思想政治工作在企业和谐发展中的重要性

张霈霈

（银川市新华书店有限公司 宁夏银川 750000）

新时代下，企业的发展壮大关键在于“人”。具体而言，在于人的思想共识、道德操守水准、以及群体文化氛围等方面。思想政治工作是一项围绕人的建设工作，将其融入到企业的生产、经营当中，能为企业实现可持续、高质量发展提供重要的文化底蕴和单位内氛围保障。因此，企业必须提起足够重视，将思想政治建设工作上升到发展战略事项级别，将其做好做优。

统一员工思想，凝聚发展共识

思想政治宣传工作是提升企业员工执行力、单位整体战斗力的关键保障，其重要作用是其他激励奖惩机制、行为规范约束机制等所不可替代的。当前形势下，企业常言“以人为本”，反映的一项客观事实就是决定企业生产、经营水平状态的关键要素在于人。具体而言，就是高度强调对人性、人心的理解和关注，拿出实际行动来尊重人才、培养人才、教育人才和爱护人才，围绕人才这一核心规划和践行管理理念。而在企业内的员工方面，“人”的话题主要是以人的各项需求为内容构成，包括物质上的需求和精神上的需求。物质需求的满足是形成人战斗力的基础客观性保障，也是一个企业遵循调整劳资关系相关法律法规的必然要求。而在精神方面，人的追求、目标、信仰等主观范畴是影响其工作积极性、主动性、责任心的重要因素，也是其形成企业发展大局观的前提要件。如果人心不齐，积极性不高，企业也必然陷入发展迟滞、运作效率低下等困境。而思想政治工作应对的正是人精神方面的问题，能起到统一思想、凝聚共识、调动积极性等方面的重大作用。通过这些作用的发挥，思想政治工作将对企业的改革和发展注入强大精神动力，成为企业更上一层楼发展的力量源泉，进而为企业自身和全体员工带来更多、更广的实际利益。

强化廉政监督，防控道德风险

企业的和谐发展对人的主观精神需求除了“齐心”“奋进”等，“守德”也是一项不容忽视的指标。思想政治建设工作对于企业的党风廉政建设和反腐监督事务而言能起到至关重要作用，是工作及监督、奖惩机制以外的另一道反腐风控防线，对于企业防范和及时发现各种从业道德问题与经营风险而言意义重大。在企业的发展问题上，其重大决策通常主要由企业的经营管理者团队制定，起到把控方向、统管大局的“掌舵人”作用。基于此，思想政治建设工作发挥的廉政监督效果将对“关键的人”“关键的事”“关键的点”起到不可替代的作用。具体而言，企业应结业本行业和本单位的业务特点，落实风险评估、隐患排查、追责整改等事项，这是思想政治工作服务于反腐廉政事业的主要方式。通过思想政治工作的抓早抓小、防微杜渐等做法，企业才能形成更完善更全面的从业道德风险防控机制，进而为企业在风清气正的优良氛围下和谐发展提供有力支持和保障。

形成良好的企业文化和单位氛围

“企业文化”是一种对企业内成员、企业外部形象都具有颇深影响力的文化现象。其生成与发展在很大程度上受企业领导层倡导方向、方式之影响。良好的企业文化必须是为全体员工所认同，并以之为价值核心，在其指引下开展积极工作行为，最终助力企业和谐发展的。具体而言，企业文化主要包括三项特征。一是人文性。即企业文化总是在员工工作行为、企业的生产经营活动中悄然生成，其话题重点则是内部氛围、员工间关系应如何处理，员工应在何种导向下实现自我价值。二是时代性。即企业的和谐发展总是需要符合相应的时代大环境形势和行业发展形势。这一点通过生产、经营活动的逐级传导，使得企业文化客观上也总是受到时代环境或多或少的影响。现实来看，良好的企业文化必须符合当代的企业管理规律和对应模式，只有这样才能对企业发展形成正面价值。三是可塑性。企业文化并非总是一成不变，而是基于其人文性、时代性形成了可塑性。事实来看，企业在发展过程中遇到重大机遇或是挑战的情形，往往也就是一次企业文化重新塑形的契机。而如何基于这一规律去有效地塑造良好有利的企业文化，就恰恰是思想政治工作需要关注的主要问题之一。

新形势下，思想政治工作的开展通常与企业发展所面临的困难挑战密切相关。因此有重点、有目的、有针对性地做好思想政治工作，对于企业创新其管理理念，改善企业文化氛围等事项而言十分重要。例如在思想政治工作中致力于宣传单位内职工的典型先进事例或人物，不仅在短期内有助于激发其他员工的工作积极性、创造性，从长期来看，也能起到改善企业内文化氛围、形成良好对外形象等方面的作用。而为了发挥好上述作用，思想政治工作就必须重视开展过程中的群众性、实践性、广泛性、针对性等方面。

企业的思想政治工作是企业实现高效、和谐、健康发展有力推手。具体实践中，要重视让思想政治工作形成正确的政治性、导向性、渗透性、针对性、实践性、群众性等有利特征。在思想政治工作的具体方式上，则应关注导向正确、突出重点、务实有效等。只有切实增强了思想政治工作的感染力、号召力，才能为企业的超越性发展形成强效思想保障和注入丰富精神动力。