提高新时代事业单位政工人员工作水平之探讨

（唐山市陡河水库管理中心，河北 唐山 063000）

在现代化社会的发展中，事业单位占有重要地位，为现代化社会创造巨大经济效益，在新时代背景的影响下，对事业单位政工工作的发展提出新的要求，提高政工工作管理力度，注重政工人员综合能力的提升，结合事业单位自身的发展，制定完善的管理制度，确保政工工作效率与质量。但是在实际发展的过程中，还是会受到不同因素的影响，而无法确保政工人员的工作水平，对事业单位的发展产生一定的影响。对此，还需事业单位以政工人员的角度分析，考虑职工个人情绪，及时疏导与安抚，加强思想政治教育，从而确保事业单位的可持续发展。

一、事业单位政工人员工作不足水平情况分析

（一）业务能力低

结合目前事业单位发展实际情况的综合分析，政工工作人员的业务能力低是普遍问题，主要是在人员招聘环节中就存在着问题，没有对人员提出专业化的要求，为了使各岗位有人员负责，招聘工作完成后，就对人员办理入职，并直接上岗，使人员对自身的岗位内容、岗位职责、相关管理制度等不够了解，在实际工作的过程中，无法确保工作效率与质量。并且由于政工作人员的业务能力低，在自身的工作岗位中，只能对简单工作进行处理。与此同时，政工工作人员的年龄比较大，虽然有丰富的工作经验，但是工作思想却存在局限性，影响政工队伍整体业务水平[1]。

（二）责任意识差

在事业单位内部发展中，政工人员具有重要作用，影响事业单位的整体发展，主要的工作内容就是对思想政治工作的实施，加强对工作人员的考核，并且在考核过程中，及时发现工作人员自身所存在的问题，及时与人员的沟通，从而确保事业单位的内部发展。但是，在实际发展的过程中，事业单位却忽视了政工工作人员的要求，对各项工作内容与工作职责划分的不明确，缺乏责任安全意识，忽视对思想政治工作内容的实施，影响政工单位的发展。

（三）工作局限性

政工人员工作局限性，主要体现在思想政治工作开展与实施的过程中，大多数的政工人员，只是能完成简单、基本的工作，不具备自主创新、探索的意识与能力。思想政治的教育，不仅对事业单位的发展有巨大的影响，而且还会对政工工作人员的工作效率产生影思想，传统化的管理思想与思想政治内容，已经无法满足现代化事业单位的发展需求，大多数事业单位依然采用传统模式与内容，最终造成政工工作水平下降，整体的效果不理想[2]。

二、提高新时代事业单位政工人员工作水平策略

（一）加大人员培训力度，提升人员专业水平

为提升事业单位政工人员的工作水平，需要事业单位管理人员重视对政工人员专业水平与综合能力的培训，在人员招聘环节就提出明确的要求，只有符合招聘标准的人员，才会进入到岗位统一培训环节中，而对人员培训内容的选择，主要是事业单位相关制度、人员的工作内容等，使政工人员对自身的工作内容有所了解，结合人员的自身能力，合理划分工作内容与工作职责，对人员安排在适合的岗位工作中，使人员能够充分发挥出自身的优势，从而提升整体的工作效率。最后，定期对人员的审核，提高工作人员重视度，并把现代化工作理念与工作模式引入，促进事业单位政工工作的智能化发展。

（二）制度完善管理制度，确保各项工作的规范性

制度完善管理制度，以事业单位发展需求为基础，使政工人员能够在自身的岗位工作中，严格按照相关标准制度的规范性实施，考虑到新时代背景下，工作转型的压力比较大，为帮助政工人员更快地适应工作环境，就需要加强对政工队伍的建设，提升政工人员自身的综合素质[3]。把完善的管理制度全面实施到各项工作环节中，注重各项工作的细节化处理，明确事业单位政工工作发展目标，满足事业单位发展的同时，使其能够与时代的发展共同进步，对高素质政工队伍的打造，对具体岗位内容、职责、制度等加大实施力度，制度合理的晋升机制，调动政工人员的积极性与自主性，为提升事业单位建设管理水平起到促进作用。只有提升事业单位政工人员的工作水平，才能保证事业单位全体人员的思想政治，充分发挥出政工人员的自身价值，促进事业单位的可持续发展。

结语：

综上所述，在新时代背景下，为提升事业单位政工人员的工作水平，还需要事业单位对此提高重视度，结合企业的发展及政工人员的自身情况综合分析，制定完善的管理制度，全面落实到各项工作环节中，加大对事业单位人员思想政治教育力度，提升政工人员的领悟能力，创新多样化的工作模式，从而有效提升事业单位政工人员工作水平，为事业单位的未来发展提供有利条件。