新形势下如何做好基层青年职工的思想政治工作

康正阳

【摘  要】经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。针对于此，在企业实际发展的过程中，应该结合基层青年职工的思想特点、发展需求等，创新思想政治工作方法，培养青年职工良好的思想素质与道德素养，达到预期的工作目标。本文就新形势下如何做好基层青年职工的思想政治工作展开探讨。

【关键词】基层青年职工;思想政治工作;措施

引言

改革开放42年来，随着中国经济高速发展，对外开放程度不断提高，企业职工的思想意识同时正在经历深层次的转化。基层党组织在新形势下要创新工作思路和方式方法，引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，动员激励干部职工同心协力、艰苦奋斗，为企业发展做出新的贡献。

1.企业基层青年职工思想政治工作创新的意义

新时期发展的背景下，企业基层的青年职工思想较为活跃，很容易受到社会、网络中多元文化因素的影响出现思想不稳定的现象，思想素养难以提升，职业道德素质很难增强。传统的思想政治工作中，只能引导青年职工学习思政知识，被动接触相关的内容，难以指导青年职工自主学习思政知识，形成正确观念意识，缺乏良好的督促作用和教育作用，不能起到良好的思想教育与指导作用。而在新时期的环境下，企业创新青年职工的思想政治工作，可以利用网络信息技术、新媒体平台等，为青年职工传递各种思政知识、文化知识和职工之间相互沟通交流，对其思想状态、心理情况与发展需求等形成深入的了解，给予一定的关心和关爱，形成多元化的思想工作模式。与此同时，还能做好舆论导向、网络信息鉴别等工作，在思政工作中宣传典型人物与优秀事迹，做好激励与表彰等工作，利用多元化的方式全面培养青年职工正确的价值观和人生观，培养良好的思想品质，提升职业道德素养，具有非常重要的意义。

2.企业基层青年职工思政工作创新措施

2.1强化道德引领，创新思政工作新载体

一是践行社会主义核心价值观。深化社会主义核心价值观主题教育活动，在企业内部深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德相结合的德育工程，弘扬主流价值观念，传递社会正能量。二是评选表彰先进模范。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，在企业各部门、各领域培育、选树一批时代新人。三是讲好感人故事。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传学习实践活动，建设“最美宁东铁路人”展示墙，运用基层巡讲、“故事汇”巡演、文艺作品创拍等形式，多角度、多层面宣传展示他们的先进事迹。推广“让有信仰的人讲信仰”等系列活动，组织企业先进模范走进单位基层讲述人生经历，发挥示范作用，营造人人崇尚模范、学习模范、争当模范的良好风尚。

2.2突出主题，明确教育的目标任务

国有企业要严格落实全面从严治党的要求，突出强化党员的理想信念教育，形成主题突出、目标明确、生动有效的良好局面。一是摆上突出位置。企业党委要强化领导、发挥作用，坚持把加强理想信念教育作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要环节，落实政治责任，坚持抓、不懈抓。要对党员理想信念教育工作进行系统安排部署，并要求所属各级党组织结合实际，制定工作计划，明确工作重点，形成层层有布置、层层有落实的工作格局。二是确立工作目标。紧紧围绕党员理想信念教育工作主线，深入推进党性教育、理想信念教育，有针对性地开展以党的政治理论、岗位专业技能为重点的各类教育培训，通过广泛深入开展教育工作，使广大党员进一步增强党性观念、增强服务意识，进而有效提升党性修养、提升党员责任感和使命感。三是使思想政治教育工作与企业建设相互渗透。国有企业的思想政治教育工作与企业的文化建设在一定程度上要相互渗透。思想政治教育工作要为员工形成基本的思想框架，促进整个企业的文化建设，并根据企业内部人员的不同文化程度、不同新知识学习能力等作为分类标准，共同促进企业的教育工作与文化建设，形成良好的发展环境，推动企业快速向上发展。

2.3坚持健全机制，突出组织保障作用

健全思想政治工作新机制，是努力提高思想政治工作实效性的有效手段。当前，要在健全具有基层管理特点的导向机制、激励机制、奖惩机制、评价机制等下功夫，突出组织保障作用，建立齐抓共管的组织领导机制。要建立以党组织为领导，专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，实行领导干部“一岗双责”制，注重调动工会和团组织的积极性，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。要建立富有成效的思想教育机制。当要从超前引导机制做起，对员工思想热点难点进行调查分析，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如制作针对性教育課件，配合经常性思想工作，实现在思想教育上由滞后向超前转变。要通过必要的信息传递网络及时把握员工的思想状况，建立党政工团在思想政治工作中的责任，突出检查环节的落实，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

2.4尝试改革教育方法

为确保企业基层青年职工思政工作效果，应该积极创新教育方法，转变传统的教育方式，不断提升思政工作效果。首先，对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异，在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。其次，应该遵循差异性的思政工作原则，按照不同职工的特点开展差异性的思政教育工作，例如，青年职工的性格乐观、开朗，可以使用直接沟通的方法，开展思政教育活动。如果青年职工性格内向，可以采用间接性的沟通方式，先要求职工阐述自身的困境，在解决困境的同时开展思政教育工作。最后，在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业基层青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。

2.5开展经常性的思想工作和时事政治教育

对广大职工要开展经常性的思想理论、时事政治及当前形势教育，增强职工政治觉悟，帮助职工面对风云变化的国际形势，时刻保持清醒的政治头脑。及时必要的思想政治和形势政策教育能使员工明了事理，统一思想，深刻认识到改革刻不容缓，企业只有不断改革、不断创新、不断发展才能有更开阔的远景。随着企业各项改革的不断深入，个人利益和集体利益发生冲突在所难免，各类问题各种矛盾错综复杂，企业党组织要通过深入细致的政治思想工作，提高职工对改革的心理承受能力，正确理顺个人和集体的关系，成为企业改革的拥护者、推动者、实践者。

3.结语

综上所述，近年来企业在基层青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业做出贡献。

参考文献

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[2]赵鹏.关于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，15（29）：78-97.