关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考

董 麟

（黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司新兴选煤厂 黑龙江七台河 154600）

新形势下企业政工管理的重要性

政工工作就是在党的正确领导下企业所开展的一项重要的管理活动，通过政工管理，可以强化企业精神文明建设，更好地适应社会主义市场经济环境。在新经济背景下，市场外部环境越来越迅速地改变，加上生活条件的改善，互联网的影响，导致很多员工的思想观念出现改变，政工工作可以引导企业内部员工进行政治理论学习，保持正确的政治态度，同时可以及时对员工的思想动态进行分析，从而采取科学有效的措施，防止员工出现各种思想问题，提升其思想政治意识。

新时代企业政工管理的现实困境

对企业政工管理重视不足。企业政工管理在企业发展中的重要程度与重视程度不对等，这是普遍存在的问题。大多数企业在管理工作中，没有将政工管理工作落实到位，造成企业发展过程中出现诸多不确定因素，片面追求经济效益，对于员工的全面发展没有引起足够重视，“不利于政工管理发挥作用”，更不利于企业的可持续发展。企业政工管理得不到足够重视，会消解政工管理人员的工作积极性，甚至会动摇他们的立场和信念，使他们的政治素养不断降低，无法起到模范带头作用，难以激发全体员工的工作积极性，难以凝心聚力共同推动企业的可持续发展。

企业政工人员的综合素质不足。就目前我国企业的实际发展现状进行探究，发现企业政工人员还普遍存在有综合素质不足这一问题，其不仅表现在员工们在工作过程中没有进行工作理念的及时更新，还表现在企业政工人员自身的专业素质以及组织能力不足等多个方面。目前很多企业在进行政工工作的开展过程中，因为政工人员综合素质不足等诸多因素的影响，也就直接导致了政工工作的作用难以得到充分的发挥，也就无法吸引企业的员工积极融入到政工工作之中。

新时代企业政工管理的突破路径

高度重视企业政工管理工作。适应新时代企业的发展趋势，“需要高度重视政工管理”，使管理者与广大员工共同努力提升政工管理者的整体水平。政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎实推进，切实转变传统不重视政工管理的旧思维，清醒认识政工队伍建设的必要性和重要性，既要抓企业经济效益，也要重视企业政工队伍的建设，实现两者的“并驾齐驱”，实现政工管理顺利运转和企业的可持续发展。针对存在的突出问题，新时代需要将政工管理置于重要地位，将政工队伍建设视为企业发展的关键项目，加强员工的素质教育和企业文化建设，进一步规范企业的各项管理，不断提高全体员工的思想理论素质，以科学正确的发展理念和管理制度推动企业的可持续发展。

加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用。在企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对企业的健康发展有重要的作用，所以，在企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对企业的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。

全面加强企业政工管理人员专业培训。专业素质是企业政工管理创新的重要因素，丰富的专业知识储备是企业政工管理顺利开展的基础，假如专业知识欠缺，就难以顺利开展相关管理工作，进而阻碍企业的可持续发展。因此，需要着力加强政工人员的专业理论教育培训，从根本上拓展和提高政工管理人员的专业水平，打造一支业务娴熟、政治过硬的高素质政工管理队伍。在具体推进过程中，需要依据企业的实际情况，构建科学合理的培训制度和考查机制，通过考查的人员要持证上岗，在岗位工作中还要进行工作水平的考核，“不断提升政工管理人员的工作绩效”，使专业技能在工作中得到充分发挥，对于工作业绩特别突出的进行精神和物质上的双重奖励，全面激发政工管理人员的积极性和创造性，使政工管理人员切实获得全面发展，切实提高政工管理的质量和水平，使管理创新工作在整个企业中得以真正落实。

创新政工人员工作方法。为了更好地促进企业政工工作开展，提高政工工作水平，让企业更好地适应时代发展，紧跟时代潮流，应该对企业中的政工工作开展方法进行不断创新和完善，同时根据企业实际情况，引入新的设备和技术，为企业员工提供一个良好的工作环境，不断提高信息化在政工工作中的效率，提高政工工作的办公效率。此外，还需要在企业中建立起政工工作信息交流平台，加强企业员工的思想交流和情感交流，为企业的高质量发展提供良好的学习和工作交流氛围。

综上所述，政工工作是企业发展过程中重要内容之一，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。对此，企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传，加强政工工作理念和模式的创新，组建一支高素质政工队伍，提高政工工作水平。