加强国有企业职工思想道德建设的探索与实践

张丽荣

新时代做好企业思想道德建设工作，关键在于如何凝聚职工共识、激发工作热情。笔者拟从职工思想道德水平现状切入，分析影响职工思想道德的因素，探索提升思想道德水平的举措，为企业的持续发展提供有力的思想保障。

党的十九大报告指出“人民有信仰，国家有力量，民族有希望”，提升人民道德水平是推动国家和民族进步的思想基础。国有企业是中国特色社会主义的经济和政治基础，加强职工思想道德建设、凝聚发展力量，对维护社会和谐稳定和促进企业持续健康发展具有重要的意义。

一、国有企业职工思想道德水平现状

笔者就职的公司是中交集团旗下一家小型投资公司，在册职工75人，“90后”职工占比48%。年轻职工是公司的主力军，他们学历高、理论知识丰富、工作有激情、积极性高、创造力强，对自身的职业生涯规划期望度高，但思想波动性大、工作经验欠缺、对企业的依赖性和忠诚度较低，是企业重点关注的群体。

（一）理想信念不坚定

党的十八大以来，在党和国家统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的引导下，我国经济建设取得重大成就，人民生活不断改善，职工对于稳定的工作、生活的幸福感具有较高的关注度，相比而言，“90后”年輕职工没有物质生活匮乏之虞，思想活跃，但更注重个性释放、崇尚自由，为理想努力奋斗的信念尚不坚定。

（二）核心价值观践行不到位

习近平总书记在十九大报告中强调，要切实把社会主义核心价值观贯穿于社会生活的各个方面。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。

企业职工通过内网、报刊、学习强国APP等载体积极学习十九大报告、习近平中国特色社会主义思想理论，政治觉悟有所提升。但对新理论、新观念学习理解不系统，读原著阅经典不多，运用理论指导工作实践的能力欠缺，社会主义核心价值观转化为职工的精神动力与自觉行动的目标尚未达成。

（三）对企业转型发展认识不到位

2017年合并重组以来，公司以三年战略发展规划为蓝图，以现有施工项目为依托，努力搭建综合开发及新兴业务投资平台、区域市场经营平台、项目投资管理平台、项目管理平台“四大平台”。经过近三年发展，公司“四大平台”建设初显成效，但与既定目标还有差距。

通过基层调研、座谈交流、意见征集等方式，了解到职工对企业转型信心不足、对企业管理机制存有疑虑、对企业发展有所担忧。个别职工担当意识不强，工作责任心不够，缺乏上进心;危机意识较差，没有清晰的职业规划，奋斗目标不明确。

二、影响职工思想道德水平的主要因素

个人思想道德品质的形成无外乎内因与外因，个人性格又会随着企业管理制度、企业文化理念及人际关系等外部因素而变化。企业职工思想道德水平的形成与固化，也是内因与外因相互作用的结果。

（一）社会舆论影响

随着互联网的迅猛发展，人们获取信息的渠道越来越广泛，微信、QQ、手机 APP等媒体传播速度快、信息量大、覆盖面广，新媒体因其传播快捷的特点，已被企业职工接纳。通过众多的渠道，职工可以轻而易举地获取大量信息，但诸多信息中也有部分消息来源不可靠、内容不真实，如果不加以筛选甄别，职工的思想就会偏离社会主流思想，职工的政治价值观念、人生价值观念及职业道德价值观念也会深受影响。

（二）企业重视程度

通过各种渠道了解，职工的思想道德品质、社会主要责任、精神文化需求等整体是良好的，但也存在部分职工工作倦怠、道德素质不高的问题，亟须通过形势任务教育、育树先进典型、红色教育等方式，进行引导和教育。企业应从如何发掘职工专业潜能、优化人才选拔机制、畅通职业晋升渠道、全面提升职工综合素质等方面入手，调动职工的工作积极性和创造力。

（三）个人利益驱动

通过问卷调查分析，大部分职工的思想波动来源于薪酬待遇、工作压力及个人晋升压力。这些问题均涉及职工个人利益，如果不能及时得到解决，容易让职工对企业制度、企业管理及岗位工作产生抵触情绪，甚至时有跳槽的现象发生。如何使职工的个人利益服从集体利益，培养职工敬企爱岗的精神，是摆在企业思想政治工作者面前亟须解决的问题。

三、提升国有企业职工思想道德水平的实践与举措

（一）强化理论学习，打牢思想根基

“栽树栽根，育人育心”，思想道德建设工作就是解决人的思想问题，需要从思想源头上着手。公司切实加强理论武装，坚持以学习教育为抓手，充分利用学习强国APP、天航局云学院等平台，加强对党的理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神的深入学习，加大对社会主义核心价值观的宣传教育，坚持理论教育与活动实践相结合，丰富学习载体、创新活动形式，从打牢思想根基、强化方向引领、提高政治站位等方面加强职工思想道德建设，不断提升职工的理论素养，努力将思想道德建设转化为职工的思想自觉和行动自觉。

（二）完善思想道德工作机制，激活思政工作活力

一是完善工作机制。抓实思想道德建设“一岗双责”制度，建立党总支书记履行第一责任人职责，分管党群工作的党总支副书记履行直接责任人责任，各党支部书记对本支部思想道德建设工作负责的体系，逐级分解任务，确保落实并推动思想道德建设工作;二是促进融合机制。根据公司实际，制订工作方案，促进思想道德建设工作与生产经营中心工作深度融合，把生产经营中的难题、职工关心的问题作为重点来抓，始终把思想道德建设融入生产经营的各个环节，坚持不懈地开展思想发动，教育引导;三是建立定期督导机制。定期召开党群工作例会，对照上级工作要求，梳理思想道德建设工作落实情况，并对尚未完成的工作任务提出对策，推动下步工作的落实。党群部牵头成立思想道德建设工作指导组，采用问卷调查、座谈会等形式，定期对各党支部开展的思想道德建设工作、职工群众的思想道德建设情况进行检查指导，了解职工诉求，解决思想问题;四是完善考核机制。将思想道德建设工作责任落实与党支部考核、部门季度绩效考核挂钩，并纳入党支部书记述职评议、党员评优评先等内容。

（三）增强宣传教育，积极引导职工思想

一是创新宣传教育方式。思想道德建设工作不是单纯地说教、倾听职工心声，而是将“关注职工”积极转变为“职工关注”，通过设立意见箱、搭建网上建议平台等方式，让职工更多地参加到思想道德建设中来，进而实现参与性与互动性;二是丰富宣传教育载体。公司目前实施的项目存在点多、面广、线长的特点，传统媒介在引导职工思想上的作用逐渐变弱，职工更容易接受企业内部网站、微信公众号及抖音等新媒体。根据企业实际，党群部开通抖音账号，丰富微信公众号栏目，以喜闻乐见的方式对时下热点及职工关注的问题开展宣传教育，寓教于乐，在潜移默化中传递正能量，充分发挥舆情的正面引导作用;三是捕捉宣传教育典型。采取文化浸透的方式，捕捉职工的精彩瞬间，育树典型、以点带面，激励教育职工，提升思想道德建设工作的说服力、感召力和浸透力。

（四）强化教育培训，提升职工综合素质

一是提升“每周课堂”“师带徒”活动质量，搭建职工移动阅读平台，充分利用天航云学院开设的线上课程，提升职工學习的主动性。二是开展业务技能专项培训，通过对标学习、证书培训等形式，为职工搭建多元化学习平台，让职工在学习中成长，在成长中实践，逐步打造一支业务素质过硬、专业能力突出的职工队伍。职工在提升自身综合能力的同时，找到适合自身发展的匹配岗位及晋升通道，进而提升对企业的归属感和责任感。

（五）发挥群团组织纽带作用，激发干事创业热情

一是发挥基层党组织的思想引领作用，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力使主题教育与公司实际工作相结合，竭力解决职工急难愁盼的问题，让职工真正感受到主题教育带来的新气象新变化。二是发挥工会联系职工的纽带作用，开展具有业务特点的劳动竞赛和职工创新活动，调动和激发职工的生产积极性;做好暑期慰问、节假日慰问、走访困难职工等暖心工程，当好职工的“娘家人”。三是开展积极向上的主题活动。通过“悦读最美”读书会、红色教育、道德讲堂等形式，引导和树立员工爱岗爱企、甘于奉献的精神。四是充分发挥共青团的作用。关注年轻人成长成才，通过技术比武、“号岗队手”创建工作，为青年员工创造奉献青春年华的舞台，激发青年员工干事创业的激情与活力。

四、结语

国有企业职工的思想道德建设工作是企业和谐稳定的思想基础，也是企业凝聚发展共识与增强向心力的重要举措。国有企业要充分发挥思想道德建设工作凝聚共识、提振士气的功能，传播正能量、弘扬主旋律，稳固职工群众团结奋斗的思想根基，为企业的持续健康发展提供有力的思想支撑和不竭的精神动力。

参考文献：

[1]王媛媛.对基层思想政治工作薄弱的思考[J].现代企业文化，2019（14）：73-74.

[2]谌曦.论新时代国有企业职工的思想道德建设[J].法制与社会，2018（28）：147-148.

[作者单位 中交（福清）投资有限公司]