对新时代企业党的基层组织建设的思考

吕拴成

（中共井陉县委党校 河北省井陉县 050300）

企业作为市场活动的核心主体，其自身的发展始终支撑着国民经济的建设，特别是就国有企业来讲，无论是组织结构还是经济活动，都需要时刻跟随党的政策和理念，需要重视基层党组织队伍的优化。但不可否认的是，在我国经济发展步入新常态之后，国有企业在市场竞争中所面临的局势变得更加复杂，所以党建工作也出现了一些问题和不足。

企业党建工作需要重点关注的问题

首先，市场竞争的发展正在向着多元化的方向演变，而且产权结构也更加复杂，企业面临的竞争局势更加严峻。在这种情况下，如果基层党组织仍旧沿用传统的理念和管理模式，必然无法让国有企业灵活应对现代化的市场挑战。但不可否认的是，的确有许多企业的党建工作处于边缘化状态，企业管理者认为，自身发展的主要目的就是为了提高经济效益，思想教育发展的作用并不十分突出，所以也忽略了党组织队伍的更新，没有阶段性展开学习和教育。即便是上级下发文件，企业也只是走马观花的浏览一遍，长此以往，必然会降低党组织在群众心中的公信力，给党的形象带来不良影响。

其次，国有企业党组织地位在近些年来明显下降，之所以会出现这一问题，主要是因为国有企业在参与市场竞争之后，没有准确定位自身的党组织，一些管理者认为，只要把生产经营的规模扩大，党组织的存在也没有十足的必要。而且，部分国有企业在开展党建活动的过程中，仅仅是为了应付上级的检查，具有十分明显的形式主义弊端。

最后，部分政工人员的素质有所欠缺，党组织队伍的水平仍旧存在一些不足。近些年来，政工人员队伍显露出了明显的青黄不接现象，许多年轻人都在弱化自己从事政治工作的意愿，甚至要求直接脱离政工队伍。

企业基层党组织建设的优化方法和措施

首先，企业必须要解放自己的思想和理念，强化核心意识，要重视党组织在自身建设中所发挥的作用，并发挥出党组织的发展规划职能，让党组织在人才队伍建设这些重大问题上作出决定，引导企业发展的方向和趋势。同时，党组织也应当强化自身的服务意识，应当把各项工作的开展与国有企业的生产紧密结合到一起，并把经营活动作为自身的出发点和落脚点。另外，党基层组织还需要强化自身的创新意识，要让自身的领导权力发挥出来，参与企业的重大决策，并选拔相应的优秀干部，履行监督职能，并辅助企业内部的思想文化建设，这样可以为后续职能的履行奠定坚实的思想准备[1]。

其次，企业必须要壮大人才队伍的规模，从现阶段的党组织工作人员情况来看，政工人员大多都是生产经营活动的组织者和执行者，所以政工人员自身的素质，不仅牵涉到党建工作的质量，也影响着生产经营的市场效益。对此，企业必须要确保自身队伍的建设能够满足管理和经营的需求，要加大政工人员的选拔力度，除了要在招聘上适当扩大规模之外，还要积极吸纳更加优秀的年轻员工从事政治工作，激发出年轻人才的积极性和主动性。除此之外，企业还应当配合党基层组织，开展定时定点的培训，可以是以会代训，可以是送学外训，也可以是交流研讨和现场观摩，让政工干部能够积累更加充足的理论知识。并且，企业应当为政工人员的进步构建更加开放的平台，要分配给政工人员相应的实践任务，让他们积累更多的技能和经验，并给予政工人员特定的权利，定期对其工作状况进行检查与考核，把绩效的高低与个人的利益，紧密联系到一起，落实权责统一的基本理念[2]。

另外，企业应当加强党基层组织的作风培养，要塑造良好的思想文化氛围和思想作风，这样可以让自己在市场竞争中赢得先机，争取更大规模的消费客户，并提高党的公信力，树立优良的社会形象，增强自身的凝聚力和战斗力。对此，企业应当开展党员的先进性教育，除了要坚持创新之外，还应当开展党员责任区党员示范岗，发挥出榜样和引导作用。同时，党组织应当贯彻民主集中制的基本原则，在重大问题决策的时候，吸取群众的意见和建议，做到集思广益，并且要实现信息的公开化，让党员干部能够树立坚定的政治信念和信仰，向外界传递清正廉洁，业务精通的良好形象。

总的来说，当下企业党组织建设中仍旧存在素质偏低，定位不准，模式落后的基本问题，这些都是影响党基层工作优化的重要因素，正因为如此，对党基层组织建设进行优化和调整才显得更加迫在眉睫。本文通过意识的强化，人才队伍的壮大，优秀作风的培养这三个角度，论述了基层党组织优化的方法和措施，充分结合了企业面临的复杂市场环境，具有理论上的合理性与实践上的可行性。在未来发展的过程中，企业还可以从文化建设的的角度入手。