国企基层工会工作创新路径浅述

彭丽秀

（中国葛洲坝集团建设工程有限公司 湖北宜昌 443002）

工会组织的根本目的就是为了维护基层工作者根本利益，在共产党的正确引导下，工人阶级自愿成立群众基层组织。为了提供国企基层工会工作效率，需要有关工作者坚持以为人民服务为工作宗旨，维护好国企工作者的基本利益，才能使国企工会工作成为基层职工的坚实后盾，促进国企稳定发展。

完善国企基层工会的有关体系

在国企改革发展背景下，国企内部资源利益重新规划，基层职工发展成不同利益群体，如经营群体、白领、普通职员等，这也在一定程度上增加国企基层工会的工作难度[1]。为了优化国企基层工会工作方式，基层工会工作者需要对工会管理职责、工会有关体系等加以明确，以此达到工会权责清晰、职责明确的效果。为此，基层工会工作者需要将《工会法》的有关要求作为基础，根据国企当前的发展情况与发展战略，通过深入分析的方式，构建完整的机制，优化工会工作组织结构，使自身的工作内容更加丰富，强化其工作效率。例如，基层工会工作者可通过制定《工作积分评估管理办法》等，适当减轻国企职工的工作压力，提高其工作效率，为国企职工提供良好的服务保障，激活职工的工作积极性，为增强国企的核心竞争能力奠定良好基础。

提高基层工会工作者的综合素养

在十九大会议召开以来，我国已经进入到新的发展时期，并使国企工会工作职责更加明确。基于此，为了优化创新国企基层工会工作实践路径，需要强化基层工会工作者的文化素质，利用不同的方式渠道，加深工会工作者对本质工作的理解与掌握[2]。譬如，在国企内部组织以专题竞赛为主要形式的工会活动，基层工会工作者通过与国企政工部门取得联系，展开“伟大中国梦”“学习十九大”等专题竞赛活动，还可贯彻共产党党史活动、国企工会业务知识比赛等，以竞技性的活动方式，激活工作者的参与主动性。与此同时，还可在工会内部开展十九大精神宣讲活动，向工作者讲述公职人员监督全面覆盖的基本要求，以此提高工会工作者的服务水平，为促进国企改革发展助力。同时，也可通过学习先进人物的工作世纪、观看劳模工作报告等方式，将先进人物作为榜样，时刻牢记时代精神，对自身的工会工作形式加以规范，形成正确的职业道德意识，确保工会工作的展开都具有科学性、有效性，为国企职工提供更优质的服务。

形成多元化工会工作形式

工会作为国企职工的群体组织，为此，“联系”职工已经是目前基层工会工作的必要保障。为了实现这一建设目标，基层工会工作者应该改变固有的工作方式，使其在固有交流互动的渠道上加以改良，以此提高沟通交流效果。譬如，基层工会工作者通过创建微信公众号，要求国企所有职工关注；随后，基层工会工作者利用“公众号管理者”的权限定期向职工推动相关信息内容，如十九大报告先进思想、国家颁布社会保障政策等，通过微信公众号向其职工进行推送，便于职工实时了解国家发展动态。如若职工在工作中遇到难题，也可利用微信公众号的“联系作者”功能进行联系，扩大职工与基层工会工作者的交流途径，提高其交流互动效果。

工会活动与国企经营建设同步进行

国企基层工会工作作为经营建设的基础环节，工会工作需要与国企生产经验同步，在基层工会工作中坚持以国企需求为目标，使基层工会工作者在工作实践中，将自身目标和企业目标相互融合，调动基层工会工作者的工作热情，增强职工凝聚力，使其转变成生产力，推动国企创新发展。

坚决维护国企职工的合法权益

少数国企在转型创新中，对其经济利益十分重视，为了强化经济效益，不惜压榨职工剩余劳动价值，这使职工的基本权益受到损害，引起基层职工与国企的矛盾问题，限制国企的建设发展。为此，在党的十九大工作报告中，对工会工作提出更高的要求与标准。因基层职工在国企属于“弱势”群体，为了维护好基层职工的合法权益，基层工会工作者需要根据职工的实际利益推行工作，全面了解基层职工的根本需求，提高基层职工和国企间的互动性，针对正处于困境阶段的职工，基层工会工作者可利用法律武器，捍卫职工的合法权益，促进国企内部的民主管理效果提升，强化工会的沟通交流能力，使国企与职工都能得到良好发展。

综上所述，国企应该构建完善的企事业单位民主管理机制，确保基层工作者的民主权益。在国企基层工会工作优化创新中，需要运用先进的创新观念，通过推动基层工会工作创新发展，使党组织在基层工作的核心地位更加稳固，同时促进工会工作团结作用的发挥，协调处理好各个部门的内在关系，使各个部门都能在工会工作展开中形成良好的凝聚力，为国企构建良好的经营环境，在基层工会工作的促进下，使国企发展更加稳定，能够在激烈的市场竞争环境下获得更多经济效益。