新形势下事业单位青年员工思想政治工作的开展

刘 洁

（六安市社会保险基金征缴管理中心 安徽六安 237005）

新形势下事业单位青年员工思想政治工作现状

一直以来事业单位的领导与管理者过分重视单位整体发展，对青年员工的思想政治工作比较忽略，甚至很多事业单位的思想政治工作已经沦为形式主义。相对于事业单位来说思想政治工作的范围有限，对其投入的力度较少，加上单位缺乏政工人才，也是对单位思想政治工作的阻碍。此外，很多事业单位缺乏对员工的关注，事业单位思想政治工作的针对性有待提升，譬如在人力资源和社会保障部门，该工作并不能充分与人力资源和社会保障部门发展相结合，呈现出相对滞后的发展局面，很多的思想政治工作只会体现一些大道理，不能从员工的实际情况出发，解决员工面临的问题与困惑。长此以往员工的工作积极性受到严重的挫折，发展思想政治工作的难度也会越来越大，在工作中不能积极创新，只是按部就班进开展工作，这样就很难为其他员工带来正面的影响，思想政治工作无法得到深入开展。

新形势下事业单位青年员工思想政治工作的重要性

推动事业单位的发展变革。新形势下，世界在不断发展变化，中国的社会经济制度也在顺应时代潮流，不断调整利益结构。意识形态和观念的变化导致了公共制度的新情况和新矛盾。只有做好思想政治工作，才能有效地促进事业单位的发展和改革。人力资源和社会保障部门在新形势也需要顺应思想政治工作要求，积极推进青年员工思想政治工作，只有对部门员工的思想政治水平进行提升，才能够使部门稳定、创新和持续发展。

提高事业单位管理水平。长期以来，思想政治工作作为一种有效的管理模式，已经发展成为事业单位现代管理的重要组成部分。在国家发展的新形势下，开展事业单位青年员工思想政治工作是大势所趋。因为我国正处于转型期，改革的深水区，事业单位的管理工作也出现在一个新的挑战。加强事业单位青年员工的思想政治工作，有利于青年员工树立更加正确的价值观、道德观，对事业单位的工作也会更加有责任感。在单位内部来说，加强思想政治工作有利于部门内部创建良好的工作氛围，良好的工作氛围以及员工个人责任感十分有利于事业单位管理工作的进行，可以有效地提高企业的管理水平，促进公共机构的健康发展。

新形势下加强青年员工思想政治工作的有效措施

做好共青团对青年员工的培养。为了保证对青年员工的思想培训质量，团委首先要加强自身的组织能力以及各方面的综合能力。加强青年员工对共青团的学习和宣传，通过培训讲座以及主题教育等形式，使得年轻员工可以真正理解党的精神，不断巩固自己的信念，青年员工可以坚定不移地支持党的领导与决策，不断提高自身的意识水平。人力资源管理上应结合机构的实际情况和发展战略，不断调整和完善员工培训计划，使党组织的教育功能得以充分发挥，保证培训工作的顺利开展。此外，事业单位形象与员工个人素质密切相关，也是推动事业单位发展的主要因素之一。事业单位从业人员的整体素质水平，对事业单位在市场上的声誉和形象至关重要。为了保证事业单位的经济效益和形象的双向发展，共青团必须发挥自身的优势，帮助事业单位加强员工的个人素质。

切实解决员工思想政治问题。事业单位人力资源应从人文思想角度出发，多给予青年员工更多的关怀和帮助，使其能够充分认识到集体主义的本质，尽快适应和融入员工群体中，真正成为单位的一员。为达到这一目的，可以从以下几方面入手：对于青年员工在工作中所出现的问题，事业单位管理者要主动予以关怀和指导，积极为其排忧解难，保证其能够尽快适应工作，并进一步熟练并热爱上自己所从事的工作。例如，某事业单位采用一带多的方式，组织每名思想政治过关、工作能力强的老员工，带领2-3名新入职青年员工共同开展日常工作，共同工作期间，老员工要多给予青年员工以工作指导和日常生活关怀，及时帮助其解决工作中和生活中所存在的问题。在取得青年员工信任后，老员工就可以逐渐向其渗透本单位的思想政治教育内容，从而在潜移默化中端正青年员工的思想意识，促进事业单位员工之间的凝聚力得到充分提升因此，各事业单位应不断引导有能力、政治思想端正的青年员工，积极参与到单位的管理工作中，对于其所提出的合理意见要积极采纳，特别是对于其为单位发展所提出的创新建议要加以重视、讨论并做出反馈。

尊重和关心事业单位青年职工。事业单位管理者在开展青年职工思想政治教育工作的过程，应严格遵循以人为本的理念，对青年职工予以尊重和关心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和职工之间的沟通力度，促进思想政治教育工作实效性有效提高。事业单位青年职工参与工作实践的时间不长，政工人员应积极帮助青年职工解决工作、生活中出现的问题，使青年职工的根本利益得到保证，同时对青年职工的现实利益引起重视。在开展思政教育工作时，管理者应将年轻职工的真实所需给考虑到，并结合其思想状况，将思想政治工作教育工作有效展开，第一时间给予青年职工帮助，将其生活、工作中遇到的困难有效解决，针对青年女职工，思政教育的主要目标为满足其文化、物质和精神需求，使之青年职工的利益得到有效维护。事业单位管理者应对青年女职工的住宿、吃饭、婚姻、职位晋升等问题引起重视，将相关劳动标准贯彻落实，使青年职工的权益得到有效维护，让其充分体验到党的温暖。

完善事业单位青年员工思想政治教育体系。建立健全的思想政治教育体系可以加快思想政治教育的进程，具体方式可以从以下两个方面入手：一是确立与时俱进的教育目标，科学合理的规划教学课程。事业单位要时刻关注党中央思想教育总方针，对当前的热点问题进行详细解读，结合单位的实际工作内容，确定明确的教育目标，制定切实可行的教育计划；第二，思想政治教育要全面覆盖，既要覆盖一线年轻员工，也要覆盖深入基层服务的员工，对他们进行教育，不能让任何一个青年员工思想脱节。事业单位应充分利用网络和新媒体技术开展远程教育，实现思想政治教育的信息化。总的来说，建立健全的思想政治教育体系可以提高思想政治教育质量，更好地促进事业单位青年职工思想政治工作的进步。

提升队伍素质，打造长效机制。事业单位思想政治工作者是做好思想政治工作者工作的基础，加强劳动力队伍建设，优化结构，选拔选拔优秀政治干部和产业干部，加强青年政治干部和产业干部的培养。要保持相对稳定，不要随意转岗，使职工干部岗位有所不同，得到尊重。管理者要加强对政工人才的培养，打通政工干部成长晋升的渠道，增强职业荣誉感。从思想政治工作者的角度来看，做好年轻员工的思想政治工作不是一件容易的事，甚至是一种挑战。一方面，要增强使命感和责任感，主动出击，制定目标和规划，完善平台载体，争取各方支持。另一方面，要提高自己的工作能力，提高自己的文化基础和业务水平，加强政治理论、管理知识、心理学等方面的学习，使自己精通各项业务和管理知识，具有深厚的政治理论水平和政治工作技能。我们不仅可以让领导和长辈作为年轻同志成长的良师益友，还可以了解年轻同志，走进他们的内心世界，与他们交朋友，帮助他们解决他们的疑惑和疑虑，提升员工的工作积极性。

青年员工作为事业单位发展的未来，对整个单位的思想发展起到决定性作用，事业单位的管理者应当不断更新思想教育的工作方式，确保把当前事业单位面临的各种问题逐一解决。对人力资源和社会保障部门来说，既服务人民群众，也为制造大国、制造强国提供强大支撑，责任重大、使命光荣，在青年员工的思想政治工作上更要严格管理，抓监督、讲规矩、守纪律，时刻警醒自励，进一步提升青年员工思想政治觉悟，只有这样才能保证人力资源和社会保障部门青年员工的思想政治健康发展，促进事业单位健康可持续发展，增强人力资源和社会保障部门青年员工思想政治建设，全面开创人力资源和社会保障部门工作新局面，践初心，勇担当，为国家做贡献，为人民谋福祉。