新常态下增强企业工会活力的若干思考

2020-12-08王征

时代人物 2020年35期

王征

（山煤国际能源集团股份有限公司山西太原 030001）

在企业人才招聘规模逐步扩大的同时，也应看到目前劳动者权益保护等制度还在探索完善阶段，还存在很多矛盾问题，各种劳动争议纠纷如果得不到妥善解决，不仅会影响企业和谐稳定，还会影响企业改革的顺利推进。我们必须正视矛盾纠纷和冲突存在的客观必然性，积极发挥工会的作用，构建劳动争议处理防范机制。但企业工会制度建立实施时间还比较短，人员劳动争议处理实践经验不足，理论研究较为薄弱，制度机制尚未形成，迫切需要加强工会作用研究，尽快建立健全人员劳动争议处理机制，为建设高素质企业人才队伍创造良好的生态环境。

转变思维发挥好职能

思维方式规范着人的认识角度、认识偏好、运转方向和基本过程。思维方式不同，思维的风格、层次、水平就不同，它所产生的效果也不同，不但影响到主体对客体认识的深度、广度和准确度，而且影响到主体改造客体实践活动的成败或成效大小。进入新时代，各级工会组织面临着许多前所未有的新情况新问题，要从本质上认识和把握自媒体条件下各级工会组织的特点和规律，就必须扬弃计划经济条件下各级工会组织的思维方式，树立与自媒体相适应的各级工会组织思维模式。具体来说，就是要完成以下几种思维方式的转换：一是从被动处理思维方式转换到自媒体主动服务思维方式。要确立与自媒体相联系的新的服务观、效益观、法治观。破除根植于计划经济人治思维方式；认清工会是构成企业生产力的重要因素。继而以科学的态度和方法，在创造工会的新做法的基础上，总结和创造出以培育和发挥各级工会职能为核心的适应自媒体时代的工会组织特点的新办法、新思路、新理论。二是坚持以人为本的理念，在严格管理、狠抓效益的同时，要特别注重管理和服务相结合，关心帮助员工，在注重物质奖励的同时，还应该把精神奖励和精神关怀突出出来，积极帮助员工解决个人和家庭的实际问题，让员工感受到企业组织的温暖和关怀。在进行人文关怀中还应该注重员工的发展问题，

增强工作的人文含量，着眼于企业职工的情绪商数、人性品格、内在潜能的发展和个体价值的实现，体现出与自媒体时代发展要求相适应的人性关怀和人伦关怀，为企业职工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，实现企业职工全面、和谐、自由发展的“目的合理化价值”。实现“以事为本”，注重“强制灌输”“驯服主导”等方式“解决问题”的政治工作模式，向“以人为本”，强调“社会需要与个人发展并重”“理性主义与人本主义并重”“发展共性与发展个性并重”的新型的工作工作模式的转变，最大程度上培育和激发企业职工的职业奉献精神。三是强化“知识工会”观念，适应自媒体社会培养企业职工的需要。“知识工会”的实质就是工会工作知识化，但并不是简单的“知识”+“工会工作”的数学算式的加和，而是“工会工作”驾驭“知识”的动态概念。它要求通过创新工会工作的内容、制度、机制和方法、手段，加大自身的知识含量与科技含量，增强工会工作信息量和工作的感染力和吸引力，走探索、创新的道路。

选好配强人才

涉及工会工作的相关部门要挑选推荐本部门人品正直、业务熟练、政策精通的人员兼职参加劳动争议处理委员会工作。此外，企业各级争议工会组织机构还应积极吸纳具有法律专业知识背景、具有良好沟通能力与影响力的人员，辅助参加劳动争议处理工作，努力建设一支密切联系群众，具有相关法律政策水平和化解纠纷能力的高素质人才队伍。要注意保留人才，加强各级兼职人员岗位锻炼和经验积累，严格控制最低兼职时间，原则上必须工作满两年以上才能调整兼职工作，人员调换时要做好交接工作。要采取多种灵活措施，保障发挥他们在合同订立过程中关键的“参谋”作用，在合同的履行过程中严密的“监督”作用，在纠纷的解决中及时的“化解”作用。要加强工作工作的宣传和公开，增强工作人员的责任心和积极性，通过积极的考核激励，让工会工作人员工作有动力。对人浮于事、工作状态不佳的工会工作人员要及时更换人员，确保把最得力的骨干放在工会工作岗位上。

加强教育培训

工会工作人员虽有一定的兼职条件，但这只是一个静态的标准，必须通过和谐关系和劳动争议处理实践与不断教育引导，提高工作人员的综合素养，使其静态标准和动态标准相统一。各级工会应加强业务培训与职业教育，塑造其公正、良好的人格形象，定期组织工作人员学习法律、文职人员政策、心理学、经济学等相关知识，系统地培训政策法规和方法技巧；定期组织举办交流研讨会，共同讨论疑难问题，促进学习提高；有选择地区分层次、分批进行培训，不断提高工作人员的法律素养和能力水平。