地质矿产勘查困难分析与建议思路构架实践

2020-12-09管继京郭焕贵

世界有色金属 2020年18期

卢东，管继京，郭焕贵，郭健，叶渝

（六盘水佳联铅锌开发有限公司，贵州六盘水 553044）

1 地质矿产勘查工作的特点

地质矿产勘查工作的特点，主要表现在以下几点：一是存在诸多不确定性因素。这是因为地质矿产勘查工作，除了地面工作之外，还涉及到地下勘查工作；二是具有收益高的特点。地质矿产勘查工作难度比较大，但也正是如此其收益比较高；三是受限制。指的是在实施地质矿产勘查工作的时候，需要政府主导，容易受到诸多因素和法律上的限制[1]。

2 现阶段地质矿产勘查中存在的困难

2.1 地质矿产勘查人员不足

就目前而言，从事地质矿产勘查人员的数量不是很多，存在人才不足的问题。这主要是因为地质矿产勘查工作挑战性比较大，整体施工环境也较为恶劣，受诸多环境的影响，存在一定的安全风险，愿意走在一线开展地质矿产勘查的人员少之又少。

部分地质矿产勘查人员的专业技能和职业素养还有待于进一步提升，缺乏科学的人员培训体系。现有的地质矿产勘查人员缺乏终身学习意识，没有学习新的地质矿产勘查知识和技术。

2.2 地质矿产勘查技术较为落后

现阶段，地质矿产勘查技术水平有待提升，所使用的勘查技术较为落后，未能跟随时代潮流的发展，导致地质矿产勘查工作效率较低，地质矿产勘查工作安全性得不到保障，这直接影响了地质矿产勘查最终效果，无法确保勘查数据的精确性和全面性。

2.3 缺乏规模性发展

虽然在社会主义市场经济体制下，地质矿产勘查工作已经逐步商业化，成为了一项新的行业，但是目前整个市场环境还不够稳定，缺乏规模性的发展，没有组建大规模的地质矿产勘查企业，这就导致地质矿产勘查工作得不到全面的发展，缺乏资金和制度上的支持，不利于地质矿产勘查工作的可持续发展[2]。

2.4 地质矿产勘查人员待遇有待提升

当前，地质矿产勘查人员的福利待遇，与之所要面对的工作环境和工作强度不相符，其福利待遇比较低，这降低了地质矿产勘查人员的工作积极性，使之在执行地质矿产勘查工作的时候态度较为消极，不够主动，难以保障地质矿产勘查工作质量，勘查工作效率也有待于进一步提高。

2.5 缺乏资金支持，政府作用未发挥

现如今的地质矿产勘查企业缺乏大量资金的投入，其在运营发展过程中需要大量的资金投入，由于资金匮乏导致其无法引入先进的地质矿产勘查技术，也难以提高地质矿产勘查人员的福利待遇，这全都阻碍了地质矿产勘查工作的长远发展。

政府也未予以政策上的支持，以致于无法规范地质矿产勘查市场秩序，做不到有据可循、有法可依。

2.6 没有实施科学的监督管理

在实施地质矿产勘查工作的时候，没有建立完善的监督管理体系，未对地质矿产勘查共奏实施全面的监督和管理，以致于地质矿产勘查工作质量得不到保障，难以及时解决其中存在的问题。

3 解决地质矿产勘查困难的有效措施

3.1 重视地质矿产勘查人员的培养

地质矿产勘查是一项系统化工程，具有一定的难度，涉及到多方面的内容，对勘查人员的要求比较高，为了保障地质矿产勘查工作质量，提高地质矿产勘查工作效率，获取全面的、准确的矿产勘查各项数据，则必须引入优秀的地质矿产勘查人员，壮大地质矿产勘查队伍力量。一方面，要适当提高地质矿产勘查人员招聘门槛，挑选高素质、业务能力强的优秀人才，以为地质矿产勘查工作带来新的生命力；另一方面，要加强对现有地质矿产勘查人员的培训，定期开展高效的培训活动，要强化地质矿产勘查人员的责任意识，使之明确自身工作职责，形成终身学习意识，不断地学习新的地质矿产勘查知识，完善自身知识体系，提高地质矿产勘查人员的专业技能，促进勘查人员综合素养的提升，从而为地质矿产勘查工作的顺利开展提供重要的人力保障[3]。要为地质矿产勘查人员提供健康而舒适的工作环境，从而保障地质矿产勘查工作质量。为促进地质矿产勘查人员工作积极性的提升，应当制定完善绩效考核制度，设立科学的奖惩机制，对表现优异的勘查人员予以奖励，以作表扬；对表现较差的勘查人员予以严惩，以作警示。激发地质矿产勘查人员的工作热情，充分发挥勘查人员的主观能动性，改变勘查人员被动的工作态度，使之全身心投入到地质矿产勘查工作中。除此之外，还要加强对管理人员的培训，管理人员应当转变自身的管理观念，强化自身工作能力，引入先进的勘查管理理念和勘查技术，以此来创新地质矿产勘查工作模式，采用多样化的地质矿产勘查工作手段，从而予以地质矿产勘查工作有效的管理和监督，保障此项工作的顺利开展。应当根据地质矿产勘查工作的实际情况，来制定相应的管理方案，立足于整体，从长远角度来看，优化地质勘查工作计划，使之可持续发展。

3.2 创新地质矿产勘查技术

为了解决地质矿产勘查中的困难，提高地质矿产勘查工作水平，应当不断地创新地质矿产勘查技术。在实际勘查工作中，要跟随时代发展潮流，引入先进的勘查技术，淘汰陈旧的勘查技术，以提高地质矿产勘查工作效率，促进地质矿产勘查工作的顺利开展。在实施地质矿产勘查工作之前，相关人员要全面了解矿产资源的分布状况，探索矿产的成分，对地质矿产勘查工作进行预测，根据所采集的各项数据来作科学的评估，结合其周围的地质环境，来选择适宜的地质矿产勘查技术，加强对地质矿产勘查风险的防范，提高勘查工作的安全性。

3.3 大力发展规模性地质矿产勘查工作

在地质矿产勘查施工过程中，应当大力发展规模性地质矿产勘查公司。在社会主义市场经济体制下，地质矿产勘查工作开始逐步商业化，取得了不错的发展，但是现如今仍然存在着一定的问题，还有待于进一步提升。比如说，所采用的地质矿产勘查技术较为落后，地质矿产勘查单位过于分散，缺乏良好的市场竞争能力。为推动地质矿产勘查工作的长远发展，政府应当予以一定的支持，重视大规模地质矿产勘查企业的建立，重组地质矿产勘查单位，以提高地质矿产勘查企业的资金能力，强化地质矿产勘查技术，使之满足于现代地质矿产勘查工作需求，增强地质矿产勘查市场竞争力。

3.4 提升勘查人员的福利待遇

为了推进地质矿产勘查工作的长远发展，解决地质矿产勘查工作困难，应当改善地质矿产勘查企业资金状况，予以其资金支持。由于地质矿产勘查工作任务难度比较大，勘查工作环境也较为艰苦，存在一定的危险性，应当提升勘查人员的福利待遇，以这种方式来吸引更多的人投入于地质矿产勘查工作中，留住现有的地质矿产勘查人员。要完善地质矿产勘查人员管理制度，予以勘查人员物质和精神上支持，建立健全的勘查人员待遇体系，从而解决地质矿产勘查人员不足问题。

3.5 加大资金投入，政府予以政策支持

在地质矿产勘查工作发展过程中，应当拓展融资渠道，增加资金投入，相关领导人员应当吸引更多的资金投入，保障地质矿产勘查工作项目的顺利开展，一方面可以采用贷款的方式来增加资金，另一方面可通过拍卖勘查成果来获取资金，以此来支撑地质矿产勘查工作的继续进行。除此之外，政府部门应当予以一定的政策支持，为地质矿产勘查工作提供重要的制度保障。地质矿产勘查工作本身具有一定的挑战性，涉及到的内容非常多，很多方面都需要考虑其法律性要求，比如说土地的使用权。如若是单纯由地质矿产勘查企业来进行处理，没有政府的干预，很难处理好各方的利益关系，也难以保障地质矿产勘查工作有据可循，有法可依。因此，政府应当根据地质矿产勘查工作的实际情况，来制定相适宜的规章制度，予以科学的指导，从而促进地质矿产勘查工作水平的提升。