浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

2020-12-08郭辉

魅力中国 2020年21期

郭辉

（中国电建集团江西省水电工程局有限公司，江西南昌 330000）

引言：企业在发展过程遇到了一些困难，有些起着阻碍企业前进的反动作用。对具体情况做出具体的分析，发现企业之所以陷入这一瓶颈在于没有坚持党建政工工作，认为该项工作可有可无。缺乏该工作上的重大部署与科学规划导致企业发展受限。通过研究企业当前存在的问题，明白了企业目前的重点工作应当放在党建政工建设。本文着力于企业党建政工工作有益探索，提出有效策略从而满足企业当前发展的需要，确保企业开展工作之后对其自身起着某种甚至是重大的促进作用。有前人进行关于企业党建政工工作研究，但是其主要对企业基层党建政工工作存在的主要问题进行了分析，并没有提出党建政工工作的思路。本文在原有基础上进行了改进，提出了工作新思路，所提出的策略具有一定的针对性，运用该策略之后能够明显提高工作水准，促进企业基层党建政工工作规范化发展。

一、开展企业党建政工工作的原因作用分析

企业发展过程中面对着新情况、新问题，而这些问题的存在致使企业陷入困境无法自拔。企业党建政工工作与企业的兴衰息息相关。只有加强企业党建政工工作，做好企业基层组织建设现实中才会有推动企业前进的积极作用存在。企业党建政工工作越到位其推动企业进步的积极作用必然越大，影响也越长久。

企业员工可以起到促进或制约企业发展的作用，企业伟大事业的成功需要依赖全体员工。当前形势使然，员工受到社会不良思想的影响，就这样一传多、多传更多，企业风气有所改变，当全体员工的工作积极性降低时企业也必将会受到最直接的影响。员工的精神文化建设非常重要，企业有必要开展党建政工工作，让员工在健康向上工作环境下自觉受着先进意识形态的影响，以便后期能够出现良好的变化，个人具备了正确的价值取向和工作导向，在工作中更务实，全心全意为企业服务。做好企业党建政工工作能够让全体员工成为最活跃的因素，制定个人奋斗目标，进而在工作中发挥自我主动性，并且大力支持企业的各项决策。

强化问题意识，尤其要把优先解决主要矛盾作为打开工作局面的突破口。我国实行并且长期实行社会主义市场经济，这种局势背景下企业与企业之间的竞争将会越发激烈。形势要求企业在实践的基础上不断推进理论创新，将党建政工工作放在重要位置，以便能够妥善应对和处理各种问题和矛盾，扭转企业发展局势，让企业在激烈的市场竞争占据主要地位，不可撼动。新形势下新的要求已经提出，企业在完成对现实问题的科学观察与思考之后作出重要决策，将基层党建政工工作提到日程上来，另外要不断开阔视野，透过纷繁复杂的表面现象，把握事物的本质，在进行工作时注意抓重点，争取取得最好的结果。

二、企业基层党建政工工作思路

基层党建政工工作之所以重要是因为开展该项工作之后企业能够有好的发展，这事关于企业的未来。企业发展的好坏关键看基层党建政工工作开展的如何。企业内部问题之所以越来越严重是因为以往企业领导者思维受限，思路不够清晰。现今，企业应当注重从整体上把握，要有恢宏的战略思维。除此之外，要注意把握工作的主动权，积极大力开展该项工作。值得注意的是，企业既要立足当前又要放眼长远，在原则问题上坚定自己的立场，将基层党建政工工作做扎实、做到位。

（一）注重工作思想的正确确立

只有达到思想认识的新飞跃工作才能够有新的的突破，才会出现工作新局面。解决学发展深层次矛盾和问题根本出路在于加强日常管理工作，确保企业全部人员能够摒弃不合时宜的旧观念，能够具有新的思想、新的理念。党建政工工作人员发挥着重要作用，这些人员工作开展如何将会直接影响党建工作质量。针对目前基层党建政工工作人员出现懒惰思想的情况要注意开展思想教育。对于存在消极心理的人员要给予严肃处理，让人员意识到事情的严重性。当人员出现问题要为其指出问题，避免人员在日常工作中掩盖矛盾，回避问题。为了调动党建政工工作人员的积极性要定期进行政治思想考核，并且确保人员的考核结果与其工资待遇挂钩，通过这样的方式促使人员积极学习，实现观念更新，最终保证自己具有现代化思想。

（二）强化党组织的领导作用

在展望未来社会的问题上中国共产党具有科学的立场和观点，围靠在党的周围能够受到指导，具有重要意义。党组织能够明白企业在将来某个特定的时候应该做些什么，应该马上做些什么，而且会决定在什么时候用什么方法解决现实问题。我们可以绝对有把握的说，党组织领导下党

建工作开展的会更加顺利，企业发展也会越发顺遂。强化党组织的领导作用要从现在做起。要着手制定成为规定，突出党组织的绝对领导地位，确保党组织在现场工作中具有话语权，具有决定权，更加深入具体的进行有关工作的开展。

（三）注重企业员工工作热情不断提高

工作效果完全取决于全体工作人员的工作态度，无论如何也要将激发员工工作态度当作一项重要工作来做。员工的态度好坏一方面取决于自身，而另一方面则取决于企业。人都是有各项发展需要的，除了要让员工具有归属感还要让员工具有幸福感。党建政工工作人员要深入员工群体，对员工的需求进行精准定位。接着按照员工的实际需求进行各项建设，使得企业员工的生活状况有所改善，这样一来企业员工真正与企业站在同一方共进退，共荣辱。