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关于单位如何开展好综合治理工作之我见

2020-12-08王保国

魅力中国 2020年21期
关键词:企事业规章制度单位

王保国

(中石化华北工程有限公司河南钻井分公司南阳钻井项目部,河南 南阳 473132)

企事业单位的安保工作是进行生产经营的基础,安保工作做得好不好对企事业单位有着重大影响。本文将针对内部安保工作的相关问题展开深入研究和讨论[1]。

一、企事业单位综合治理工作的现实状况

(一)企业转型和事业单位转制,内部职工思想不够稳定

由于当前有很多企事业单位处在转型发展的关键阶段,所以出现员工思想混乱意志不够坚定的情况。这就要求各企事业单位在改革转型的过程中做好员工的思想工作,员工毕竟是单位的重要组成部分,人心稳定对改革转型的发展是有好处的。尤其是不深入基层不听群众意见的官僚主义作风更是不可取,一旦引发员工的上访、集访、重访,将是一个影响社会安定的重大不良因素[2]。

(二)企事业单位在完善机制、落实责任,预防、化解矛盾纠纷等方面还存在不足

我国企事业单位的综合治理制度不够完善,合理性和实操性都有所欠缺。责任制度无法贯彻落实,出现问题互相推诿[3]。

(三)部分企事业单位综合治理工作还缺乏预防体系,法制建设力度不够

企事业单位内部的员工往往利用职务之便违反规定,给自己谋私利。这是由于单位内部的宣传教育工作不够充分,同时还缺乏相应的监督惩处机制。

(四)部分企事业单位基层安全创建活动不扎实

我国有相当一部分企事业单位的安全意识不足,日常防范工作做的不到位,导致小型安全事故频发。而企事业单位由于准备工作不够充分,往往不能及时补救,从而引发更大的损失。

二、企事业单位综合治理工作中存在的问题

(一)技术实力不足,缺乏必要的风险应急系统

虽然当前科学技术不断发展进步,但是企事业单位用于综合治理的技术水平远远不够,对管理工作的开展有着很大影响。除此之外,许多单位缺乏必要的风险应急系统,当遇到紧急情况时,很容易因此造成更大的损失。

(二)缺乏科学的综合治理管理机制

管理体制不健全是我国企事业单位存在的普遍问题,具体表现为:分工不明确,职权有交叉,无人管理的疏漏等。

(三)单位领导班子对综合治理工作重视度不足

领导班子对综合治理工作重视度不足,不仅不利于单位治理工作的开展,还会影响单位其他工作的正常开展,最终影响到单位的经济效益。

(四)不稳定因素激增,突发事件频发

近年来,随着我国经济的飞速发展,企事业单位也随之不断发展变化。在这个过程中,单位内部逐渐暴露出一些不和谐的声音——即影响单位发展的不稳定因素。主要是一些比较激烈的矛盾冲突,不利于单位内部的治安稳定。这些问题通常与社会保障体系相联系,但是我国的社会保障体制还存在一些缺陷,所以突发性的事件就很容易导致较为严重的治安问题出现。

三、增强企事业单位综合治理工作责任感和紧迫感

(一)切实加强领导,进一步健全和完善责任机制

健全和完善责任机制是基础,企业应当制定科学合理的责任机制。从过往的工作中吸取经验教训,不断优化完善责任制度。以预防为主,实事求是,真正落实好“谁主管、谁负责”原则,切实提高工作的效率和质量。

(二)大力加强防范工作,狠抓综合治理各项措施落实

落实责任制,加强企业管理不仅仅是一句口号。单位应当对以往工作进行认真的总结反思,发现以往出现过的旧问题,在后续开展的过程中提出新解决方案。避免在同一个地方跌倒两次,提高工作效率。贯彻落实责任制,有利于健全单位的防控机制,有利于避免重大事故的发生,有利于加强防范和创新单位内部的综合管理模式。

(三)健全企事业单位各项规章制度,坚持用制度管人

俗话说,无规矩不成方圆。规章制度的建立不仅是员工规范行为的准则依据,还是企业管理员工的主要衡量标准。员工必须自觉遵守单位内部的规章制度,维护单位内部的团结和秩序。领导层也要贯彻落实规章制度对员工进行管理,奖罚分明,不偏私不舞弊,发挥领导的模范带头作用。

(四)提高企事业单位责任意识,加强矛盾的排查和调处工作

在开展综合治理工作的过程中,责任意识是很重要的。不管遇到什么情况,树立责任意识都是第一要务。要注重宣传教育,传播正能量;要重视人民群众提出的热点问题,及时排查处理;要建立矛盾调解机制,做好组织协调工作。

(五)坚持以人为本,积极融合到企事业单位文化建设之中

企事业单位综合治理工作的发展应当与单位的其他工作结合起来,因为任何一项工作都不是在单位内部独立存在的,每一项工作都是为了使单位有更好的发展前景。同样地各项工作的开展离不开单位员工的积极参与。所以应当坚持以人为本,为员工提供更好的发展平台和优厚待遇,这样有利于单位综合治理工作的有利开展。

结语

在新的时代背景下,企事业单位各项工作的开展都需要与时俱进、跟上时代潮流。企事业单位作为国家的经济命脉,应当高度重视时代发展的新要求,不断完善单位内部的各项规章制度。动员单位内所有的工作人员都参与到新制度的建设中来,坚决执行有关部门下达的指导文件,推动单位的综合治理工作更好地发展,这不仅有利于单位自身的发展,还可以对国家经济的发展产生重要的积极影响。

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