企业纪委如何加强自身队伍建设

王 媛

（阳泉煤业(集团)有限责任公司大学 山西阳泉 045000）

在我国现代化建设的过程中，企业对于经济水平的提升有着重要的推动作用，可以说企业的发展关乎我们每一位人民群众的日常生活，关乎我们每一个人的切身利益。与此同时，近年来党和政府加大了对纪委工作的重视程度，对企业的纪委工作提出了更高的要求，希望以此提升我国企业的市场竞争力和我国的经济水平，提高人民群众的生活质量。

提高政治意识，强化企业纪委领导的责任意识

相关研究表明，部分企业纪委领导责任意识淡薄，未能充分掌握人士国有企业纪委工作的重要性。其缘由在于未能从传统企业管理模式中走出来，思想上受传统企业束缚，从而造成在行动中带有传统管理思想。即纪委工作形同虚设，碌碌无为。思想开明、意识超前的领导层才能带领企业超前发展。现阶段，国有企业纪委领导侧重点在于企业经济效益，缺失纪检廉政方面的支出。导致纪检工作停滞不前，失去纪检真正意义。为了国有企业有一个良好的发展净环境，必须强化国有企业纪委领导层面的意识形态。需要从以下几方面做起，第一，开展相关教育活动，提高纪委领导的责任意识，必须从传统企业管理思想中予以解放。第二，为了有效推进纪委工作有效性开展，必须贯彻“双重责任”，分清国有企业党委、纪委责任，实事求是只从纪委工作计划。国有企业决策由党委负责，监管由纪委负责。此外，国有企业纪委必须贯彻落实到每一个职工身上，实施责任追究制，责任落实到人，避免发生问题，责任划分不清。第三，国有企业决策者必须积极响应党和习总书记的号召，提高党性认识，通过工作学习提升思想觉悟和政治觉悟。确保党的先进性。

建立学习交流机制，严格把好能力关

学习是最好的老师，所有决策必须结合实际工作，避免闭门造车，要学以致用，不断提升。始终树立学习至上，进行针对性的学习活动。以准确导向为基础，带着问题学、带着问题钻研，制定可行性学习计划，循循渐进，不但要做书本中学习，而且要在实践中学习，鼓励互动交流，培养复合人才。首先，进行经验交流。推动师带徒活动，发挥传帮带作用。通过师带徒活动，制定阶段性目标，并进行考核，确保工作经验得到有效传承。其次，进行岗位交流。国有企业纪委人员相对较少，每人都要成为综合型人才；打破常规，把一专多能作为培养目标，不断提升纪委工作者的技能水平，提高综合素质。

健全考核管理制度，严格把好考核关

通过岗位竞争、多重培养等方式，提高国有企业纪委团队的综合素质。伴随反腐倡廉步伐的推进，国有企业纪委工作者必须具备专业性、广泛的知识面，此外须具有较高的政治觉悟。所以，要对纪委工作者进行专业技能培训，普及多方面的知识，拓展纪委工作者的知识面水平，提高纪委领导干部的综合素质。此外，做好纪委工作者的选拔，严禁滥竽充数。第一，国有企业加强对纪委工作者的培养。一方面通过加大资金投入，对纪委工作者送到相关院校予以深造；另一方面可以通过聘请纪检行业权威专家进行针对性的培训。还可以通过政企合作，国有企业将纪委人员派遣到相应院校进行定期学习，校方将在校生输送到企业进行定期实行，参与实践工作，为在校生获得相应的工作经验。第二，国有企业结合企业现状，选择适合企业的纪委工作者，制定具有针对性的选择标准，以提高国有企业纪委工作者的专业性。对于企业其他部门调动到纪委部门的情况，要进行考察和选拔，该人员必须具备纪委工作能力，方可选用。

建立国有企业纪委监督长效机制

没有规矩，不成方圆。纪委工作者必须以身作则，严格律己，树立纪律观念。保障纪委监察工作有效性。国有企业纪委必须严格履行监督责任，确保国有企业健康发展。监督责任履行要实施全天候、全方位、全过程的长效机制。全天候是指24小时；全方位是指将国有企业各部门、各党员、各职工全部纳入监督范围；全过程是指将企业运营各个环节全部纳入监督过程，避免中间过程失控，做到事前提醒、事中检查、事后考核。不断拓展工作思路、探讨创新工作方式，全面推进纪委监督成效。为企业长久发展创造优良的政治基础和人文环境。

伴随经济发展，我国经济处于稳步发展态势。在市场经济影响下，国有企业滋生腐败现象，给企业带来诸多不利影响，这就需要国有企业纪委加大监督力度，严格履行党风廉政建设，合理运用职能，惩治贪腐，打击腐败。勇于探索纪委监察方法，有效杜绝贪腐现象。为提升国有企业经济效益而奋斗。为企业实现可持续发展奠定基础。