新时代下烟草行业如何传承和弘扬“工匠精神”的思考

陈圣　杨雪娇　王茂方

【摘  要】随着我国烟草行业不断的发展，依靠扩大产能和规模的发展之路已经越来越窄，打造“优质、低耗、高效”的烟草企业逐渐成为了各烟草企业的工作主线。而要成为一个高质量发展的烟草企业，就目前形式来看更多的需要践行新的发展理念，发展企业的软实力，而“工匠精神”就是企业软实力的灵魂。本文将结合当下烟草企业“工匠精神”的现状，剖析了新时代下烟草行业如何传承和弘扬“工匠精神”的对策。

【关键词】烟草行业;传承;弘扬;工匠精神

前 言

卷烟企业作为生产制造企业，工匠精神是烟草企业在长期竞争中得以生存的保障，如何在企业中传承和弘扬工匠精神，并坚持这种精神，以实际行动来弘扬它，形成人人争当工匠的氛围，是卷烟企业值得深入研究的问题。本文深入剖析如何培育工匠精神的策略，从而进一步提升人人争当工匠的热情，为切实提高企业专业化生产，推动工厂优质、高效、低耗的高质量发展增添新动力。

一、“工匠精神”对于烟草企业的意义

随着我国烟草行业不断的发展，行业提出了建设现代化烟草经济体系，实现高质量发展的新时代目标，依靠扩大产能和规模的发展之路已经越来越窄，打造“优质、低耗、高效”的烟草企业逐渐成为了各烟草企业的工作主线。面对严峻的形式，传承和弘扬工匠精神，通过典型先进的模范带头作用，以点带面，辐射广大职工，提升企业软实力就显得尤为重要。

1.工匠精神是企业高质量发展的强大动力

在卷烟企业弘扬工匠精神，能为企业注入强大的发展动力。一是提高企业质量竞争优势，让职工以精益求精的精神全面加强质量的管控，推动产品质量最大限度的满足工艺标准。二是通过产品品质的提升，提高消费者满意度，树立品牌形象，形成对其他品牌的优势，在激烈的市场竞争中占有一席之地，拥有更多的市场份额。三是精益求精的生产精神，必然提升企业的制造水平，降低产品的废品率，提高设备的运行效率，从而降低生产物耗、能耗和零配件费用，为企业带来更多的利润空间。

2.工匠精神是企业创新的源泉

充分发扬工匠精神，可以让职工克服惯性思维，摆脱依赖路径，充分发挥职工基层创新意识全面创新。创新是解决企业发展一切问题的总开关，今天的创新可能就是明天的新规则，面对新形势、新情况、新问题、新挑战，我们必须始终把创新摆在发展全局的核心位置，以此不断推动各项工作取得新突破。

3、工匠精神是职工实现人生价值的通道和动力

新时代的卷烟企业和传统的就企业已经发生了翻天覆地的变化，新时代的工匠早已不是手工作坊里的工匠，而是面对高度现代化、自动化的机械，一个人只是完成其中的某一个工序，工匠承担的工作也只是众多工序中的一小部分，如果只是日复一日的重复，只会让职工越来越厌倦，进而使我们迷失自我，进而不知道以后能做什么应该怎么去做。传承和弘扬工匠精神，可以让职工找到实现人生自我价值的通道。

二、企业传承和弘扬“工匠精神”存在的问题

随着我国烟草行业的不断发展，企业也十分注重工匠的培养，我们身边出现了一批知名的工匠。但是，新时代下由于人们价值观的影响，将“工匠”庸俗的理解为社会低层职业，在很大程度上导致传承和发扬工匠精神的环境和制度被忽视，从而对“工匠精神”的认同也被淡化。

（一）社会传统观念对工匠精神培育的影响

中國历史上曾经出现过孙思邈、鲁班、庖丁、李时珍这样著名的工匠，也出现过景德镇、云南白药、九芝堂、张小泉等久负盛名的老字号。但在古代“万般皆下品，唯有读书高”，在“学士”与“匠人”的对比中，前者无疑更具有声望，后者往往被人不屑一顾，甚至在许多艺术作品中，被评价为“匠气”具有明显的贬义色彩。在这种思想的的影响下，我们的一线职工往往觉得自己只是企业最微不足道的一份子，将这份工作当成谋生的工具。这种想法让他们觉得在企业中不能完全体现自身的价值，大部分的一线技术工人对自己从事的工作难言热爱。在这种情况下，大家对产品内在品质的提升不是特别上心就在情理之中了。

（二）烟草行业的高速发展对工匠精神培育的影响

进入新世纪，烟草行业进入高速发展阶段，致使部分企业只把重点放在扩大生产上，一轮又一轮的技术改造，我们的产量直线上升，但产品的质量并没有相应的提升，对于产品的升级工作没有做到位。诚然对品质追求完美的工匠精神往往会使我们的产量出现一定的下滑，进而影响企业的效益，因此精益求精的工匠精神很难落到实处。由于我国的烟草行业实行专卖体制，并不是完全的市场化，还是存在一定的政策保护，并没有经历真正的市场竞争，这也是烟草企业对工匠精神“并不热衷”的一个现实的原因。

（三）工匠制度的缺失对工匠精神培育的影响

我们从“干一辈子操作工”这句普通的话语体现了烟草行业一线职工的无奈和制度的弊端。企业在宣传的时候，也常常宣传某某模范工人在平凡的岗位上奉献了一辈子。我们在惊叹许多劳动模范的坚持和付出，也看到他们的不平凡，但少数的典型人物和典型事件并不能掩盖目前企业工匠制度缺失的窘境。

从企业人才的培养上看，目前，企业职工的主要培养途径是各类院校，学生对成为一线员工有着天然的自卑感，很难认同一线员工的工作。在现代卷烟生产的环境下，企业职工往往处于生产线的一个环节，成为了流水线上“机器人”，久而久之员工对岗位工作产生了厌倦。

三、工匠精神传承和弘扬的对策

（一）在培养人才过程中强调责任感

工匠精神要求我们心中要有责任感，要认真细致地去对待每一件事。打造“烟草工匠”，首先要不断深化队伍的责任意识。通过职业道德教育、典型劳模选树等方式的引导，及目标考核、工作指令式的下压，使干部员工自内而外，不断强化对岗位、对工作、对服务对象、对团队、对企业的责任心。匠心也是事业心，唯有在事业上孜孜以求，才能对自己的工作严格要求，精益求精，把每一项工作做到极致。打造“烟草工匠”，要注重培养干部员工“不甘人后”的心气，对事业、对工作“专业工匠”般的专注和执着。要通过深入开展爱岗敬业教育，及持续深化完善分层分类对标体系，不断向基层、向岗位延伸，在广大干部员工中深播事业理想之种，厚植精益理念，使其事业有追求，学习有榜样，努力有方向。

（二）在生产活动中培育工匠精神

企业在生产过程中要广泛宣传工匠精神，培养员工的主人翁精神，通过先进典型的模范带头作用，通过以 “匠人”名字命名的“劳模工作室”和“技师工作站”等学习创新交流平台，以点带面，辐射广大职工学技术、精业务、强素质。展现职工劳动风采。加强劳模管理，落实工匠待遇，营造尊重劳动和崇尚技能的良好氛围。

（三）以工匠文化培育工匠精神

企业要肯定一线工匠的个人价值，在产品、品牌、专利等命名方面要有所体现，不能让一线工匠成为默默无闻的技术苦力。建立健全工匠制度体系，给予企业职工的工作以客观公正的评价，对制造业的从业者给予能力及资历上的鉴定，如完善评级制度等;其次，要构建良性竞争的文化，举办公开、公平、公正的产品品质大赛或技能大赛，鼓励良性竞争、互相切磋，让制造业从业者充分展示自己的工作能力与工作成果，加强技术技能人才队伍建设。

四、结语

李克强寄语庐山学子时指出：“工匠也可以成为大师！”。目前烟草行业已经拥有了先进的烟机设备，但要追赶世界上最好烟草生产企业还需要一线技术工作者继续保持创新开放、精益求精的“工匠精神”。烟草企业应让工匠精神成为共识，把烟草品牌进一步做大做强，有效提升烟草企业核心竞争力，为推动烟草行业提质增效、实现中华民族伟大复兴砥砺前行。