互联网时代背景下优化煤矿企业政工工作的对策

2020-12-08郑明明

魅力中国 2020年21期

郑明明

（安徽省淮北市淮北矿业集团祁南煤矿，安徽宿州 23500）

一、煤矿企业的政工工作概述

在新的时代背景下，很多的煤矿企业的政工工作人员在开展工作的过程中，存在消极怠工的情况，进而导致政工工作无法达到既定目标的不良后果发生。就当前实际情况来说，上述问题在煤矿企业政工工作人员中十分的普遍，严重的制约了企业的正常经营。如果不能充分结合实际情况，采用适当的方法来对上述情况加以解决，势必会对煤矿企业经营效率的提升产生一定的阻碍。这样也能够充分的说明，企业内部政工工作的开展与企业的经营状况存在一定的关联，所以，相关政工工作人员务必要对自身工作的重要性加以准确的认识，提升工作责任心，从根本上提升工作的效率和质量，并且还要不断的学习前沿的理论知识和工作技能，为全面开展各项工作提供指导。在实际工作开展中，政工工作人员要加大力度宣传企业文化，协调各个部门之间的联系，为员工营造良好的工作环境，带动员工能够全身心的投入到共组之中，促进工作效率的提升。

二、互联网时代政工工作对煤矿企业发展的促进作用

政工工作是推动煤矿企业各项工作开展的主要动力，并且与企业的经营情况存在一定的关联。尤其是在现如今互联网技术快速发展的影响下，政工工作的开展可以依靠互联网平台来全面的实施，有效的推动煤矿企业的稳定健康发展。就现如今我国煤矿企业的发展现状来说，政工工作的核心是对煤矿企业职工的思想发展进行正确的引导。政工工作人员借助有效的思想教育，促使企业员工树立正确的发展理念，提升职工工作责任心，从根本上将企业职工工作积极性调动出来，促进煤矿企业生产效率的稳步提升，更好的推动企业健康发展。其次，全面的落实企业政工工作，有利于企业内部各项管理制度的优化，激励煤矿企业不断的扩展经营范围，带动相关企业共同进步，从根本上加快我国经济的发展，带动国家综合国力的提升。再有，煤矿企业职工可以利用互联网学习企业的文化，但是往往也会受到一些极端思想的影响，导致员工思想出现变化，在工作中发生消极怠工的情况，要想彻底的解决这一问题，最为重要的是需要政工工作人员定期组织各级工作人员进行思想教育培训，对职工的思想给予正确的引导。

三、加强煤矿企业政工工作的有效对策

（一）积极创新企业管理模式

企业的管理工作最主要的对象是人，对于员工的投资就是在为企业的发展做投资，只有转变管理观念才能更好地执行新的管理模式要深入员工中去，真实了解他们的工作环境，切实解决他们在工作上和生活中的实际困难。企业的发展更离不开优秀的人才，只有将员工的利益与企业的利益紧密结合在一起，才能使员工和企业共同成长进步。通过完善的选拔制度、合理的培训机制加强对人才培养，营造出良好的工作和学习氛围。企业管理人员要充分结合实际情况为员工创造发展机会，更好的将员工的潜能挖掘出来，促使企业获得更加丰厚的收益。提升员工的思想意识，不断的寻找新的工作方法和管理形式，联系实际需要对企业政工工作进行优化完善，带动企业管理工作效率的提升。

（二）加强对思想政治工作的重视度

企业内部上层管理人员，需要对社会发展趋势进行准确的分析研究，制定详尽的企业发展计划，对企业思想政工工作的重要性要加以正确的认识。对企业的发展方向以及发展工作重点进行合理的管控，在关注生产效率的同时也要重视员工思想教育工作的实施，从根本上提升企业职工的综合素质。并且对于所有职工的思想变化加以实时关注，一旦发现异常，需要采用适当的方法加以解决，对员工思想进行正确的引导，保证所有员工的思想都能够达到良好的状态，推动企业健康稳定发展。

（三）加强煤矿企业政工队伍建设

企业管理者要予以高度重视，全面落实员工的素质教育，定期开展相关教育培训活动，组织政工干部积极参与业务培训、交流、参观，这样不仅可以拓宽政工干部的视野，丰富其工作经验，同时也能在提高其综合素质的基础上使其具备良好的政治素养和文化理论水平，全面打造一支高素质的专业政工队伍。对于工作中出现的任何问题都要高度重视，认真剖析，结合实际情况查找问题的根源，并积极进行相应的改进和优化，予以针对性的解决和处理。这样才能更好地加强煤矿企业的政工队伍建设，全面促进企业政工工作的良好落实。

（四）坚持“以人为本”的企业文化

企业要想保证健康稳定的发展，是需要文化企业的辅助的，这样不但可以为社会发展创造良好的基础，并且能够为企业生产效率的提升提供有力的支持。企业的发展的基础是员工的工作效率，这也是企业获得丰富收益的基础。企业上层管理人员务必要秉承以人文本的经营原则，在开展各项工作之前，都要站在员工的角度对工作进行审视，在提升员工工作积极性的同时，还要培养员工工作的责任心，这样才能最大限度的将企业内部人才的潜能挖掘出来，推动企业经营效率的不断提升。