大数据时代招聘管理创新模式思考

杨雨轩

（广西大学 广西壮族自治区南宁市 530004）

大数据时代下，人们的工作模式、生活习惯都产生了非常大的变化，各个领域都引进了信息技术，计算机已普及至各行各业，以便更好的处理各项庞大的数据内容。尤其对于招聘管理工作来说，涉及到的数据和信息都非常多，企业人力资源部门面对庞大的数据量，要提高工作效率，就必须及时做出应对措施，应对大数据时代的变革，形成良好的管理模式，实现更好的发展。

人力资源管理中的大数据处理

在实际的管理工作中，我们随处可见大数据在招聘管理中的应用，它涉及到人力资源管理的分类、筛选、存储、调取等操作，帮助管理者更有效进行管理工作。招聘管理作为人力资源管理的基础工作，我们可以通过引进先进的大数据技术来进行更有效的工作。

全面广泛地采集数据。大数据时代招聘管理模式有了很大的创新，大数据技术能够全面广泛的采集数据，对各种信息进行有效的整理和分类，这样能够达到更好的效果，从而有效的整理各项内容。比如在企业之间的竞争和合作中，企业可以通过与猎头公司、人才市场、第三方招聘平台建立紧密的联系，获取人才信息资源并进行分类，针对不同的发展阶段，招聘不同的人员，采取不同的招聘手段，这些都是大数据技术自身具有的优势，而且能够实现更好的效果，提高处理的效率。HR们在采集员工的基础、能力、效率和潜力数据各类数据时，应全面而广泛地采集，做到事无巨细。不要因数据间看似没有因果关系，就主观判断该种数据不必采集或不重视该种数据的采集，以致遗漏或弱化数据。它能够大大拓宽采集信息的渠道，而且能够提供不同的发展模式，这样就能引导人们更好的开展人力资源管理等相关方面的工作。

高质有效地统计分析数据。在接下来的导入和预处理、统计和分析以及数据挖掘三个阶段，其特点和挑战主要是导入、分析的数据量大，数据挖掘的算法复杂，计算涉及的数据量和计算量庞大。对数据处理技术系统的要求很高。因此在外包或自主研发人力资源管理各模块的相关数据处理技术时，应确保海量的结构化、半结构化和非结构化数据能得到有效导入、分析和挖掘。还要有不断进步的意志，努力推动人力资源管理相关数据处理技术的更新。

大数据时代招聘管理的现状及问题

主观地处理应聘者数据。目前，很多企业的招聘人员未能采用先进科学的方法进行筛选，而只是进行主观地处理应聘者的数据，丢失了很重要的信息，按照自己的经验和感觉来进行判断，这样不仅降低了工作的效率，而且还容易出现很多错误。应聘者的数据信息是非常多的，而且每一个人的信息内容都是不同的，如果漏失了信息，这会带来很大的不公平，也容易错失人才，这样旧无法实现更好的发展，企业失去了优秀的人员，而一些人才也错失了机会，形成这样的局面是非常不好的。所以我们必须严格的按照相关的发展标准来进行，应用先进的技术来做好不同方面的工作。

信息化技术水平仍在追赶。纵观发展的形势来看，我国的信息技术目前仍落后于时代发展，未能全面有效支撑各行各业工作发展。当今社会，各方面都需要信息技术来支持，世界正步入大数据时代，大数据技术的到来帮助了人们解决了越来越多的问题。尤其在于人力资源管理上，我国自古文化极富包容性，社会一直呈现百家争鸣、百花齐放盛况，社会多元化不断向前发展，改革开放以来，我国投入国际怀抱，拥抱更多元化的国际社会，至今我国社会、文化在保持中华民族核心文化的前提下变得更加多元。社会多元化在微观上必然表现为人员特征特质多元化，对企业而言，员工个人特点明显多样，各类人员掺杂在一起对企业人力资源管理既带来了无限可能，也带来了管理压力，为了能够提高管理的效率，我们要着手将大数据技术与人力资源有效的结合在一起，收集、分析、归整各类信息，才能实现有效的管理，节省很大的物力和财力，更好的帮助人们处理各项工作。

基于大数据的招聘管理创新策略

理智专业的招聘人员。在进行人员招聘的时候，相关的管理人员一定要合理的进行管理，通过应用大数据技术来进一步完善相关的工作，知道着人们对信息有效的处理，这样就能达到更加专业的水平。面对现在的发展形势，企业必须要完善招聘管理模式的创新，应用大数据技术来进行不同方面问题的处理，这样才能实现公平的发展，给每一个应聘者更加平等的机会，而且也能为企业找到合适的人才。

以信息化技术促进智能招聘。在进行招聘的时候，我们要通过数据和信息为选择标准，只有准确的分析数据内容，才能更好的指导我们开展相关的工作，实现更好的发展。信息产业覆盖的领域非常大，而且在对招聘管理的数据进行处理时能够针对具体的情况来做出合理的解释，这样就能达到更号的效果，从而进一步的完善相关的工作，在管理上和发展上，我们都需要与时俱进，创新招聘管理模式，这样能够实现智能招聘的发展，为企业的发展提供更多的方便。在未来的发展中，信息时代将会普及到各个领域，从而使得各项工作都变得更加的简单，这样就能降低生产的成本，使得不同方面的工作得到进一步的完善和发展，招聘管理工作也是一项的，必须要落实到实际的发展中来，结合具体的情况来处理号其中的问题。

大数据时代，既带给我们机遇，也带来很大的挑战，我们必须要抓住发展的机会，为自己的发展创造更好的条件，只有这样企业的发展实力才能提升上来，不断地创新和发展，引进先进的技术，就能切实的解决实际问题，这不仅符合现代发展的理念，并且为人们创造了更好的条件，从而在实际的发展中能够发挥积极的作用，招聘管理工作在大数据时代下已经得到了很好的发展，现在已经有各种招聘途径，拓宽了招聘的渠道，为人们提供更多的机会。