论新形势下思想政治工作在国有企业文化建设中的作用

李瑾

【摘  要】结合当前国有企业工作情况，从自身的党建工作经验出发，在多角度分析了国有企业党建工作中常见问题的基础上，有针对性地提出了新形势下国有企业党建工作的创新策略，希望对于全方位提升国有企业党建工作水平有所帮助。

【关键词】思想政治;国有企业;企业文化建设;党建工作

引言

在新时代背景下，国有企业的思想政治工作则应重视创新发展，一定要贯彻落实好十九大精神，不断加强对于国企内部的党员干部开展有效的教育，从细节出发，落实好各项党建工作，从而保障国有企业的核心竞争力得到提升。

1.国有企业党建工作中常见问题

1.1缺少健全的党建工作体制

在传统观念的影响下，国有企业体制制度还存在不完善之处，具体来说，党建工作不能落实到位，国企内部的党组织结构还依然不完善，并没有能从实际出发来有效开展党建工作的考核机制。这样就体现出党建工作体制方面的缺陷，造成了难以有效从实际出发来推动党建工作的开展。

1.2国有企业党建工作方式落后

部分国有企业在开展党建工作环节，仅仅对于国家方针政策进行传达，并没有结合自身的实际情况进行解读和分析，这种传统化的党建工作难以满足新时代的发展要求，也没有有效和国有企业自身的经营管理相互结合，难以实现预期的党建工作效率，造成党建工作落后于现代化企业的发展要求。另外，部分党建工作人员不重视从基层入手开展党建活动，难以有效实现开展群众职工相互沟通和交流，不利于拉近群众距离，难以实现预期的党建工作要求。

1.3缺乏专业性的技术人才

结合国有企业的发展实际情况，大部分党建工作人员都存在着兼职的情况，往往党建组织工作实力并不雄厚，专业性人才较为缺乏，这样难以有效保障实际工作效率得到全面的提升。同时，在进行党建工作的评定过程中，对于政工人员也不能开展有效性的评价，这样就会造成国有企业内部的党建工作存在一定难度，难以实现预期的党建工作效果。

1.4缺乏对党建工作的重视

部分国有企业在进行党建工作中，并没有从思想上予以充分的重视，仅仅片面化重视企业的经营发展，究其原因，主要包括以下几个方面的原因：一是，国有企业在动态化的市场经济中，发展还处于不稳定的状态，受到各方面的影响比较大;二是，企业管理人员难以重视员工的思想动态变化，以及优秀人格品质的培养，无法提升职工的综合文化素养。

2.新形势下国有企业党建工作的创新策略

2.1重视党建工作队伍建设

结合国有企业党建工作的实际情况来看，党建工作人员一定要充分发挥好应有的作用，结合实际出发，构建高素质的党建工作队伍。一是，结合国企党建的实际，重视党建工作队伍的专业化培训体系的逐步完善，落实并加强在专业技能、业务知识、法律知识、党政方针等方面的学习工作，不断保障其综合素质能力得到提升;二是，重视基层党组织建设中的后备力量的培养，保障为党组织建设发展提供不竭动力支持;三是，重视加强国有企业的领导层面的教育，保障从上到下都重视新时期的党建工作的重要性，并能将其贯彻落实到工作各个方面。

2.2创新方法，增强党建工作实效性

在新时期背景下，国有企业党建工作一定要从实际出发，重视存在问题各方面的原因，不断积极探索如何有效实现工作方式及内容的创新，不断提升党建工作的实效性。一是，借助于信息技术的优势来实现党建活动方式的创新，并保障其能实现制度化、规范化，尽量将原本分散化活动转变为集中式活动;二是，加强党建工作载体的创新，以便更好地提供多方面的学习、交流机会;三是，进行党建内容的创新，更好地符合时代的特点，从职工的实际需求出发，切实为困难职工排忧解难;最后，实现党建工作方法的创新，在服务于经营活动的原则下，落实好每名职工的合法权益，充分体现出职工的民主监督作用。

2.3建立健全的工作体制

结合党建工作开展情况，其还存在着诸多不完善之处，在逐步实现党建工作体制完善的过程中，则应从以下两个角度进行思考。一是，逐步实现国有企业党组织结构的完善，能保障党支部具有较为合理的沟通体制，不断从实际出发来实现党组织体系的完善，符合广大职工的利益要求;二是，保障党建工作绩效考核机制逐步完善，有效对于党支部领导人员进行制度监督，推动各项国企的党建工作的开展。

2.4更新党建工作思路

国有企业的各项党建工作应符合时代发展的要求，从自身出发，重点可以从以下角度来予以重视。一是，加强国有企业文化建设工作，从实际出发，各方面重视文化建设内容，这也是对于党建工作的有效补充，在具体的实践过程中，则应重点加强对于营造企业文化、激发员工潜力的内容，不断加强员工对于企业文化的认同感;二是，从国有企业的思想政治工作水平出发，实现思想政治工作和党建工作的相互融合，全方位保障职工的综合素质能力得到提升，切实解决员工在实际工作中存在的问题，不断提升职工的集体凝聚力。

3.结语

在新时代背景下，国有企业往往面临着更大的竞争压力，只有充分重视国有企业的党建工作，实现思想政治工作和国有企业文化建设相互融合发展，才能展示出国有企业的政治优势，并能不断提升国有企业的核心竞争力，凸显出企业政治思想工作的效果。在这样的背景下，我们则应充分重视极强政工队伍的建设，充分发挥好企业的政治思想工作优势，从而有利于推动国有企业的深化改革发展。

参考文献

[1]孙海龙.  試析提高国有企业党建科学化水平的几个问题[J]. 工会论坛：山东省工会管理干部学院学报， 2011年第5期：46-47.

[2]罗雁翎.  提高国有企业党建科学化水平的思考[J]. 现代国企研究，  2019年第6期：232-232.