完善职工关爱机制促进企业和谐发展

2020-12-08

魅力中国 2020年26期

（四川藏区高速公路有限责任公司，四川成都 610041）

一、关心关爱职工对企业和谐发展的重要意义

随着我国市场经济转型，企业改革发展不断深入，社会竞争不断加剧，职工经历着前所未有的生存与发展的考验，一定程度会造成成职工心理压力大、工作激情下降、学习动力不足、人际关系紧张等，这些问题直接影响企业的安全生产和和谐稳定。因此建立完善职工关爱机制，使每一位职工能以饱满的工作热情、昂扬的精神状态，实现“快乐工作”，对职工自身的和谐、职工之间的和谐，职工和企业之间的和谐具有十分重要的意义。企业应从强化政治性关心、人性化爱护入手，努力实现职工“身体健康、心理健康、职业健康”，促进企业与职工相互促进、和谐发展的良好互动局面。

二、多措并举完善职工关爱机制

“健康是人的基本权利，是人生的第一财富”。关心关爱职工要重在关心职工的健康。健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。它包括了括：躯体健康、心理健康等多个方面指标考量，本文着重藏区高速公路建设实际，从身体健康、心理健康、职业发展三个方面来完善职工关爱机制。

（一）身体健康

毛泽东主席在《新青年》上发表《论体育之精神》。其中广为流传的一句，体育之精神，实质其实就是在于“文明其精神，野蛮其体魄”。就是要通过锻炼强身健体，企业要积极为职工提供基础条件和其他配套保障。

1.定期开展健康体检

体检不仅是员工的福利，更应该成为企业管理的一个重要组成部分，它不仅体现了企业对员工的关心和爱护，更能增加员工对企业归属感、增强企业凝聚力，提高员工工作热情和工作效率。定期组织员工进行健康体检，为员工建立健康档案，降低疾病对员工的危害，提高员工身体素质和生活质量，通过体检帮助员工做到无病及早防治、有病及早治疗，让员工了解自己的身体状况。

2.大力推广工间操锻炼

广泛开展“工间操进企业、进项目”活动，每个工作日上午和下午各集中抽出10 至15 分钟时间开展工间操锻炼，轻松筋骨、健康身心，通过推广工间操活动，积极倡导“每天运动一小时，健康生活一辈子”的生活理念，让健身成为一种工作、生活必不可少的内容。

3.举办健康知识讲座

精心举办“职工身心健康大讲堂”等活动，邀请养生、心理等方面专家开展健康知识主专题辅导，解答应对身体、心理压力的方式方法，引导职工学会自我调节释放心理压力，保持良好的身体状态和精神状态。

4.购置体育锻炼设施

积极协调后勤部门、物业公司等，对企业集中办公场所进行规划设计，设置健身房等固定活动场所，并维护更新健身器械，保障职工身体健身的设施需求。

（二）心理健康

心理健康的基本含义是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。除了上面提到的举办心理健康知识讲座外，还可以利用营造外部环境、疗休养等给予职工更多人性化的关怀。

1.广泛开展“绿、净、美”环境提升行动，加大办公场所、项目驻地环境整治力度，不断提高环境卫生水平，着力提升干部职工文明修养，充分展现文明整洁、规范有序的现代企业形象，从外部传达出更多积极向上的因素，间接或直接影响职工的心理。

2.加大“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化建设）建设是企业大力营造和谐氛围，凝聚人心的关键所在。特别是部分项目驻地远离城市、远离家人。职工内心深处会有更多的孤独、寂寞和各种不适应，企业通过完善基础生活保障设施，在办公生活区安装空调和暖气片，开设了棋牌室、读书室，配置了电视机，拉通了网线，引入通讯信号，开展轮休和定期调休等，以此充实职工工余时间，繁荣项目文化，在健康和谐的氛围中享用工作、学习、生活。

3.开展经常性的团建、慰问等活动，通过团建活动，有利于职工在互动、互助、互学过程中敞开心扉、无碍交流，加固同事情、干群情。通过慰问活动，如如“夏送清凉”“冬送温暖”“送知识送文化到一线”等形式多样的慰问活动，丰富职工精神文化，关心、呵护员工成长、陶冶职工情操，凝聚集体力量。

4.建立先进个人等疗休养制度。先进个人是广大职工中的精英，是物质文明和精神文明建设的先锋，是企业宝贵的人力财富。有针对性地开展科学保健、健康养生，用制度来规范疗养的具体形式和内容，使关爱劳模身心健康工作制度化、规范化、经常化，既是对职工做出成绩的肯定，在身体上、心理上给与休养，也有利于影响和带动更多人自觉对标先进，营造积极向上的工作氛围。

5.畅通职工合理诉求渠道。及时畅通地沟通，有利于快速消除心理障碍，同时减少矛盾的积累和变质。

（三）职业发展

职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。通过文化的熏陶、塑造，技艺上的传承、帮带，政治上的关爱、引导，促使职业发展与企业发展同向同行，共同进步。

1.构建和谐企业文化，增强职工对企业的归属感

优秀文化是企业行稳致远的立身之本。有自己文化或发展理念并认真践行的企业，职工对企业会有更强烈的眷恋和责任感，文化是企业发展的灵魂，文化自信就是企业自信。企业文化在无形当中增强了职工自我约束和不懈努力的自觉性，对企业发展极为有利，也更多传达给职工积极向上的人生观、价值观、世界观。

2.开展师带徒活动，促进职工岗位成才，为企业发展备足后劲

师带徒是职工快速成长的有效途径，在市场竞争更加激烈，越来越多的独生子女走上工作岗位的今天，以师带徒的方式对职工进行培训具有更为重要的现实意义，它不仅是对技术、技能的提升，更重要是对职业道德、职业发展的引领，体现了企业对青年职工的人文关怀，而且能传承企业优良传统，达到职业道德和职业技能双提高的目标，同时师徒之间关系更有利于及时针对性地解决职工思想和心理上的问题。

3.加强政治关心关爱

建立健全谈心谈话制度，及时全面了解职工的思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难帮助解决，特别是对新任职干部、新近职工，必须安排谈心谈话，开展面对面的“话疗”。在政治上关心成长，对于苗头性、征兆性的问题要及时提醒，避免职工违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等，少走弯路，多走直路，在职业发展的道路上健康成长。

本文所谈到的身体健康、心理健康、职业发展既有相互独立部分，也存在互相支撑的内容，不能简单割裂，要统一辩证看待和运用。