新时代强化国企工会思想政治引领对策

侯 慧

（四川路航建设工程有限责任公司 四川成都 610000）

在国家经济发展过程中，国有企业发挥的作用越来越大。在新时代发展背景下，国际国内形式和市场竞争都在不断的变化，所以各行各业必须跟随时代的步伐进行改革。思想政治是引领企业向前发展的根本动力，但是从现阶段国有企业发展形势来看，世界文化以及世界格局的变化给国有企业的思想政治工作造成了一定的影响，国有企业的结构、制度、管理方式以及社会地位都发生了很大的变化。所以新时代，国有企业工会一定要加强统一国企员工的思想，并做好相关的思想政治工作，有利于对企业的管理，同时也促进了企业的长远发展。

强化国企工会思想政治工作的作用

促进企业的和谐和发展。国有企业在发展过程中，必须遵守经济市场的规律，并加强完善市场约束制度，同时对企业员工的思想观念也有了更高的要求。新时代发展下，国有企业在管理上需要对管理制度进行改革，在这个过程中，企业的经济发展跟员工的利益关系更加紧密。但是很多员工过分看重自身的利益，所以忽略了企业的改革。所以针对当前的发展情况，企业应该开展有效的思想政治工作，消除传统思想的影响，使企业员工能够意识到企业改革的重要性，促进企业内部的和谐和长远发展。

满足新时代中国特色社会主义发展需求。企业内部的思想政治是企业长足发展的原动力，所以以国有企业为代表，加强思想政治工作，是有效落实新时代中国特色社会主义政策的关键内容。国有企业在发展中，坚持以思想政治工作为引导，经济建设为基础，优化并完善生产力。企业的思想政治工作应该有效落实到企业发展的各个环节中，并根据国有企业的实际发展现状作出调整[1]。

国有企业的发展需求。随着我国市场经济体制的不断变化，国有企业在这个过程中也形成了特有的发展特点，企业内部环境也变得更加复杂。为了顺应当下时代的发展，国有企业应当根据自身的发展现状，加强企业内部的思想政治工作，并制定相应的目标和方法，让这项工作能在企业的经济发展中发挥出应有的作用。所以新时代强化国企工会思想政治工作是解决企业矛盾和提高企业市场竞争力的必然趋势。

当前国企工会思想政治中存在的问题

企业领导不重视。当前一些企业领导并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，所以对企业的思想政治工作不够重视。随着社会的快速发展，市场经济体制发生了很大的变化，所以国有企业在经济发展中面临的问题和挑战也逐渐增多。国有企业的管理者为了顺应当下经济的变化，将更多的精力放在了经济管理上，从而忽略了企业内部的工会的思想政治工作，使得其制度不够完善，管理模式也相对落后。同时也因为这个原因，企业在工会思想政治工作方面，缺乏资金和物力等各方面的资源，使得工作效率低。所以企业必须加强对工会思想政治工作的重视，提供足够的支持，提高工作的有效性。

工作干部老化。在当前的经济和政治环境下，人才的引进才是企业长足发展的动力。面对目前思想政治工作干部的老化，企业必须引进一批新型的人才，给企业的思想政治工作带来新的气象。但是目前在企业的政工干部队伍中，没有及时对队伍结构进行调整，所以思想政治工作开展起来相对困难，而且缺乏工作活力。一方面是由于工会政治思想工作人员的年龄老化，所以在政治思想上有一定的局限性，而且创新改革效率不够；另一方面就是相关工作者的知识结构落后，这样一来就很难引领企业当下政治思想工作的前进和长远发展。企业在进行思想政治教育时，必须符合时代发展的特征，否则对企业的未来发展起不到实质性的作用[2]。

信息化程度低。在社会的快速发展下，我国的科技水平有了很大的提升，社会也逐渐向信息化发展，但是目前很多企业都没有意识到信息技术在当今企业发展中的重要性，所以在思想政治工作上信息化程度低。国家越来越重视信息化建设，也越来越支持信息技术和网络的应用，但是很多国有企业在实际应用和信息化建设方面还存在一些问题。第一，重形式，轻实质，重建立，轻管理。国有企业为了顺应当下信息化的发展，在企业内部的思想政治教育和党建工作中都建立的相应的网站，但是基本只流于表面，网站内容更新太慢，达不到思想政治宣传的效果。第二，缺乏互动性和有效性，没有真正发挥出信息化的作用。在思想政治工作中，建立网站的主要目的就是发布会议信息以及一些党建活动、思想政治宣传内容等，但在这里面缺乏了一定的互动性，没有新形式的交流沟通方式，所以并没有将互联网的互动性以及网络的宣传力发挥出来，导致企业在信息化的利用上程度不够。

新时期强化国有企业工会思想政治引领的策略

坚持科学的理念。在社会主义发展初期，都坚持以马克思主义为指导思想，在此引导下一直到现阶段习近平总书记提出的走中国特色社会主义道路，逐渐引领者时代的发展，对我国经济以及文化的发展有重要意义。国有企业工会在开展思想政治工作时，科学的理论思想核心是发展的关键，有关干部必须深入贯彻这一核心理论。在时代的发展中，国家的核心思想也在不断的变化，企业也逐渐形成了不同时代的发展特征。坚持以科学发展理念为建设目标，给企业的工作人员树立正确的价值观念。在这个复杂的社会经济形势下，思想政治工作有关干部必须坚定自身的发展目标，以核心思想为指导，逐步提高国有企业在市场经济中的竞争力。

加强国企管理者的思想认识和沟通能力。在开展思想政治工作时，必须要结合企业自身的文化建设，而这些工作跟国有企业领导干部是息息相关的。在当今社会，综合素质较高的人才和企业领导人是国家和社会一直欠缺的，同时也是国企市场竞争的发展关键。部分企业领导人，能力不足，而且在思想政治上也没有足够的认识，所以很难将思想政治工作的内容和内涵传达给员工。面对当前的发展现状，国有企业干部必须加强落实思想政治工作，并结合企业文化，来制定工作计划。同时还需要充分了解员工的思想动态、市场经济变化，提前做出应对策略。作为企业管理者更要以身作则，加强思想政治学习，并能深入贯彻到每一位员工的思想教育上，提高企业工作效率的同时，促进企业的长远发展[3]。

加强干部队伍的建设，优化工作制度。建立良好的工作制度是国企思想政治工作顺利进行的有力保障，不仅能规范企业员工的思想行为，还能给员工树立正确的思想意识。当前大多数国有企业的干部都是党员，所以其在思想政治上比其他员工会更好一些。领导干部作为参与并组织企业思想政治工作的关键人员，在开展思想政治工作时，应该对有关员工进行精神和物质上的鼓励和支持，提高工作人员的积极性。加强对干部队伍的建设，提高其荣誉感，并提高领导干部的竞争力，促进思想政治工作的良性发展。党员干部对其它工作人员有直接的影响，所以应该提高党员干部的思想意识，能够引领并完善工作人员的思想。

国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，在其经济发展过程中，思想政治工作有非常重要的意义。目前国际形势越来越复杂，给国企的工会思想政治工作造成了一定的影响。加强企业的思想政治工作的时代发展的必然趋势，也是企业和社会发展的必要条件。企业领导人必须重视这项工作，加强干部队伍的建设，并结合现代信息技术和网络技术，加强思想政治工作的创新。此外，还需要建立相应的制度来规范有关干部及工作人员的行为和意识，确保国企工会思想政治工作的顺利进行。在不断发展的过程中，也逐渐意识到思想政治工作对企业的发展有重要意义，同时也是社会经济发展的有利保障。