思政工作在推动国企可持续发展中的作用

樊江茹

（山西焦化集团有限公司 山西临汾 041606）

思想政治工作是我们国有企业最大的特色、最大的优势，是国企做好各项工作的生命线。国有企业只有发挥好思想政治工作“发动机”和“稳定剂”的功能，才能不断树立员工的主人翁思想，不断增强国有企业的创造力、凝聚力、战斗力，确保国有资产保值增值，国有企业可持续、高质量发展，为中国特色社会主义提供坚强的物质保障和政治基础。

对国有企业长久发展的重要性

对于大多数的国有企业来说，在开展生产经营工作时，首先考虑的就是公司的经济效益。尽管企业的经济效益是企业可持续化发展的必要条件，但是同时也少不了企业员工稳定的思想作保障。思政工作就是在保证企业效益不受影响的同时开展对企业员工的思想教育工作，将企业的效益和企业文化共同发展。一个好的国有企企业，拥有着非常丰富的企业文化，拥有丰富的企业文化可以帮助企业树立良好的声誉。对员工开展思政教育可以有效的提升他们对于工作的责任感和对企业的主人翁精神，培养员工爱岗敬业的意识，并且可以提升员工的思想、职业道德修养，使得员工为企业的可持续发展尽职尽责，共同完成国有企业的可持续发展工作。通过思想政治教育工作还可以减少或避免员工谋私利，使员工能够做到公私分明，先公后私。如今我国国有企业在市场上也面临着巨大的压力，其中竞争压力成为主要的压力点，如何在国有企业市场竞争中脱颖而出，就显得格外重要。思想政治工作可以帮助企业内部更加团结，有效提高企业员工的工作效率，从而提升企业核心竞争力。由此看来，为了保证国企的可持续发展，思想政治工作起到了关键性的作用。

国企思想政治工作的可持续发展的现状

对于思想政工工作不重视。如今，我国很多国有企业的领导人认为思想政治工作对于企业的经济效益得不到直接的提升，认为思想政治工作只是对员工进行简单的思想教育。并且思政工作开展不严谨，导致很多员工在接受企业思想政治教育时只是敷衍了事，不能真正的去学习并提升自身的综合素质和工作责任心，导致企业员工思想涣散，在工作中偷懒。其中很多部门管理人员认为企业的思政工作没有开展的必要，认为只是走个形式，对于思政工作的开展没有积极性。实则不然，无论是企业领导人还是部门管理者都应该加强思政工作的开展，并提高思政工作对企业可持续化发展的重要性认知。

企业人员素质不高。现今很多国有企业员工素质普遍不高，每天上班早早的到达公司只是为了打卡不迟到，对工作没有热情、缺乏激情，每天的工作就是为了完成领导安排的任务，拿到工资而已，没有创新精神，没有对企业未来的发展考虑。一个好的企业，不应该只有企业的高层领导考虑企业的可持续性发展，企业所有的员工都应该对企业未来的发展进行思考，关心企业的可持续发展。

缺少工作创新。很多国企一直在使用老旧的管理制度，一直没有创新，这就使得企业在生产经营管理的时候出现各种各样的问题，并且在管理层面上也没有加强管理，这就容易导致谋私利的现象发生，企业要想保证可持续化发展，就应该不断地进行制度创新，提升管理模式，加强企业的管理。

国有企业对思想政治工作可持续发展性的发展策略

企业加强对思想政治工作的重视。企业的高层领导者首先应该明白，企业的思想政治工作不仅仅是对企业员工进行思想教育，企业的思政工作对于加强企业员工的工作责任心和加强企业凝聚力和竞争力有着重要的作用。企业的高层领导者还应该加强对基层管理者的思政教育，使他们重视企业的思想政治工作，在日常的工作中加强对员工的关怀和鼓励，使员工感受到企业的关心和重视。同时还要定期的开展思想政治教育工作，使每一位员工能够对企业的未来发展考虑，培养他们的工作热情和工作责任心，增加企业的凝聚力和战斗力。

提高工作能力。企业应该加强对思想政治工作者的教育和培训，提高思政工作者的工作能力，站在新时代的角度去思考思政工作，制定合理的工作方案，加强思政工作者对于企业可持续化发展的思考，处处为企业的发展考虑，为企业的思政工作出谋划策，提升企业员工的思想境界和职业道德，增强员工的工作责任心和使命感，提升企业凝聚力和竞争力，为企业发展贡献力量。

加强工作创新。在经济快速发展的当下，国有企业如果想更好的生存下去，就要不断地对生产经营工作中出现的问题进行分析研究，提升企业的管理制度，同时加强思想政治工作的开展，对思政工作提出更高的要求，提升思政工作者工作能力，把思想政治工作同企业的发展有机的融合在一起，通过开展思想政治工作提高员工的工作热情，为企业的可持续发展打好坚实的基础。

总而言之，国企要想在新时代的条件下实现可持续、高质量发展，就应该重视企业的思想政治工作，加强对于思政工作者的能力要求，制定合适管理方案。通过思政工作的开展，提升企业员工的综合素质，增强员工对企业工作的责任心，提升企业内部的核心凝聚力。