做好新形势下国有企业意识形态工作

范莉娟

（达州华润燃气有限公司 四川省达州市 635000）

2013年习总书记在全国宣传思想工作会强调：经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效应对意识形态领域面临的风险挑战。笔者认为，在新形势下，国有企业党组织必须压紧压实意识形态工作的“四个责任”，强化问题导向，围绕重点领域、关键部位，抓好“五个标准化”，周密谋划防险避险的先手和应对处置的实招，打好战略主动仗，努力做到临战有底数、应战有招数、决战有胜数。

从制度建设入手，做到体制机制标准化

国有企业的党组织要结合工作实际，制定贯彻落实党委意识形态工作责任制实施方案，建立意识形态工作分析研判、动态提醒、阵地管理等制度，制定对外公开信息发布审核制度，建立舆情应对处置机制和网络舆情转办落实制度，制定突发事件和网络舆情应急预案，建立常态化政治理论学习、领导联系职工、定期谈心谈话和企业思想政治状况年度报告制度等。

从“四个责任”入手，做到责任落实标准化

国有企业党组织是意识形态工作的主体责任，每年应至少2次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见；每半年应向上级党组织专题汇报1次意识形态工作；领导班子要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容；每季度分析研判1次意识形态领域情况。党组织书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做到“三个带头、三个亲自”，带头抓，带头管阵地，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管意识形态工作的领导是直接责任人，应协助党组织书记抓好意识形态工作，统筹协调党组织落实意识形态工作主体责任。领导班子成员就履行一岗双责，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任；要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的内容，接受评议和监督。

从文明建设入手，做到工作内容标准化

首先在政治理论学习方面要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策以及国家法规；企业每年要有理论学习的安排意见；中心组学习集中研讨不少于6 次，每年年底要开展中心组述评考工作；每名中心组学习成员每年至少为分管领域或联系支部上1 次党课、撰写1 篇调研报告或心得体会；运用好“学习强国”这个理论学习阵地；强化网络安全管理，定期开展网络安全宣传和检查；开展先进典型评选活动，积极参与争创文明城市、开展文明单位的创建活动、志愿者服务活动；广泛开展社会主义核心价值观教育活动，结合企业实际进行爱国主义、社会主义和法制教育等。

从舆论导向入手，做到阵地设施标准化

按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和属地管理原则，企业要结合实际，建好员工图书室、文化活动室；在办公区域设置宣传栏、文化廊道；管理好企业内部发行的刊物。《中国互联网发展状况统计报告》数据显示，截止2020年6月，我国网民有9.4亿人，互联网普及率达到67.0%，手机网民有9.32亿人，我国网民手机上网率达到了99.2%，新闻的获取、信息的获取90%是通过新媒体。由此看来，随着计算机互联网络等电子媒体的广泛运用，网络已经构成了一个新的、强大的舆论场，成为意识形态工作的前沿阵地，所以企业应严把网络公开信息发布审核关，管好企业的网站、微博、微信、公众号、订阅号、QQ群等，切实履行好在新媒体的前沿阵地上党组织的管理权。

从组织队伍入手，做到要素保障标准化

企业要高度重视意识形态工作，加强领导，成立意识形态工作领导小组，做到落实“三个明确”即：明确分管领导、明确责任部室、明确工作人员；同时一定要保障经费，做到意识形态工作有人抓、有人管、有保障。

总之，在新形势下，国有企业党组织必须履行好对意识形态工作的领导权，牢牢掌握意识形态工作主动权和话语权，做到守土有责、守土负责、守土尽责。习总书记强调：意识形态工作要大力弘扬和践行社会主义核心价值观，使之像空气一样无处不在、无时不有，成为全体人民的共同价值追求，成为我们中国人的独特精神支柱，成为百姓的行为准则。号召全社会行动起来，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求、外化为人们的自觉行动。笔者认为，培育和弘扬社会主义核心价值观，就是不断夯实中国特色社会主义思想道德基础，从思想上引导人、行为上教育人。新时代，我们要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，广泛开展先进模范学习宣传活动，大力弘扬时代新风，不断提升员工的思想觉悟、道德水准、文明素养和文明程度。