论新形势下企业政工管理方式创新

（黑龙江省龙一房地产开发有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

引言：在企业的发展进程中，政工工作是企业管理中的重点与难点，对企业的未来形势有很大的影响。在目前，如果企业没有对政工管理方式进行创新，那么企业就不会得到更好的发展。因此，企业在实际的管理中，要将政工工作和企业自身情况进行有效的结合，对每个员工进行思想政治教育，这样才能使企业成为一个团结的集体，为企业的后续发展打好基础。

一、企业政工管理工作的重要意义

在新形势下，企业面临的是新经济带来的冲击，这就要求企业在管理过程中，要有目的地向创新的方向发展。有效的政工管理方式不仅可以加快企业政治思想工作的落实，而且还能使企业实现更高的社会价值。从更深层次看，我国政工管理工作的开展是为了拥护党的领导，通过思想政治工作，来提高企业员工思想境界。落实思想政治工作，不仅是企业发展的基础，而且也是提高企业经济实力的根本方法，更是对员工进行人性化管理的最好选择。具体的意义分为以下两点。

（一）政工管理是企业发展的客观需要

企业为了提高经济利益，有时就会忽略企业文化建设，以及对员工精神文明层次的提高，但是运用政工管理可以很好解决这种问题。选择合理的政工管理方式，在提高加强精神文明建设的同时，还提高了企业在人文方面的影响力。政工工作的落实，可以在很大程度上提升员工的思想境界，使其产生新的工作处理方案，明确新形势下的企业发展方向，这样能更好提高企业在市场中的地位。

（二）政工管理创新是企业发展的必然趋势

在企业的发展过程中，政工管理是新时代中的重要管理方法，企业在创新政工管理方法时，必然要顺应时代的发展，同时，在未来的发展道路中，也要坚持新形势下党的领导。在提高企业员工的思想觉悟之后，企业内部管理工作就会实现人性化，在新形势下，死板的管理方式已经不能为企业带来积极影响，因此，对政工管理方式进行创新，不仅可以提高员工的积极性，而且更能顺应时代的发展要求。

二、新形势下企业政工管理方式存在的问题

（一）企业对政工管理的认知比较落后

企业对政工管理的认知比较落后，没有对该管理工作进行重视。有很多企业只是象征性地成立政工管理部门，甚至没有成立该部门的打算，这就导致政工管理没有实际意义，更不能作为基础去保障企业更好的发展。有些企业的领导人没有对政工管理有正确的认识，认为这只是应付我国党的要求，甚至人为政工管理对企业的发展起不到任何积极作用。这种错误且落后的认知，对企业的发展非常不利，是创新管理方式中最主要的障碍。

（二）管理工作落实不到位

由于企业的领导人不重视政工工作的推进，导致基层员工也没有良好的意识形态，管理工作便无法落实，导致企业政工管理部门只是一个形式，没有真正的权力。这是现在企业发展中，政工管理工作面临的重大问题之一，如果此问题得不到合理的解决，那么企业的发展就会有很大的局限性，企业内部的人文境界也不会得到提高，政工管理工作的不落实，还会使公司的氛围变得松散，员工也不会齐心协力去维护企业的发展。

（三）政工工作思想得不到创新

导致我国企业政工管理工作落后的又一个重要原因，就是企业的政工思想没有得到创新。现在仍有很多企业的政工管理人员，还是坚持老旧的政工管理思想。时代的发展变化，人们也要有接受新事物的能力，陈旧的管理思想，并不适用于发展变化后的现在，如果继续顽固不化，企业终将会被时代淘汰，因此，不对政工工作思想创新，就是封堵了企业发展的道路。

三、新形势下企业政工管理方式的创新方法

（一）引进优秀的政工管理人才

再完善的管理制度，都需要有管理人员进行落实，因此，企业应该积极引进优秀的管理人才，在提高管理者数量的同时，更要提高其质量，在招聘完毕后，要对所选的人员进行统一的培训，然后进行严格的专业考核，采用优中择优的聘用方式，使其在上岗前就有专业的能力，以及丰富的经验，同时，在考核时要建立公平的竞争，禁止暗箱操作，只有这样才能引进真正意义上的管理人才，进一步为企业的政工管理工作提供动力。

（二）改革企业政工管理方式

在以前的政工管理工作中，通常只是设置一个政工管理部门，和公司其他部门相比，该部门基本处于完全独立状态，同其他部门的交流少之又少，这种情况就很难将管理工作落实。因此，政工管理方式在创新的过程中，必须要打破传统的局势，对原有的政工管理方式进行改革，加强政工管理部门与其他部门的交流，听取多方意见，这样才能让企业的每个员工参与到政工管理中，实现政工管理工作的落实。

（三）实现企业政工管理的信息化

在形势下，要想创新企业政工管理方式，还要实现政工管理的信息化。现在，信息化已经成为每个发展的必要因素，很多企业已经开始落实政工信息化管理，这在很大程度上推动了企业的发展。由此可见，信息化管理已经是形势所指。企业要想实现政工管理的信息化，就要在对管理系统的创新中，全方位明确党建信息化的工作过程，然后精确严谨地落实政工管理中的每个小部分，只有这样才能从根本上创新企业政工管理方式。

四、结束语

总之，在新形势下，创新企业政工管理方式非常重要，这关乎着企业未来发展的道路。现在我国经济水平的不断提高，给企业的管理工作提出了更大的难题，只有根据形势改进老旧的政工管理方法，才能保证企业的长远发展，并树立更受欢迎的企业形象。因此，企业要积极引进优秀的管理人才，改革企业政工管理方式，并实现企业政工管理的信息化，只有这样，才能从根本上实现对政工管理方式的创新，保障企业的发展方向和时代进步的趋势一致。