坚持人本理念推进医院思想政治工作深入

孙 録

（南通市第六人民医院 江苏省南通市 226011）

人本理念作为医院思想政治工作开展中重要影响因素，需要全面实现在工作开展中，体现其核心价值要求，创新工作机制、模式，提高思想政治工作的开展效果。

以人为本管理理念及其重要性

促进医院科学的进行改革发展。随着人们对医院医疗水平的需求逐渐提高，医院的改革和管理发展趋势更加明显，在医院改革建设中，应能积极发挥以人为本的管理理念，优化管理方式，提高管理服务水平。以人为本的管理理念，为医院的改革发展指明了方向，传统不良的医院发展模式被有效改进，利于医院面向现代化发展，改变医疗管护人员的传统不良思想，提升医院服务意识态度，能为改革管理提供更加可靠的评价参考。

开展相关的政治工作也要站在医护人员的角度，转变其思想，使医院的工作人员能够接受医院实行的改革。

利于构建良好医护关系。以人为本的管理理念，能实现在管控工作开展中，很多医患问题被有效化解，主要是因为在医护关系的定位上，体现较高的服务能力，实现了在管理工作开展中，对患者的关系程度提升，医院能获得更多正面的社会评价，获得社会群众的认可，有效拉近医院与群众之间的关系距离，利用医院各项工作的顺利进行，医院的发展更加稳定。

以人为本理念对医院思想政治工作提出的要求

要创新工作理念。在人本理念发展探索的过程中，需要提升概念的深入程度，有效实现在工作创新中，能获得更加突出的工作价值，提高创新能力，在工作开展中，能全面提升实际的工作效率和质量，使得思想政治工作的建设，获得全体工作人员的可靠参与，使得有关思想政治工作的开展更加深入人心，提升思想政治工作活力，保障很多工作开展的任务目标都能可靠实现。

完善思想政治工作内容。思想政治工作内容的开展，需要做到在工作中，获得更加到位的管控优势，提升员工的思想政治水平，应对思想政治工作内容可靠筛选，符合现代化建设的基本价值要求，在思想政治工作开展中，可靠获得医护管理优势，对人员正确、可靠的引导，提升思想政治工作优势。

创新思想政治工作方式。思想政治工作方式关系到实际的工作效果，在医院较多的业务管理工作中，需要协调好基本的医疗服务工作，使得医护人员能具备充足的思想政治工作投入效果，同时又能避免占用较多的医护人员的精力时间，必然要创新工作方式，提升工作效率，有关组织工作应可靠开展，党支部组织委员应可靠策划，并对有关的工作方式有效组织执行。

创新思想政治工作的机制。工作机制是保障工作可靠开展的基本依据，在医院的思想政治工作开展中，应能获得思想政治层面上的可靠指导，有关机制内容应体现全面、细化、科学属性特点，提高思想政治机制的动态调整能力，符合思想政治工作的开展需要。

坚持人本理念推进医院思想政治工作深入的措施

思想政治工作与文化建设融合。医院思想政治工作的可靠开展，需要具备文化渗透能力，主要是能在融合发展的过程中，节约企业的宣传、管理成本，同时能依靠工会组织，将有关的融合发展机制内容可靠构建和实施，在相互渗透和发展中，能提高思想政治与文化建设渗透优势，获得组织管理上的提升，思想政治工作能在长期的文化渗透发展中，可靠的获得较高的思想政治建设价值，以创新、科学的工作形式，调动医护人员的积极性，能可靠建立医院健康积极的文化环境，利用工作效率的提升。

提升医护人员综合素质。医护人员综合素质的提升，有利于体现和落实以人为本的服务工作理念，医护人员综合素质的提升，需要依靠良好的医院政治和文化氛围，要能做到在思想价值引导中，突出医院对医护人员基本素质能力的可靠要求，建立医护人员素质提升评价管控项目，能获得更加到位的素质提升引导、管理评价依据。思想政治工作开展中，需要建立长期稳定的培训机制，引导医护人员在长期的思想政治教育培训中，提升自身的认知水平，提高综合能力价值。

将思想政治工作融入到工作实践中。思想政治工作的开展，应能全面认识以人为本的工作开展要求，结合医护人员不同的工作岗位内容，在思想政治工作开展中，能灵活可靠的构建相关工作，提升思想政治工作的开展效果，提升思想政治工作的管控价值，在工作开展中，应能做到个性化工作模式和机制的建立，在你工作开展中，动态优化，提升实际的工作价值，发挥良好的工作实践效果。同时要引入员工信息反馈机制，获取人员的思想政治工作建立，体现以人为本的工作理念，可靠调整有关工作内容形式，获得医护人员的积极支持，提升医护人员在工作实践中，深入完成有关的思想政治工作要求，发挥思想政治的价值作用。

以人本理念为指导的医院思想政治工作，需探索思想政治工作与文化融合发展的模式，提升医护人员的综合素质，全面实现在工作实践中，获得思想政治工作的渗透，提高工作实际效果。