二胎政策背景下女职工养育压力问题研究

杜婷婷

（山东管理学院 山东济南 250357）

自2016年国家实施全面二胎政策以来，选择生育二胎的家庭已经形成了规模。政策的实施虽然在老龄化等问题上起到了缓解的作用，但是在女职工权益保护等方面也面临着新的挑战。女性身为家庭的重要照顾者，子女数量的增加必然带来更大的养育压力；同时身为职业女性，来自职场的压力等也为她们的儿女养育带来了复杂的问题。对女职工的养育压力进行研究和分析，能够深入了解她们面临的问题和困境，从而为二胎政策在这一群体中的更好实施提供方向和建议。

来自权益保障缺失的压力

在女职工权益保障的制度方面，女职工和企业在利益上存在着较大的矛盾和分歧。一方面，女职工担心生育二胎过程中被辞职、被下岗、被调岗等；另一方面，企业认为女职工生育二胎会增加生产经营成本，会分散女职工的工作时间，会降低工作质量。全面二孩政策实施以来，很多企业进一步削减了女职工的社会福利待遇，尤其生育保险制度也更加难以得到有效的贯彻落实。比如企业女职工的生育保险参保率普遍较低、领取率也低，部分企业为了更加个性化追求自身利益甚至出现了没有为女职工提供生育保险的情况。在其他二胎女职工方权益保护方面，很少企业围绕二胎政策制定或调整女职工权益保障相关制度，没有具体优化女职工权益措施和办法。

此外，企业中女职工社会权益保障的外在条件和环境也不容乐观。对于个人的合法权益，很多企业女职工缺乏知情权，而企业方也不会将这些权益主动的告知女职工。一些企业还会通过隐形的职场规则，让女职工不好意思或不敢伸张自己的权益。这种外界软环境的压力很容易受到忽视，但是这也是企业没有保护好女职工社会权益的一个体现。在政策的实施方面，消极甚至加以负面的态度来对待二胎的女职工，这些都会让女职工处于无形的压力之下，从而削减了她们保护自己自身权利的可能性和积极性。

来自家庭支持不足的压力

女职工经常还要面临着家庭的压力。有时她们父母的价值观念、丈夫的关心程度以及家庭生活环境的好坏也会给女职工的养育子女带来一定的困难。

父亲职责的缺失：受传统文化的影响，在家庭中女性的付出仍然占据主要的地位，这主要是体现在家务活动的分配以及对家庭琐事的处理，还有对孩子成长各项方面的付出等。受古代父权社会的影响，父亲在孩子成长中所发挥的角色和作用是非常有限的，尽管现代文明已经提升了父亲在孩子成长中的参与度，但是我们仍然可以看到父亲对于幼儿的照顾和教育上仍然存在缺失，造成女性职业的抚育压力。

政策对女性家庭角色保护不够：从当前我国的政策来看，目前也是奉行了“女性应当抚育孩子”价值理念，并在政策上有所体现。从企业的角度来看，男性家庭照顾成本比较低。从当前我国三十一各省市（港澳台除外）的生育政策来分析，“女职工的配偶陪护假平均为16天，其中大部分省市规定为十五天。”[1]配偶陪护时间过短，会让女职工照顾孩子的压力加大，并且男性生育成本的降低也让职业性别歧视更为严重。

来自职业发展阻碍的压力

性别就业歧视：职业在人员的选择上也会因二孩政策的推出产生了一些变化，简单来说是全面二孩政策间接提高了女性入职的门槛。在通常情况下来说，用人单位在招聘时，同等条件下往往更愿意招收男性员工。原因在于企业承担了女性的生育保险，同等条件下招收女性员工会加大企业的用工成本。“用人单位虽然在表面上不制定于相关政策相违背的性别歧视条款，但在实际上会通过提高女性的入职门槛来降低招收女性员工的可能性”。[2]由此可见，职业女性在选择生育二孩这一决定的时候，必然会面临来自公司和用人单位的压力。

缺乏职场优待：相关调研显示，许多企业没有为女职工设置对应的卫生室、孕妇哺乳室、休息室等。这些硬件条件的缺失，造成了很多生育期的女职工诸多不便，如哺乳期的女性没有单独的休息室，很容易在工作中造成尴尬和不便。值得重视的是，硬件条件的设置很大程度上提醒了职场上其他人对哺育期女性的照顾和尊重。由此可见，在硬件上，大多数企业没有为女职工生育二胎创造良好的环境，这会在无形中对女职工的职场环境产生负面影响，从而侵害她们的合法权益。

面临发展阻碍：女职工的职业发展也会因二胎受到一定限制。相关调研显示，企业逼退怀孕女职工、解除二胎女职工劳动合同的现象屡见不鲜，严重损害女职工合法的劳动权益。

总结与思考

综上所述，二胎女职工在子女养育上面临很大的压力。在今后的改革中，要体现出男性承担家庭育儿责任的政策倾向。让男女双方平等承担育儿责任，从根本上去解决男女生育成本问题。以此解决性别歧视问题。从女职工的实际需求去出发，工会等相关部门进行调研，真正了解女职工到底需要什么，让女职工将内心最真实的想法表露出来，与企业商议如何制定更好的政策来满足女职工的需求，实现真正的人性化管理。