人才队伍建设对医院文化发展的影响

田嫚妮

（惠东县第二人民医院 广东惠州 516351）

为激活市场活力，不断强化医疗资源的配置能力，各个医院面临的发展环境发生了深刻变化，竞争压力日益增加。为改善这种居民，医院有必要从实际出发，加强文化发展力度，形成具有时代特色、医院特色的精神文明运行机制，实现对医院良好文化的培育。这就要求人才队伍积极参与到文化发展活动之中，着眼医院的实际，多角度出发，打造成熟精神纹面建设体系，促进医院核心竞争力的提升，更好地适应医疗体系改革，实现发展优势的厚植与积累。

医院文化发展的作用分析

文化建设作为医院发展的重要推动力，是推动医院创新发展，打造成熟文化体系的途径手段。为更加深入开展文化发展活动，医院在发展的过程中，需要全面掌握文化发展的作用，消除错误认知，弥补思想短板，为后续人才队伍在文化发展活动作用的发挥，奠定了坚实基础。

文化发展是医院生存发展的基础与前提，凝聚了医护人员共同理念与价值追求，是对思想情操、行为方式的集中呈现。基于这种认知，医院在发展过程中，逐步认识到文化发展的重要性，尝试采取相关举措，推动文化发展的深入开展，旨在以文化发展为契机，强化人力资源管理、日常运营管理效能，打造现代化的医院内部管理体系[1]。具体来看，医院文化发展的目的在于提升医疗服务水平，强调形成以病人为核心的文化氛围，同时做好医护人员认知水平的提升工作，激发起家国情怀，使得医护人员以无私的奉献精神、乐观心态参与到日常诊疗、护理工作之中。通过文化发展，医院的文化内涵得到延伸，厚植医院的核心竞争力，确保医院在激烈的市场竞争之中，获取更多的优势[2]。

人才队伍在医院文化发展中的重大作用

为推动医院文化发展活动的有序开展，转变现有的工作方式与工作方法，进一步突出人才队伍的重要性，促进现有文化发展路径的创新与发展。有必要明确人才队伍对于医院文化发展的重大作用，通过思维认知的转变，丰富医院文化发展主体，推动文化发展活动的深入开展。

人才队伍在医院文化发展的推动作用。医院通过人才队伍建设，可以实现良好工作氛围的营造以及良好医院文化的构建，转变职工工作态度，形成强大的凝聚力与战斗力。具体来看，文化发展主要针对于医护人员的思政政治观念，人才队伍的参与，使得医院相关部门开展的文化建设的相关工作，能够对医护人员产生正向引导作用，使其形成的正确的价值观念，正确处理与医院之间的关系，形成良好的工作氛围[2]。同时依托各类政工组织的实践活动，医护人员能够融入到医院文化之中，感受到医院文化的魅力，增加对医院的归属感、认同感，逐步正确处理自身与医院之间的关系，对于医院人员结构的稳定有着极大的裨益。

人才队伍在医院文化发展中的创新作用。医院文化发展活动的深入开展，要求文化发展应当体现时代特色，积极做好创新工作。对于创新的要求，使得人才队伍应当承担起自身的职责，积极参与到医院文化发展活动之中，为文化发展活动的开展注入新的动力。人才队伍在专业能力、年龄等方面的特点，使得人才队伍表现出思维层面的活跃性、进取性以及创新性。因此医院在文化发展的创新过程中，需要依托人才队伍，激发青年医护人员的主人翁意识，促进其创造力的发挥，激发医院文化发展的活力，确保文化发展更加具有时代特性，符合现阶段，医院发展的相关要求[4]。

新时期人才队伍在医院文化发展的作用发挥路径

新时期人才队伍在医院文化发展中作用的发挥，要求医院从实际出发，以职责为依据，结合医院文化发展的要求，采取必要手段，形成完备的文化发展路径，打造成熟的人才队伍建设机制，在医院内部形成良好文化氛围，凝聚文化共识。

落实意识形态工作责任制。人才队伍在发挥其在医院文化发展中的重大作用过程中，需要从意识形态工作责任制的角度出发，强化制度建设，为做好医院人才队伍意识形态责任制度的构建工作，有必要以四个同步原则作为导向，将人才队伍与医院文化发展活动有机结合起来，为文化发展活动的开展提供组织层面的支持。具体来看，根据医院的发展情况，积极将人才队伍进行延伸，根据相关规定，成立各级人才队伍，做好各级人才队伍主题活动，进一步明确分工，落实责任，使其更好地发挥自身的优势，推动医院文化发展工作的顺利进行。例如2019年，某医院开展了“不忘初心 牢记使命”的主题教育活动，医院人才队伍组织，开展相应的文化发展主题活动，各医院工作者，通过各项文化发展实践活动，不断增强自身的实务能力，将自身的专业优势、年龄优势成功转化为文化发展工作的品牌优势，在成功打造文化发展品牌，发挥文化发展引领作用的同时，使得医院医护人员在人才队伍的各项实践活动中，获得更多的实践机会，针对性的提升价值观念与价值追求，积极深入地投入到医院文化发展活动之中，为后续医院文化发展工作的开展奠定了坚实基础[5]。

组织开展理论学习活动。不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。要加强医改政策学习，引导医务人员更新观念、积极投身改革。关心医务人员身心健康，增强医务人员职业荣誉感，积极维护医务人员合法权益。部分医院青年职工对于理论学习不深不透，为应对这一情况，积极做好文化发展工作，医院文化发展过程中，可以将理论学习作为文化发展的内容，通过系统化、深入化的学习，提升青年医护人员的认识水平与理论高度。具体来看，医院在人才队伍建设的过程中，要组织做理论学习工作，制定常态化的理论学习体系，确保理论学习的有效性。例如，定期组织青年医护工作人员学习习近平总书记的重要论述，通过细化学习内容，有目的地将理论学习内容与医院的实践结合起来，在保证理论学习效果的同时，不断提高医院广大青年医护工作人员的思想高度与政治觉悟[4]。同时对学习的方式方法进行创新，可以采取领学、集体学习等方式，在理论学习的过程中，互相交流学习心得，形成学习氛围，在这种学习氛围之中，医院青年医护工作人员以及职工，学习的积极性、主动性被激发出来，有了学习的热情。同时互相交流的平台，也使得其对党的相关理论有着更加深入的认知，这对于文化发展工作产生了极大的裨益。为加大文化发展工作的影响力，可以转变思路，做好宣传工作，通过宣传，使得普通职工的思想认识水平得到提升，实现了文化发展工作的全覆盖。

打造实理论与实践结合的科学体系。为积极推动医院文化发展活动的有序开展，医院应当积极做好理论与实践的结合工作，打造成熟的实践平台，构建起完备的医院文化发展模式。因此新时期，医院在文化发展过程当中，还需要与实事相结合，将文化发展建设所取得的成就转换为推动医院工作高质量发展的强大动力与活力，实现二者相辅相成，同步协调发展。例如创建“青年文明号”“青年志愿者服务”等系列活动，逐步打造成为充实青年医护人员思想、强化青年医护人员技能、的重要平台与载体，通过主题活动的策划和举办工作来检验管理青年医护人员的专业知识和工作能力。为确保政工人才队伍建设成效，企业需要在转变思路的基础上，采取系列手段，加速人员架构的调整工作。在具体操作过程中，应当制定医院人员引进计划，根据医院文化工作的要求，对人员进行定向的招聘，在较短的时间内，快速充实医院人员队伍，提升人才队伍的专业化水平，充实人才数量。同时制定培训计划，打造专业化的人才队伍，例如深入开展理论教育、理想教育以及党章教育，通过系统化的培训，帮助政工人员快速掌握相关专业知识，适应政工工作开展的基本要求[3]。

新时期，医院在文化发展的过程中，有必要借助于人才队伍，有序推进文化发展活动的开展，释放医院精神文明的活力，实现对医院管理成效的提升，凝聚力的强化，以实现医院竞争力的稳步提升。基于这种认知，文章立足于人才队伍建设，多角度推进医院文化发展，充分发挥文化发展的重大作用。