新形势下电网企业党建工作面临的挑战及应对策略研究

（国网湖北送变电工程有限公司，湖北 武汉 430063）

引言：从表面上看，党建工作与企业的经济效益无甚关联，也不会给企业的经营和发展带来不利影响，这也是导致诸多电力企业忽视党建工作的原因之一。事实上，党建工作不仅影响着工作人员的价值观念和思想品德，还直接决定了员工的工作态度。长远来看，党建工作一定会影响到电力企业的发展与建设。因此，电网企业应将以人为本作为原则开展创新性的党建工作，利用多样化的措施和手段提高员工的凝聚力，提升企业的战斗力，为电力企业的进一步发展和建设而努力。

一、新形势下电网企业党建工作面临的挑战

（一）党员队伍老龄化，重视程度不够

因为诸多历史遗留问题没有得到解决，电网企业的党建工作才会面临重重阻碍。部分电网企业甚至没有设置相应的部门和机构，将党建工作直接交给一部分老同志。这些人在工作上虽然有一定的成绩，但是很少接触到与党建工作相关的内容，缺乏经验。此种背景下，电网企业的党建工作开始面临党员队伍老龄化的问题。此外，很多人身兼数职，需要在开展党务工作的同时完成其他工作，这也说明电网企业对党建工作的重视程度较低。不难发现，党建工作流于形式的问题普遍存在，这不仅是因为党员队伍老龄化，还因为很多工作人员缺乏党建经验，无法顺利下达并执行工作内容，各项党建任务根本无法落实到实处。总之，陈旧的观念和越来越突出的老龄化问题，已经成为妨碍电网企业党建工作的重要因素。

（二）管理行政化，成效长期偏低

虽然说一部分电网企业为国有企业，但电网企业毕竟是追求经济利益的特殊组织。因此，电网企业不仅要将为人们提供电力服务作为目标，还将提高经济效益和社会效益作为经营准则。短时间内，党建工作带来的影响并不明显，不会形成理想的经济或社会效益。因此，很多电网企业并不关注党建工作，依旧利用行政管理手段进行党建。这种工作形式不适用于市场经济体制，更是与时代发展需求脱节。其次，电网企业的党建成效始终处于偏低状态，这是因为电网企业忽略了党建工作的重要性，也因为电网企业的党建工作缺乏制度环境和管理体系。加之传统且又保守的管理理念的影响，党建工作很难满足现代化电网企业提出的发展需求。一直以说教模式为主的党建工作，不仅无法吸引员工的兴趣，还会起到反效果，导致员工产生厌烦心理和抵触情绪。事实上，影响电网企业党建工作的因素相当复杂，需要电网企业在后续的建设与发展中不断探索并逐步优化。

二、新形势下应对党建工作问题的策略

（一）提高重视，强化沟通

众所周知，意识是行动的先导，只有在思想上重视起来，才能在行动上有所作为，电网企业的党建工作同样如此，必须在思想上对党建工作形成正确的认知，树立求真务实的理念，以以人为本为核心开展党建工作。每个人的思想和观念均不相同，经历和看待事物的观点也千差万别，党建工作人员应深入基层，了解不同职工的不同需求，明确其思想状态。在不断的沟通和交流过程中，与员工建立良好的合作关系，切实解决员工关心的问题。与员工沟通的同时，可进一步了解企业发展面对的问题，明确电力系统发展的状态与水平。这对党建工作水平和质量的提升有重要作用，还可为电网企业后续的经营与发展奠定基础。

（二）创新机制，落实制度

从某种角度而言，党建工作的目的在于激发员工的工作热情，培养其主观能动性，使员工树立与企业发展战略一致的目标，为企业的长久发展而努力。一直以来，电网企业都在以单一的手段开展党建工作，这也是党建工作的时效性和质量得不到提升的因素之一。要想改变这一局面，必须制定切实可行的奖惩制度和考核机制，让员工感受到努力工作会得到一定的奖励。其次，必须将责任制度落实到实处，真正将责任追究到个人，以便有问题发生时，可以第一时间解决，防止员工互相推卸责任。情感激励也是党建工作的一部分，适当的情感经历可以让员工感受到企业对自己的关心和爱护，更能激发员工的归属感，树立主人翁精神，愿意为企业的发展而努力。最重要的是，党建工作还要围绕员工的实际需求开展必要的培训和教育，使员工有更多的机会接触到先进的知识和技术，以更高的水平和专业的态度为电网企业的发展提供支持。

结语：可以从狭义和广义两个角度对基层党建工作的影响进行分析。从狭义角度来说，基层党建工作的好坏会给整个企业的发展带来直接影响；从广义角度来说，基层党建工作会直接影响到社会主义和谐社会的构建。可见，党建工作的意义和价值不可估量。党建工作是电网企业不容忽视的一个环节，也是电网企业生产、经营与管理的基础。合理的党建工作可以起到激发员工积极性的作用，让员工认同企业文化，形成归属感和凝聚力。电网企业必须正确认识党建工作，利用多样化的措施和手段应对党建工作中的难题，化解阻碍，消除不利因素。