新媒体背景下企业创新政工工作路径探究

2020-12-08练金金

魅力中国 2020年21期

练金金

（广西建工集团联合建设有限公司，广西南宁 530000）

引言

随着信息时代的快速发展，出现了越来越多的新鲜事物，政工网就是近年来出现的一种新型的网络平台，在这个平台上，可以实现优质资源的共享。在发展优势上，政工网的技术和信息占领先锋，丰富的优质资源、及时更新的信息都使得政工网能更好地为企业思政教育提供服务，但是要如何利用好政工网，是一门艺术。要正确认识政工网的作用和优势，不断研究企业发展中遇到的问题，提高政工网的使用价值，使其更好地为企业思政教育提供服务，更好地成为企业获取心灵慰藉的港湾。

一、当前企业政工工作的现状

（一）企业政工工作制度不健全，缺乏执行力

有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。

（二）企业政工队伍的素质有待提高

企业政工工作是需要具有专业知识背景与丰富实践经验的人员来承担的，但过去由于企业管理者缺少对政工工作的重视，部分企业的政工工作负责人员存在身兼数职的现象，一方面缺少丰富的政工工作经验和基本的理论知识，另一方面则是精力有限，无法全身投入到企业政工工作中去，这就导致了企业政工工作效果不理想，影响了企业的管理水平提升。因此，企业需要打造一支专业素质过硬的政工队伍，这样才可以充分发挥政工工作的力量。

（三）政工建设工作方式滞后，缺少创新

随着经济大潮的到来，当今社会的发展以加速度的方式推进，企业所面临的环境不仅复杂而且难题也多，面对新的形势，企业需要创新和改变才能适应社会进步和发展。从目前企业政工建设实践看，面对出现的新形势和新问题，企业政工建设的工作方式滞后于时代的发展，跟不上企业的步伐，创新力度的缺乏，导致政工工作效率低下以及部分问题堆积。在教育引导员工上很多企业仍然采取旧时代官僚态度，一副用人者为上的姿态，遇到问题简单粗暴批评和教育，这种方式不仅难以对企业员工形成较强的教育效果，还很容易引发企业员工的叛逆和反感，让人员很难感受到企业带来的诚意和温暖，最终导致矛盾和问题的出现。工作方式、工作理念、工作形式的创新是下一步企业政工建设的重点核心内容。

二、新媒体背景下企业创新政工工作路径

（一）创新宣传载体

新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。

（二）引导员工办公学习

政工网在信息化教育方面占有绝对优势，其涵盖的大量丰富的教育资源和新闻资讯是员工了解时事、增加知识储备的重要渠道，政工网的使用也是员工进行网络化办公和学习的有效手段。有的员工只会使用网络的一些休闲娱乐功能，比如视频播放、聊天交友和在线听歌等，而对使用网络办公和熟练应用办公软件等的了解少之又少，企业就要通过政工网引导员工养成使用网络办公的好习惯，让员工适应现代化的教育模式，具备专业的计算机操作和网络应用水平，紧跟时代发展的步伐，能在政工网上独立办公和学习，锻炼员工的计算机操作水平和自主学习的能力。只有让员工高度重视网络时代，自觉更新观念，其才能认识到政工网的重要性，才能将更多的精力投入到政工网的使用摸索中，使政工网成为办公和学习的好帮手。

（三）企业文化要加强渗透

新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。

（四）创新管理体系

国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。