新形势下国企思想政治工作机制创新举措

李蜀军

（中铁上海局集团有限公司一公司济南轨道交通R3线项目部 山东省济南市 250021）

随着改革的不断深化和市场环境的不断复杂，企业发展压力不断增大，国有企业作为市场经济的重要组成，承担着重要的经济发展职能，是新时代中国特色社会主义建设的关键经济基础，为适应社会发展新形势，企业基层党组织提升创新意识，对思政工作机制进行科学优化，推动思政工作的高效落实，为政策方针的贯彻执行提供基础保障。

开展国企思想政治工作的意义

思政工作的高效开展是推动企业发展的重要基础，通过对先进思想理论和政策方针的深入学习和领悟，与企业经营管理实际进行有效融合，提升企业发展的科学性。同时利用思想教育优势，实现党员干部思想水平和政治觉悟的提升，充分发挥党员的模范带头作用，营造积极的企业发展氛围，创建民主环境，引导干部职工积极参与到企业发展中，推动企业文化科学建设，提升企业凝聚力。[1]

国企思想政治工作现状与问题分析

随着党对国有企业党建工作重视程度的不断提升，企业思政工作得到有效的重视和支持，但是在实际的思政工作开展过程中存在着一些问题，制约着思政工作效果的提升。首先是工作思路较为传统，思政工作涉及到企业管理运行的各个环节，而当前的思政工作缺乏有效的主动创新意识，使得现有的工作机制已经不能适应企业改革发展需求，缺乏与党员干部的沟通交流，无法有效掌握党员思想动态和工作生活情况，导致思政工作无法形成有效的针对性。[2]其次是工作机制不够完善，改革的不断推进使得企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，现有的管理机制已经不能满足思政工作实际情况，缺乏长效管理机制建设，无法结合企业发展和思政工作需求对相关制度进行针对性的调整，无法对思政工作进行有效的规范，不能保证较好的工作成效。最后是工作模式较为固定，主要是以思想理论教育为主，与企业经营管理缺乏有效的融合，工作形式相对单一，无法形成有效的吸引力，不能形成积极的参与效果。[3]

国企思想政治工作机制创新策略

优化思政工作思路。思政工作的高效开展对推动企业发展起到关键作用，企业基层党组织要充分结合新形势下企业发展需求，转变传统的思政工作思路，提升主动创新意识，对思政工作机制进行科学优化，推动规范化思政工作体系的科学构建，实现方针政策的高效落实，将先进思想理论与企业发展实际进行有效结合，提升企业发展的科学性。

落实责任机制。责任机制的落实为思政工作提供基础保障，能够充分发挥党员干部的模范作用，对基层干部职工形成有效的带动，营造积极的党务活动氛围。要强化基层支部领导班子建设，积极吸收政治信仰坚定、业务能力突出的党员参与到思政工作中，明确权责划分，对思政工作流程形成科学的规范，保证思政工作的高效推进。要完善监管机制，充分发挥纪检监察职能，对经营管理和党务工作中存在的问题做到及时的发现解决，推动党风廉政建设的高效开展。要完善评价机制，对思政工作成效形成准确的评价，积极拓宽监督途径，加强与基层干部职工的沟通交流，积极听取意见建议，为思政工作开展提供科学依据。

强化激励机制。激励机制的科学创新能够有效激发党员干部的工作积极性和责任心，推动思政工作效果的提升，要充分结合考核评价结果对激励措施进行科学制定，有效适应基础政工工作实际，将物质激励与精神激励进行有效结合，有效提升激励效果。

创新工作载体。传统的思政工作模式已经无法适应企业发展需求，创新思政工作载体是提升思政工作水平的重要基础，基层党组织要合理利用网络优势，依托党建平台，实现对党员干部的全面覆盖，有效提升思想理论和政策方针的推广效果。要将思政工作与企业文化进行科学融合，利用丰富的文化活动为载体，实现思想工作的高效渗透，引导干部职工形成对企业发展战略和管理思想的高度认同，并通过网络途径创建良好的企业口碑，提升企业市场竞争水平。要深入挖掘优秀党员干部和先进事迹，创建具有企业特色的党建品牌，对干部职工形成有效的引导。

思政工作的高效开展对推动企业发展起到积极作用，基层党组织要充分结合新形势下企业发展需求，提升创新意识，对思政工作机制进行科学优化，创新思政工作模式，构建完善的思政工作体系，推动企业科学发展。