）重视对政工人员的培养

政工工作人員是政工队伍的建设主体，其自身的知识能力也是影响政工队伍水平的重要因素，因此，医院若想实现政工队伍的有效建设，就需要做好政工工作人员的培训工作，并对这一工作予以高度重视，借此提高政工人员的工作知识与技能，使其能够更加适应政工工作，促使政工工作的积极作用得到充分的发挥。第一，医院要加强对政工人员的政治培训。促使他们能够树立正确的政治思想观念，使其能够始终坚持科学发展观以及三个代表重要思想，提高他们的政治思想觉悟，丰富他们的政治思想理论，坚定其自身的政治立场;第二，医院要对政工人员予以专业培训。作为政工人员，需要具备充足的政工专业知识以及相应的工作技能，这样则能够在面对突发事件时，能够对其进行及时有效的解决。基于此，医院需要开展专业的教育培训，并将专业的政工理论知识以及工作技能有效融入其中，而且还要结合当前社会时代的发展趋势，将先进的政工思想以及技术手段融入到专业的培训教育过程之中，借此对政工人员进行科学的培训，使其具备更加丰富的知识储备，以及高水平的政工工作技能，促进政工队伍专业水平的大大提升，实现政工队伍的高效建设。

（三）合理完善政工工作激励制度

医院有关部门若想使得政工人员能够积极工作，并这一工作的有效开展贡献出自己的一份力，则需要使他们能够树立正确的就业观念，同时还要培养他们的奉献精神，更重要的是，要建立完善的工作机制，借此约束他们在政工工作中的行为，以此提高政工工作的规范性与有序性，进一步激发政工工作人员的工作积极性。基于此，医院要根据政工人员的具体工作情况，制定出合理完善的激励制度以及考核机制，并且还要统一考核标准，增加考核项目，从多个方面对政工人员进行考核，结合考核结果以及政工人员日常的工作行为表现，对其实行合理的奖惩措施，促使他们能够积极主动的参与政工工作，进一步提升政工队伍的工作水平[4]。

三、总结

通过上述分析，医院政工队伍的有效建设，对于政工工作的顺利开展极为有利，同时还能够促进医院工作人员自身思想水平的提升，使其在医疗服务工作中保持良好的心态，积极认真的工作。因此，医院要意识到政工队伍建设的重要性，并且还要对这一工作的开展过程予以监督，消除其中存在的问题，促使这一工作的效率与质量得以提升。

参考文献：

[1]唐喜群. 医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探析[J]. 人才资源开发， 2015， 000（020）：18-18.

[2]黄文军. 医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法分析[J]. 现代国企研究， 2017（10）：218.

[3]毛圣亮. 试论医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J]. 魅力中国， 2017， 000（040）：250.

[4]黄菊英. 试论医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J]. 魅力中国， 2017， 000（045）：269.