企业思想政治文化建设探析

2020-12-08李微

魅力中国 2020年21期

李微

（中车齐齐哈尔车辆有限公司，黑龙江齐齐哈尔 161002）

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，也是将思想政治教育工作中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际工作生活中。提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方法与形式更多样化，能够使思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具灵活性、实践性的方式提升员工思想素质，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。

一、企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的重要意义

（一）实现两者的双赢

在企业的发展与建设中，只有重视企业文化建设，重视思想政治工作的不断改革与创新，并将两者有机的结合到一起，才能实现两者的双赢。因为企业文化建设是企业长远性发展战略的重要步骤，而思想政治工作也只有融入到企业文化建设当中，才能进一步提高企业员工的主观能动性，为企业的发展出力献策，才能让企业文化与思想政治建设工作相辅相成，相互促进，实现共同进步，互利共赢的目标。

（二）为企业发展创造和谐氛围

当今的时代是信息化的时代，在新的社会形势下，企业文化建设与思想政治工作必须要进行不断的改革与创新。要从传统的思维理念中解脱出来，改变落后的思想，以全新的思维模式和多样化的宣传方式去为企业创造更好的生存与发展环境，这样才能让员工更加有归属感和认同感，才能自觉的投入到企业文化建设当中，成为推动思想政治工作创新的源动力，为企业的发展贡献自己的力量，让广大员工的思想境界再上一个新台阶，为企业的发展构建更加美好的工作环境和氛围。

（三）进一步增强企业的综合竞争力

在市场经济的时代背景下，企业工作一度出现被动，要想在激烈的社会竞争中取胜，除了要加大企业的建设步伐之外，更需要将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，让广大员工对企业的前景充满信心，这样才能增强员工的责任心和使命感，以主人翁的态度投入到工作当中，把企业当作自己的家。而且国有企业的发展与建设，与国家利益有着不可分割的联系，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能让员工的脚步更加坚定，进一步推动我国的经济发展，增强企业的综合竞争力，保证其经济的主体性地位不被颠覆。

二、企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究

（一）充分发挥企业党组织的作用

国有企业的工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来。进一步完善建设机制，这样党员干部才能充分发挥管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议。同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不断前进中发挥出党组织的先锋模范作用。

（二）提高企业员工的综合素质

要想使企业文化建设与思想政治工作创新融合落到实处，就必须要加大企业员工的综合素质建设。从国有企业员工的思想现状和综合素质来看，还存在着墨守成规、得过且过的心理，所以提高广大员工的综合素质，让企业员工明确自己的责任和使命，在工作中履行自己的岗位职责，这样才能使企业得以健康发展。同时，还需要建立相应的人才管理机制和激励政策，完善相应的工作制度，保证思想政治工作能够真正的融入到大家的日常工作当中。并进行科学合理的评价与考核，实现党政工团与企业建设齐抓共管的工作局面，让广大员工成为企业文化建设和思想政治工作创新的主力军。

（三）在改革与发展中进行创新

企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上改变国有企业工作氛围的沉闷性，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象。同时也让广大员工感受到企业的新气象，在工作中找到自身的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献力量。另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的各项文化活动进行宣传，调动起员工的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。

（四）建立相应的文化融合机制

在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性。由于在国有企业建设与发展中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与企业的实际需求结合起来，并根据实际情况进行及时调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有企业工作的顺利开展。