论新形势下企业政工管理方式创新

杨红

【摘  要】随着信息的飞速发展，我党对于人们的思想政治工作也是多样化，企业也需要加强企业的思想政治工作。企业的思想政治的高低决定了企业能否可持续发展和大方向发展。本文从在新形势的社会状态下，分析了企业思想政治工作的现状，阐述了进行企业政工管理的重要性和意义，并且详细的提出了如何创新政工管理方式的建议。

【关键词】新形势;企业政工管理方式;创新

引言

我们在小学就正式学习思想品德教科书，从小学到初中、高中、大学，都要学习思想政治。思想政治是我们社会需要进行不断进行宣传和信仰的。从新中国建立以来，我党思想政治建设是我党区别于其他执政党的优势。在信息化时代，人们对书本上的思想政治并不那么深入人心，尤其是企业，对企业的思想政治工作并不那么重视。

1.新形势下企业政工管理的现状

在信息化时代，在新的形势下，企业的思想政治的状况，尤其是国有企业发生了很大的变化：

1.1员工平均年龄减小

我们都知道一句话，不听老人言，吃亏在眼前。在中国的社交圈子，尤其是国企和政府事业单位，年龄越大，资历越高。所以在高层的年龄也越高。但是现在，新人入职的学历水平较高，管理层的人员年龄也趋于年轻化，像“大学生村官”这些。像这些管理层人员，思想和价值观还有做事方法以及心理需求也不一样，这样就造成了需要提出新的企业的思想政治工作。

1.2企业岗位层面有变化

国有企业除了要跟上党和政府的脚步，完成部署下来的任务，还需要跟上市场的需求，增强市场竞争力。之前的企业是铁饭碗，岗位位置一般不会变动，但是现在，岗位需要的技能越来越多，导致岗位人员压力越来越大，最简单的就是以前朝九晚五准时下班，而现在可能需要加会儿班。

1.3员工更加有个性

现在企業的员工精力更加旺盛，都是离不开手机的，对事物都有自己独特的看法，所以就需要能让员工真心接受思想政治工作。另外，有个性的员工和老员工，很多的观念都是可能产生冲突的，这样可能会造成企业长久发展的阻碍，所以企业的政治思想工作是非常重要的。

2.进行企业政工管理工作创新的重要性

现代的企业，现在人员岗位都需要进行调整，员工的思想都在变化。在其位谋其政，我们的习大大是有明确说过，想要让我们党有更好的建设，需要去加强对企业的领导，这里指国企，加强和改善党的领导的国有企业，依靠和相信党和国家的力量。创新企业政工管理工作应该有助于促进党建工作的发展方向，比如党员干部进行广泛的多层次的教育和培训。还可以通过群众选举和组织推荐，选拔管理能力强的党员。首先先制定年度预算计划的基层党组织，全面落实党建组织工作和活动资金。然后就是宣传了，可以开展各种各样的聚会活动去宣传，除了传统的宣传模式还可以用信息化的方式去宣传，广泛宣传政工工作意义和目标，还有成功的经验，营造共同进步的环境。为老党员提供医疗保障、生活保障、养老保障，鼓励老党员把自己的经验介绍给年轻党员，可以通过一对一帮助，他们能感受到组织的温暖和文化，积极工作。

纵观中国历史上下五千年和全世界的局势，我们只有在共产党的领导下，才能有更长远以及更好的发展和生活。所以建设好企业政工管理，就是在建设我们美好的未来。如何更好的建设企业政工管理工作，不仅仅只是管理人员的工作，更是需要我们大家共同努力去建设，去完善企业政工管理工作机制，创新企业政工管理机制，只有这样，我们国家才能长久发展，社会进步。

3.如何创新企业政工管理工作

企业的思想政治工作对企业的发展有着不可估量的作用，笔者通过自身经历和查阅相关文件，从以下几个方面去创新企业政工管理工作建设：

3.1了解员工需求

我们做思想工作，做的是员工的工作。俗话说得好，知己知彼，百战不殆。我们需要去深入了解员工需要什么，找到他们的切入点。首先，从基础开始，要抓基础。以政治建设为主导，以主题教育为手段，加强基本制度，基本队伍建设，结合员工的特点，使思想政治工作成为促进和谐发展的重要保证。其次抓基层的班组。大力宣传和弘扬劳动模范精神和工匠精神，做好群众性、生动活泼的思想政治工作，形成精干敬业的团队文化。第三是要抓支部建设的管理。完善党支部思想政治工作管理制度，规范党员日常管理，量化党员考核标准，有效发挥绩效考核作用。最后要将这个无形的思想工作以创新的形式展现出来。思想政治工作要符合劳动者的特点，贴近生活和实际一点，来调动员工的积极性。

3.2分析员工需求

我们去了解到员工的需求，然后就需要分析员工为什么会产生这些需求，就和看病对症下药一样，从根本出发。第一点是需要从实际需求去关心员工。应根据企业实际情况，满足工人的需求，积极倾听，采取相应的方式。就一句，能尽力做到员工真正需要的。第二就是要关注员工的心理，多观察。可以加强管理人员的心理培训，招聘心理咨询人员，及时有选择地开展心理咨询。要换位思考，让员工身心健康的工作。第三就是将员工问题和需求进行编制成册。不管在进行什么工作，都需要进行记录，这是在摸索中前进。全面研究尚未彻底解决的问题，持续关注。解决职工关心和现实的问题，真正将思想政治工作融入整个工作和生活中。最后，可以运用榜样效应，树立典型。任何一个人，他都会有攀比，就只看在意的程度。我们群居性的，当明确方向时，是很容易去进步的。

3.3实现员工需求

在新形势下，企业的思想政治需要立足于员工的真正需求，这个不仅是物质上的，还有精神上的。现在的人们，找工作并不难，难得是找到一个自己能觉得能实现自己价值并且自己相契合的工作。因此，企业要留住人才，需要在自身能执行的条件下去满足员工最想要的需求。首先制度要和员工的思想尽量相合，制定有特色的思想政治工作方法。其次要创造良好的企业文化。第三要以人为本，站在员工的角度去做事。第四可以创新激励机制。

3.4创新企业政工管理工作的办公模式

可以进行构建互联网+政工管理的建设，利用云计算和数据挖掘，去整合企业资源。通过建立智能服务平台，实现在部门和部门之间的信息共享和业务协作，促进企业政工管理工作的建设管理细化。还有创新建立信息平台，利用手机端APP或者PC端电脑软件，电脑后台管理系统，将学习教育考评、工作部署、交流、聚会等等，还有其他功能融入其中，实现方服务管理工作实时沟通。另外还有情报服务平台，比如有人打电话，可以在线响应，这样可以节省时间。像一些实时新闻，可以及时得到反馈，可以和人民群众零距离接触沟通。还有党政管理教育平台、智能考核平台等，运用新技术，更好地为人民服务。

4.结束语

在现在的国际和全国环境下，国企是面临着很大的挑战的。现在我们还是有将进入国企工作看成是很好的一个事情，不过和很多私企比起来，现在没有以前那么有竞争力了。国企要实现长久的可持续发展，就需要思想政治工作去稳定人心，这个既能促进企业的发展，也能发展员工的思想进步。这样中国才会更加强大。

参考文献

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