白山市江源区：人才工作助推转型发展

孙伟皓 江淼

白山市江源区委深入学习贯彻习近平总书记视察吉林的重要讲话重要指示精神，突出“精准”理念，在人才引进、培育、使用上下功夫，进一步激发全区人才队伍活力，为江源绿色转型高质量发展提供智力支撑。

突出精准“引才”，为转型发展集聚优秀人才。认真开展人才需求采集、制定紧缺人才目录和年度引才计划，科学设置工作岗位和招聘条件，2020年计划为发改、工信、财政、住建、交通、水利等经济民生部门及各镇街招录人才150人。开通引才绿色通道，对金融投资、产业项目、规划建设等行业引进专业型人才适当放宽条件限制、降低准入门槛，2020年全区事业单位公开招聘，有34个岗位年龄放宽到40周岁以下。建立区级“人才编制池”，统筹事业单位空余编制50名，重点引进“一谷一城”建设及江源转型发展急需紧缺和高层次人才。

突出精准“育才”，为转型发展培养高素质人才。构建组织部门牵头抓总，各人才队伍主管部门分类实施、合力抓好人才培育工作的格局。指导各人才主管部门制定本领域人才队伍中长期培育规划，确定人才培养目标和主要措施;每年年初制定人才培训工作计划，每季度报告1次任务推进情况，年底总结报告全年工作完成情况，努力做到以需求为导向、精准施策。实施专业技能提升计划，采取“走出去”與“请进来”相结合，短期培训与中长期培训相结合，理论学习与实践锻炼相结合，强化培训的针对性和实效性，逐步培育一批有影响力的“名师、名医、名家”。

突出精准“用才”，为转型发展释放人才效能。畅通事业单位与国有企业或自收自支事业单位之间专业技术人才交流渠道，通过将专业人才调整到专业岗位上，精准填补需求，实现人岗相适、人尽其才。选派优秀年轻干部组建项目推进、高铁建设、信访维稳工作专班，服务全区重点工作。充分挖掘江源松花石产业和特色农业产业资源禀赋，利用好域内院士（专家）工作站，加快建设吉林人参生命科技产业园区孵化器，为人才搭建干事创业平台，推动产业转型升级。

（作者单位：中共白山市江源区委组织部）

责任编辑/王若拙